良好的職業(yè)心態(tài)如何調(diào)整

　　在生活、工作和學(xué)習(xí)中，說(shuō)到職業(yè)，大家肯定都不陌生吧，下面是小編為大家整理的良好的職業(yè)心態(tài)如何調(diào)整，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　1.職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)的心態(tài)具有什么特點(diǎn)?

　　在現(xiàn)階段快速發(fā)展的社會(huì)里，職場(chǎng)新人已經(jīng)不再只是單一的形態(tài)出現(xiàn)在職場(chǎng)中�；�本上可以歸納成二種類型，其一，在校期間，沒(méi)有參加過(guò)任何的社會(huì)實(shí)踐，他們則可以稱之為職場(chǎng)全新人;其二，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐已經(jīng)有過(guò)兼職經(jīng)歷，我們可以稱之為職場(chǎng)半新人，這兩種人初始入職場(chǎng)的心態(tài)是有所區(qū)別的。

　　對(duì)于職場(chǎng)全新人，職場(chǎng)是一個(gè)完全陌生的環(huán)境，他們即憧憬、好奇，又些恐懼、自卑。寒窗苦讀十余載，終于可以走向社會(huì)，步入職場(chǎng)，并且可以通過(guò)自己的雙手去創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富。他們想快些進(jìn)入職場(chǎng)，用自己的聰明才智去實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，成為讓人羨慕的“白(領(lǐng))骨(干)精(英)”�？杀姸嘈畔⑶�道又告訴他們，這個(gè)職場(chǎng)有那么多的潛規(guī)則，還有數(shù)不清的各種職場(chǎng)奇葩要求，想想就會(huì)讓人不寒而栗。一個(gè)職場(chǎng)菜鳥，該如何跟老同事、上級(jí)相處，他們會(huì)不會(huì)欺負(fù)自己，而自己面對(duì)從未做過(guò)的工作，是否能做得讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，如果不滿意，是不是就意味著沒(méi)有前途或是被淘汰;并不是很優(yōu)秀的自己，能否勝任目前工作，做不好，又該何去何從。

　　有過(guò)職場(chǎng)經(jīng)歷的職場(chǎng)半新人，他們心態(tài)跟職場(chǎng)全新人不一樣，他們對(duì)職場(chǎng)的潛規(guī)則及職場(chǎng)對(duì)員工的基本要求已經(jīng)都有所了解，不再迷�；蚰懬�。相對(duì)而言，他們會(huì)從容面對(duì)新工作內(nèi)容及職場(chǎng)要求，也知道從何處可以得到幫助或是資源整合來(lái)完成工作。但他們?cè)诳焖俚纳鐣?huì)發(fā)展中，受外界成功整合的影響，極容易急于求成，想通過(guò)不斷的自我表現(xiàn)來(lái)求得認(rèn)同及稱贊，在這個(gè)的狀態(tài)下，又極容易受挫，一旦受挫就會(huì)產(chǎn)生自我否定或是抱怨等負(fù)面情緒，從而走入一個(gè)負(fù)能量循環(huán)中。

　　揭開人生的新篇章，對(duì)于初入職場(chǎng)的新人們來(lái)說(shuō)是一件至關(guān)重要的事，他們的心情非常復(fù)雜，有興奮，也有擔(dān)憂，所以，職場(chǎng)新人的心態(tài)具有一些非常有意思的特點(diǎn)：

　　一，盲目自信。部分新人在開始第一份工作時(shí)，就表現(xiàn)出了滿滿的自信，尤其是那些在學(xué)生時(shí)代已有突出表現(xiàn)的年輕人，希望能在新的工作崗位上大干一場(chǎng)，獲得新的成就。當(dāng)然，自信的心態(tài)對(duì)于新人來(lái)說(shuō)是非常重要的，自信的狀態(tài)可以獲得領(lǐng)導(dǎo)與同事更多的認(rèn)可，也很容易獲得職場(chǎng)上的發(fā)展機(jī)會(huì)。但實(shí)際上，大部分新人的自信是盲目的，由于經(jīng)驗(yàn)不足，他們對(duì)新工作將會(huì)面臨的困難預(yù)期也不足，就是把問(wèn)題想得很簡(jiǎn)單，于是很容易表現(xiàn)出自己對(duì)一切事物都可以游刃而解的自信姿態(tài)。

