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中級經(jīng)濟師考試《人力資源》高頻考點：勞動關系的環(huán)境因素
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中級經(jīng)濟師考試《人力資源》高頻考點：勞動關系的環(huán)境因素
勞動關系的環(huán)境因素
影響勞動關系的環(huán)境因素可以歸納為以下五個方面：
1.經(jīng)濟環(huán)境
經(jīng)濟環(huán)境能夠改變勞動關系主體雙方的力量的對比，既包括宏觀經(jīng)濟狀況又包括微觀經(jīng)濟狀況。一方面，經(jīng)濟環(huán)境可能來自勞動力市場的變化，這些變化直接影響雙方的勞動力市場力量的消長;另一方面，經(jīng)濟環(huán)境也可能來自廠商所面對的要素市場，要素市場的變化會通過影響雇主的生產(chǎn)函數(shù)和員工的消費函數(shù)來改變雙方的成本收益，從而帶來各種關系的力量變化。同樣，偶發(fā)的經(jīng)濟沖擊以及有規(guī)律的經(jīng)濟周期都影響就業(yè)組織內部的勞動關系調整機制。經(jīng)濟沖擊往往會造成產(chǎn)量的驟減，不同的企業(yè)會因為對未來預期的不同而制定不同的人力資源政策。在經(jīng)濟周期的影響下，就業(yè)組織內部的調整也會隨著經(jīng)濟的起落而變化。
經(jīng)濟環(huán)境往往會首先影響勞動者的工資福利水平、就業(yè)、工作轉換以及工人遂動和工會的發(fā)展。其次會影響產(chǎn)品的生產(chǎn)、工作崗位的設計、工作程序等，最后可能會間接影響勞動關系的整體狀況。
2.技術環(huán)境
技術環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術的影響、工作是否復雜和需要高水平的知識和技能。如果企業(yè)的產(chǎn)品易受新技術影響或者企業(yè)是資本密集型的，那么雇員不服從管理會給管理方帶來更多的成本，因而雇員的崗位力量就會增強。相反，在那些不易受新技術影響或者勞動密集型行業(yè)，雇員的崗位力量就弱些。
此外，技術環(huán)境的變化也會改變勞動力市場上不同技術種類工人的供求狀況。如果某種技術種類的工人恰巧是管理方所急需的，那么，此類工人在勞動關系中就占有較大優(yōu)勢。
3.政策環(huán)境
政策環(huán)境是指政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財政政策、就業(yè)政策、教育和培訓的政策以及其他政策。其中，就業(yè)政策對于勞動力市場以及就業(yè)組織中的勞動關系的影響最直接，它往往通過對供求狀況的調整來改變雙方勞動力市場的力量，以經(jīng)濟激勵和懲罰措施來改變雙方在就業(yè)組織內部的力量。貨幣政策和財政政策也會通過宏觀經(jīng)濟環(huán)境來影響各組織的勞動關系。另外，這兩種政策還可以通過影響資本的價格，改變資本和勞動的價格比率來影響企業(yè)的雇傭決策和企業(yè)的勞動關系。教育和培訓政策主要作用于人力資本投資的供求關系，改變勞動者的知識技術結構，從而改變不同種類的勞動力市場供求關系和企業(yè)的資本與勞動的比重。
政府政策也包括對企業(yè)勞動關系的直接干預的行動，包括制定和調整最低工資，直接調解處理罷工事件等。
4.法律和制度環(huán)境
法律和制度環(huán)境是通過法律和政府干預等其他力量規(guī)范雇傭關系雙方行為的相關機制，這些機制規(guī)定了雙方的權利義務，并具有相對穩(wěn)定性。市場經(jīng)濟國家在規(guī)范勞動關系、保護勞動者權益方面，制定了比較完善的法律體系，法律和制度是政府調整勞動關系的最基本形式。
5.社會文化環(huán)境
社會文化環(huán)境由各國、各地區(qū)甚至各工種的主流傳統(tǒng)習慣、價值觀、信仰等組成。如果社會文化外部環(huán)境表現(xiàn)為罵信工會的重要性和積極作用，那么，政府和企業(yè)就會通過制定政策，提高工會密度來擴大工會的影響力。社會文化的影響是潛在的、不易察覺的，它通過社會輿論和媒介來產(chǎn)生影響。對于違反社會文化規(guī)則的個人和組織，雖然不像懲罰違法行為那樣具有強制性，但其作用卻不可低估。
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