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大學(xué)生如何找到一個(gè)好工作
什么樣的工作才算是好工作?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有統(tǒng)一的答案，因?yàn)槊總�(gè)人對(duì)“好”的定義都不相同。那么大學(xué)生如何找個(gè)好工作?
誠(chéng)實(shí)地對(duì)待自己
很多人都不是按照自己的興趣來(lái)選擇工作的。例如：自己不想單位離家太遠(yuǎn)，家人不原意接受頻繁出差、朋友認(rèn)為你不該太冒險(xiǎn)等等。
我們都應(yīng)該對(duì)自己好一點(diǎn)，坦誠(chéng)一點(diǎn)。多問(wèn)問(wèn)自己，到底為誰(shuí)工作?如果其他人是你工作的動(dòng)力(很多時(shí)候確實(shí)會(huì)如此)，那么這就是你工作的理由，也是你選擇工作時(shí)最應(yīng)該考慮的因素。
但是，如果你自己對(duì)工作有一些想法，你就應(yīng)該對(duì)自己和周圍人更坦誠(chéng)一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅(jiān)定不移的去做。
薪水
年輕人，找工作時(shí)薪水不重要——當(dāng)聽(tīng)到這句話時(shí)你有什么感受?這只是對(duì)那些不再為錢發(fā)愁且能賺錢的人而言的。小編認(rèn)為，雖然薪水不是最重要的，但是卻非常重要!
小編只是建議，薪水對(duì)很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前，一定要考慮清楚這分收入對(duì)自己意味著什么。未來(lái)和發(fā)展當(dāng)然也是我們要考慮的，如果眼前連房租和生活費(fèi)無(wú)法支付，就更談不上未來(lái)了。
如果你已經(jīng)知道薪水對(duì)自己的重要性，并且誠(chéng)實(shí)地告訴自己能夠承受得起這樣的結(jié)果，那么你就可以考慮下一個(gè)信息了。
對(duì)薪水不用再談太多，只要記住，無(wú)論如何做出這個(gè)決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無(wú)奈。
企業(yè)文化
是否有很多次，當(dāng)你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時(shí)，你就能明顯的感覺(jué)到你是否屬于那里。這些“感覺(jué)”可能是因公司的裝修，員工的年齡層次、穿著打扮、言談舉止等傳達(dá)給你的信息，無(wú)論如何請(qǐng)別忽視這一點(diǎn)，相信你的直覺(jué)!這些“感覺(jué)”就是一個(gè)企業(yè)文化的外在展現(xiàn)。
通常一家公司的員工表現(xiàn)都會(huì)有驚人的一致性，不管是他們的氣質(zhì)、言行、年齡還是態(tài)度。這些都是因?yàn)槠髽I(yè)文化是一層很好的評(píng)估工具，好的企業(yè)文化就是能幫助企業(yè)高效地達(dá)成目標(biāo)，它會(huì)自動(dòng)將“不相同”的人排除在外(或排出去)。
如果你是一個(gè)激情澎湃、追求卓越的人，卻發(fā)現(xiàn)這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺(jué)，那么你應(yīng)該好好考慮考慮。
我確實(shí)不喜歡這里，但先把它當(dāng)個(gè)跳板-----只有萬(wàn)不得已時(shí)，才能有這種想法，因?yàn)楹芸炷憔蜁?huì)被同化，或者因?yàn)槟愀窀癫蝗攵慌懦谕狻?/p>
挑戰(zhàn)性的工作
很多人都喜歡找自己能夠把握的工作，這是因?yàn)闀?huì)讓自己感覺(jué)有把握獲得、有安全感且容易勝任。然而，3個(gè)月以后這樣的工作，肯定會(huì)讓你覺(jué)得枯燥和厭煩，因此你將會(huì)變得無(wú)所事事。
一份有挑戰(zhàn)性的工作將會(huì)讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現(xiàn)得更好，擁有更多的職業(yè)機(jī)會(huì)或者加薪。如果一份工作不能讓你長(zhǎng)期感受到挑戰(zhàn)，那么你將很快失去興趣和斗志，要么渾渾噩噩的混日子，要么想著跳槽。
要去找一份有希望的工作，就是你都能夠勝任這份工作的絕大部分，同時(shí)，也有一部分是你目前尚未掌握的的知識(shí)，只須這樣的工作才能夠讓你成長(zhǎng)和發(fā)展。
發(fā)展機(jī)遇
發(fā)展機(jī)遇是個(gè)很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場(chǎng)情況、國(guó)家政策、公司規(guī)模，也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等等。但無(wú)論如何，你必須盡量周全的考慮每一個(gè)方面，并有所取舍。
建議：選擇朝陽(yáng)行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場(chǎng)仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對(duì)較低的報(bào)酬。
以公司的性質(zhì)和規(guī)模來(lái)說(shuō)，大公司有完善的培訓(xùn)和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)正在迎頭趕上。
職場(chǎng)新人在管理完善且機(jī)構(gòu)健全的公司或許能得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，但是很難有機(jī)會(huì)擔(dān)任重要崗位。反而是一些小公司或許能給你更多的晉升機(jī)會(huì)，但反過(guò)來(lái)“傳統(tǒng)”也可能抹殺你的才華。
魚(yú)和熊掌不可兼得，你只能誠(chéng)實(shí)地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會(huì)是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
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