　　二，急功近利。有些新人在剛開始新的工作時(shí)，會(huì)急于希望獲得組織的認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)，一方面是需要證明自己確實(shí)非常適合這個(gè)工作，另外一個(gè)方面他們也相信付出必有回報(bào)這一道理是天經(jīng)地義的。但現(xiàn)實(shí)往往是殘酷的，新人在進(jìn)入職場(chǎng)初期，還屬于學(xué)習(xí)階段，很多核心的工作與項(xiàng)目根本不可能交予新人去完成，所以立馬就出成績(jī)是不現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，于是，有些人不安分的心思開始滋長(zhǎng)。甚至有一些新人，由于沒(méi)有遇到良師益友，跟著一些本身職業(yè)道德就有問(wèn)題的老員工走得很近。于是，非但沒(méi)有通過(guò)向老員工請(qǐng)教提高了自己的綜合職業(yè)素養(yǎng)與工作技能，旁門左道與假公濟(jì)私的技能倒是學(xué)了一大堆。

　　三，心態(tài)不穩(wěn)。由于職場(chǎng)心智還不成熟，抗干擾與抗壓的能力較差等種種原因，一旦初始的工作開展不順利，職場(chǎng)新鮮人很容易產(chǎn)生挫敗感，如果不能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，他們會(huì)很容易開始懷疑自己是否適合這份工作與這樣的工作環(huán)境，于是會(huì)動(dòng)了離職的念頭。且一個(gè)新人的離開，也會(huì)對(duì)其他新人的心情產(chǎn)生觸動(dòng)。

　　四，過(guò)于拘謹(jǐn)。在與新員工相處的過(guò)程中，我還發(fā)現(xiàn)有小部分人在入職一段時(shí)間后，還無(wú)法真正進(jìn)入工作狀態(tài)，總給人感覺(jué)很拘謹(jǐn)、做事很被動(dòng)。這類新人之所以會(huì)產(chǎn)生如此狀態(tài)，主要是因?yàn)樗麄冞�無(wú)法適應(yīng)從學(xué)校人到社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變。“等靠要”的被動(dòng)心態(tài)在企業(yè)里是無(wú)法生存的，很容易變成一個(gè)“影子人”，沒(méi)有亮點(diǎn)，沒(méi)有特色，做事小心翼翼，無(wú)法樹立成標(biāo)桿，當(dāng)需要進(jìn)行組織優(yōu)化的時(shí)候，如果無(wú)法拿出更為有說(shuō)服力的工作業(yè)績(jī)，很容易就面臨淘汰的局面。

　　五，拒絕差異。我想表達(dá)的差異有兩方面，一方面是新人自身與其他同事的差異，一方面是現(xiàn)實(shí)與理想的差異。心態(tài)可以及時(shí)調(diào)整的新人，就會(huì)逐漸成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)了取舍，學(xué)會(huì)了豁達(dá)。但有些天生就愛(ài)鉆牛角尖的人，也許從此一蹶不振，消極對(duì)待。

　　初入職場(chǎng)的新人，其人生面臨三大沖突：第一是生理變化與心理變化不平衡的沖突;第二是監(jiān)護(hù)人控制意識(shí)與個(gè)人獨(dú)立意識(shí)的沖突;第三是個(gè)人的人生夢(mèng)想與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的沖突。那么這三大沖突對(duì)于初入職場(chǎng)的年青人的心理帶來(lái)沖擊，塑造出青春期叛逆?zhèn)�性，衍生出復(fù)雜多樣的心態(tài)，我對(duì)于90后新人的職場(chǎng)心態(tài)有一個(gè)歸納，就是把他們?cè)诼殬I(yè)探索期的心理表現(xiàn)歸納為四大特點(diǎn)：一是急躁心，特點(diǎn)就是急于表現(xiàn)自己，急于求成，急功近利，渴望受到社會(huì)尊重，急切的希望成為受關(guān)注的焦點(diǎn)，做事總想走捷徑;二是浮漂心，特點(diǎn)是缺乏對(duì)于企業(yè)的歸屬感，缺乏對(duì)職業(yè)的敬畏感，沒(méi)有職業(yè)精神與職業(yè)道德，稍不順

　　心就頻繁跳槽;三是逆反心，特點(diǎn)是考慮問(wèn)題以自我為中心，不尊重規(guī)則，不愿意受到約束，不尊重領(lǐng)導(dǎo)，不能夠與同事和諧相處，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神;四是脆弱心，特點(diǎn)是心理敏感脆弱，狀態(tài)起伏不定，遇到不順心的事情經(jīng)常會(huì)過(guò)度情緒化，受不得委屈，經(jīng)不起挫折，聽不進(jìn)批評(píng)，不能吃苦耐勞，不能承受工作的壓力。

　　2.職場(chǎng)新人應(yīng)該具有怎樣正確的職場(chǎng)心態(tài)?

　　職場(chǎng)道路需要職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)的東西太多，因?yàn)樗麄儾派下�。但古語(yǔ)有云：貴在求精，多而不爛。只要具備幾個(gè)重要的職場(chǎng)心態(tài)就能應(yīng)付初入職場(chǎng)的困惑了。

　　第一是即來(lái)之，則安之。企業(yè)選擇錄用你，就一定是你具備他們想要的價(jià)值或是優(yōu)勢(shì)，并且他們也會(huì)給職場(chǎng)新人成長(zhǎng)的時(shí)間，所以不必思考過(guò)多例如“沒(méi)有做好工作會(huì)怎么辦”沒(méi)有關(guān)聯(lián)的事。應(yīng)該靜心思考：自己的工作職責(zé)是什么，什么能做，什么不能做;職責(zé)范圍內(nèi)的工作如何去做，進(jìn)而思考如何做得更好;第二是空杯思想。不論以前多優(yōu)秀或是平凡無(wú)奇，均需要放空自己，認(rèn)真思考：我是誰(shuí)，要在企業(yè)里做什么，想獲得什么?在企業(yè)里自己的位置在哪，這個(gè)位置具體需要考慮什么，做什么?只有清晰的定位，才能找準(zhǔn)方向前行。在定位過(guò)程中，不能妄自菲薄，不敢表現(xiàn)自己;更不能妄自尊大，過(guò)于強(qiáng)勢(shì)表現(xiàn);第三是積極主動(dòng)。對(duì)于職場(chǎng)新人，每一次做事的機(jī)會(huì)都很重要，經(jīng)驗(yàn)及能力是通過(guò)做事累積而成的。主動(dòng)地承擔(dān)工作，會(huì)給職場(chǎng)同事傳遞積極信息，屆時(shí)會(huì)帶來(lái)意想不到的驚喜;第四是腳踏實(shí)地。從小事做起、積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)待每次的機(jī)會(huì)、困難、挫折，想想這樣一句話：太好了，這樣的事情居然發(fā)生在我身上，又給了我一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，凡事必有其因果，必有助于我!或許你能在感恩心態(tài)下，積聚正能量，做出最好的自己。

　　對(duì)于職場(chǎng)的新人來(lái)講，應(yīng)該具有以下四種職場(chǎng)心態(tài)：第一，從個(gè)體與外部世界的心理互動(dòng)的角度來(lái)講，職場(chǎng)新人首先應(yīng)當(dāng)塑造積極的心態(tài)。所謂積極心態(tài)簡(jiǎn)單概括就是：從正面來(lái)推定他人，從好的一面來(lái)認(rèn)識(shí)外部世界，從可能成功的一面去看待事情。積極心態(tài)就是鼓勵(lì)人們消除悲觀的生活態(tài)度，轉(zhuǎn)變消極的人格，重新塑造積極向上的心理。具體修煉的方法：一是遵從你內(nèi)心的熱情，選擇自己喜歡與適合的職業(yè);二是設(shè)定有價(jià)值且具體可行的人生目標(biāo)和職場(chǎng)目標(biāo);三是從失敗與挫折中看到積極的信息，激勵(lì)自我拯救的勇氣;四是正確評(píng)價(jià)自己;五是節(jié)制欲望和物質(zhì)追求;六是學(xué)會(huì)仁慈、愛(ài)和給予，因?yàn)楫?dāng)我們?cè)趲椭鷦e人時(shí)，也是在幫助自己;第二，從個(gè)體與他人之間心理互動(dòng)的角度來(lái)講，職場(chǎng)新鮮人應(yīng)該學(xué)會(huì)共贏的心態(tài)。所謂共贏心態(tài)，就是與共事的對(duì)方或多方在完成一項(xiàng)活動(dòng)或共擔(dān)一項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中互惠互利、相得益彰，實(shí)現(xiàn)雙方或多方的共同收益的心態(tài)。人際關(guān)系的互動(dòng)模式有利人利己、損人利己、損人不利己等多種模式，而能夠達(dá)到人際和諧的方式唯有利人利己，也就是共贏的模式;第三，從個(gè)體與組織、個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)關(guān)系上來(lái)講，職場(chǎng)新人應(yīng)該學(xué)會(huì)老板心態(tài)。所謂老板心態(tài)是一種通俗的說(shuō)法，意思是說(shuō)員工要能夠站在企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)(老板)的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題、看待事情，以此來(lái)提高員工更遠(yuǎn)的視野、更高的境界、更寬廣包容的胸懷，重新界定自己與企業(yè)、與老板的關(guān)系，從雇傭與被雇傭的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楹献餍膽B(tài)，把企業(yè)當(dāng)作自己服務(wù)的對(duì)象，把領(lǐng)導(dǎo)(老板)當(dāng)作自己的顧客;第四，從個(gè)體與他所從事的職業(yè)的互動(dòng)關(guān)系來(lái)講，職場(chǎng)新人應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩心態(tài)。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，是我們從事的職業(yè)成就了我們的人生，是我們服務(wù)的公司給我們提供了發(fā)揮才能的平臺(tái)。因此，我們對(duì)待服務(wù)的公司和從事的職業(yè)，都應(yīng)當(dāng)心懷感恩之情。感恩的心態(tài)是一種積極的人生態(tài)度，有助于我們?cè)诼殬I(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中獲得更高的幸福感。

　　3.如何培養(yǎng)正確的職業(yè)心態(tài)?

　　要培養(yǎng)正確職業(yè)心態(tài)，新人們需要有以下意識(shí)：

　　一，我是新人。擺脫“精英心態(tài)”，踏實(shí)做事，穩(wěn)步成長(zhǎng)。以新人的正能量、熱情與積極感染身邊的每個(gè)人;二，我是團(tuán)隊(duì)人。主動(dòng)適應(yīng)與不同的人相處，尊重團(tuán)隊(duì)其他成員、欣賞并學(xué)習(xí)其他同事優(yōu)點(diǎn)，善于分享的個(gè)人看法，提出有利于團(tuán)隊(duì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的合理化建議、主動(dòng)參與營(yíng)造團(tuán)隊(duì)和諧的氛圍;三，我是成長(zhǎng)者。主動(dòng)熟悉完全陌生的工作流程，積極補(bǔ)充工作所需的知識(shí)，主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)對(duì)自己的新挑戰(zhàn)，改變自己是一個(gè)打工者的心態(tài);四，我是職場(chǎng)人。合理控制自己的情緒，不因個(gè)人的喜怒與不穩(wěn)定的心態(tài)而影響工作。很好的進(jìn)行自我管理與自我約束，能時(shí)常對(duì)自己的工作與表現(xiàn)進(jìn)行反省反思，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，完善自己;五，我是執(zhí)行者。公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)需要員工擁有強(qiáng)大并堅(jiān)定持續(xù)的執(zhí)行力。作為新人，在職業(yè)初期，學(xué)會(huì)執(zhí)行，才能奠定起職業(yè)生涯發(fā)展的基石。

　　培養(yǎng)正確的職業(yè)心態(tài)，首先要從改變認(rèn)知開始。從替人打工掙錢的觀念，轉(zhuǎn)變?yōu)樽非舐殬I(yè)成功的觀念。通常來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們?cè)跒樽约鹤鍪碌臅r(shí)候，責(zé)任心會(huì)更強(qiáng)一些，對(duì)達(dá)成結(jié)果的愿望更強(qiáng)烈一些，反之，如果我們是在為別人做事的時(shí)候，責(zé)任心相對(duì)減弱一些，對(duì)達(dá)成結(jié)果的愿望也相對(duì)淡薄一些。所以，觀念的變化會(huì)立即影響到心態(tài)的變化，進(jìn)而帶來(lái)行為的表現(xiàn)。其次，樹立明確的職業(yè)生涯目標(biāo)，是培養(yǎng)正確心態(tài)的有效途徑。一個(gè)人如果沒(méi)有明確的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，就缺少當(dāng)下奮斗的動(dòng)力，就會(huì)產(chǎn)生消極的職場(chǎng)心態(tài)，因此，職場(chǎng)新人在進(jìn)入職場(chǎng)之后，應(yīng)當(dāng)思考并明確自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，激發(fā)自己積極的職業(yè)心態(tài);其三，制定出切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃，有利于培養(yǎng)良好的職業(yè)心態(tài)。我們觀察和分析目前存在于職場(chǎng)新人的一些不良心態(tài)，例如急躁、浮漂、逆反、脆弱等，出現(xiàn)這些心態(tài)的根源，其實(shí)是對(duì)于短期利益的渴望大于對(duì)于長(zhǎng)期發(fā)展的期待，主要是因?yàn)槿狈﹂L(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃而引發(fā)的心態(tài)。那么要轉(zhuǎn)變此類心態(tài)，一個(gè)重要的方法就是為自己制訂出切實(shí)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃。良好的職業(yè)心態(tài)是職場(chǎng)成功、生活幸福的重要因素，希望職場(chǎng)新人重視心態(tài)的修煉。

　　我們常說(shuō)“心態(tài)決定一切”。對(duì)于職場(chǎng)人而言，職業(yè)心態(tài)決定著個(gè)人未來(lái)的職業(yè)成就。只有擁有了正確的職業(yè)心態(tài)，例如積極的心態(tài)、共贏的心態(tài)、感恩的心態(tài)等，才能塑造出正確的職場(chǎng)價(jià)值觀，才能正確處理職業(yè)發(fā)展中各要素之間的關(guān)系。

　　就職場(chǎng)新人而言，你的職場(chǎng)能力能釋放多大，關(guān)鍵看你的職業(yè)心態(tài)如何。健康的職業(yè)心態(tài)，有助于新人形成集體意識(shí)，能引領(lǐng)新人更快融入工作環(huán)境、成為組織中的一員;而消極的職業(yè)心態(tài)，會(huì)促使新人把自己與組織剝離開來(lái)，主動(dòng)的把自己往外推，讓自己無(wú)法融入組織之中，新人的能力也就無(wú)法釋放出來(lái)。

　　從另一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代職場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)激烈的特點(diǎn)，快節(jié)奏的工作會(huì)給職場(chǎng)人特別是職場(chǎng)新人帶來(lái)超強(qiáng)的工作壓力。不管是主動(dòng)挑戰(zhàn)也好，被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)也好，每個(gè)人不得不竭盡全力做到最好，一個(gè)人的心理和身體長(zhǎng)期處在這種應(yīng)激狀態(tài)下，肯定會(huì)影響到身心健康。職場(chǎng)人要想保持身心健康，最好的方法就是調(diào)整好自己的心態(tài)。良好的職業(yè)心態(tài)是職場(chǎng)人在職場(chǎng)上走得更遠(yuǎn)更好的基礎(chǔ)和保障。所以，職場(chǎng)新人千萬(wàn)不要忽視對(duì)自身職業(yè)心態(tài)的修煉。

　　職場(chǎng)工作中如何調(diào)整好員工的工作心態(tài)？

　　一、員工心態(tài)管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。

　　我們必須有一個(gè)正確的、系統(tǒng)的觀念，因?yàn)樵谡麄�(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，員工的心態(tài)會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展，因此它是一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)，任何一個(gè)員工在剛進(jìn)入這個(gè)組織時(shí)，都會(huì)有這樣那樣的問(wèn)題。因此，我們必須對(duì)員工做好思想上的引導(dǎo)，而不是讓他們完全失去信心。首先，積極應(yīng)對(duì)危機(jī)，危機(jī)可以在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生，但往往不是一下子就會(huì)消除。當(dāng)員工因?yàn)樽约旱哪芰Σ蛔慊蝈e(cuò)誤而失去信心時(shí)，企業(yè)必須對(duì)他們進(jìn)行及時(shí)的心理疏導(dǎo)和教育。因此，任何時(shí)候都要對(duì)他們進(jìn)行正確引導(dǎo)。

　　二、心態(tài)對(duì)員工產(chǎn)生的影響。

　　心態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)有何影響：一個(gè)團(tuán)隊(duì)可以由成千上萬(wàn)的人組成，每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，他們的目標(biāo)是一致的，并且他們可以做到。但團(tuán)隊(duì)是否團(tuán)結(jié)，是否能有效地溝通，是否能達(dá)到共同的目標(biāo)，這些都是團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的心態(tài)問(wèn)題。工作心態(tài)對(duì)員工的影響：一個(gè)工作態(tài)度良好的員工，他所面對(duì)的困難一定會(huì)減少到最低限度，因?yàn)樗�已�?jīng)認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)之間工作目標(biāo)不一致帶來(lái)的巨大阻力。反之，如果一個(gè)人員態(tài)度消極，他所面對(duì)工作的挑戰(zhàn)將會(huì)大大增加。

　　三、調(diào)整好員工的心態(tài)應(yīng)從兩個(gè)方面著手。

　　首先，正確認(rèn)識(shí)自身的能力，樹立正確的職業(yè)觀，要明白只有掌握正確的知識(shí)和技能，才能在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。其次，努力提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，讓自己更具魅力。一個(gè)人無(wú)論在哪個(gè)崗位上，如果他是一個(gè)懂得尊重人、懂得欣賞自己的人，那么他會(huì)成為一個(gè)對(duì)工作、對(duì)團(tuán)隊(duì)有貢獻(xiàn)的員工，從而獲得職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。也正因?yàn)槿绱�，在整個(gè)職場(chǎng)上都非常注重員工的職業(yè)素養(yǎng)。在這種理念的影響下，能夠在工作中不斷成長(zhǎng)并收獲成功的人是非常少的。因此，面對(duì)個(gè)人能力無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的人，我們需要從心理上加以疏導(dǎo)、轉(zhuǎn)變觀念、樹立自信、加強(qiáng)溝通等方面入手，幫助他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，而非通過(guò)自我否定來(lái)獲得職業(yè)成就。

　　最后，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)雙贏，需要每個(gè)人在工作中都學(xué)會(huì)調(diào)整自己角色，改變思想觀念，提高工作效率。

　　如果一個(gè)人對(duì)工作沒(méi)有熱情，沒(méi)有激情，即使他做了很好的工作，也不會(huì)得到公司的認(rèn)可。因?yàn)�，他不能正確地認(rèn)識(shí)自己，所以他不會(huì)去主動(dòng)去承擔(dān)責(zé)任，而是被動(dòng)地接受別人的安排。如果你有一個(gè)良好的心態(tài)，你就可以很輕易地調(diào)整自己的心態(tài)，這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己就會(huì)主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任，并取得成功。這就是心態(tài)對(duì)工作的影響，也是調(diào)整好員工心態(tài)的一個(gè)方法。調(diào)整好員工心態(tài)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)在發(fā)展中不斷探索，不斷創(chuàng)新。有了良好的思想意識(shí)和良好的工作作風(fēng)會(huì)使整個(gè)企業(yè)產(chǎn)生巨大效應(yīng)。