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海爾總裁的管理箴言
海爾總裁張瑞敏把一個(gè)虧損的國(guó)有企業(yè)改造、經(jīng)營(yíng)、管理成全球500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)，其許多管理箴言因而也被廣泛重視。
1、要效果，不要借口。
2、沒(méi)有思路就沒(méi)有出路。
3、舉一綱而萬(wàn)目張，失一機(jī)而萬(wàn)事毀。
4、物流以時(shí)間消滅空間，商流以空間消滅時(shí)間。
5、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去了斗志，而是因?yàn)槲覀兪チ硕分荆切┦虑椴烹y以做到。
6、“想干與不想干”是有沒(méi)有責(zé)任感問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題;“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì)干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng)新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。
7、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。
8、盤活資產(chǎn)首先要盤活人。
9、管理者要是坐下，部下就躺下了。
10、什么是不簡(jiǎn)單?能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì)，就是不簡(jiǎn)單;什么不容易?把大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。
11、企業(yè)發(fā)展的空間無(wú)限大，企業(yè)與用戶的距離無(wú)限小。
12、質(zhì)量無(wú)止境，企業(yè)無(wú)邊界，名牌無(wú)國(guó)界。
13、要在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
14、在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。
15、我們所有的質(zhì)量問(wèn)題，都是人的問(wèn)題。設(shè)備不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我們所有發(fā)展不起來(lái)的問(wèn)題都是思路問(wèn)題，不是缺人是缺思路。
16、管理者必須進(jìn)行問(wèn)題管理，而不是危機(jī)管理。
17、干部怕的就是不知道自己怕什么。
18、沒(méi)思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動(dòng)，沒(méi)控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動(dòng)。
19、干部怎樣面對(duì)市場(chǎng)?創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造;又要有闖勁、沖勁。
20、干部怎樣對(duì)待管理?悟性和韌性。
21、干部的目標(biāo)：做超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
22、如果你或你的部門沒(méi)有了上升的空間，也將失去生存空間。
23、看不出內(nèi)部問(wèn)題是最大的問(wèn)題。
24、重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題是作風(fēng)上的問(wèn)題。
25、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。
26、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)，觀念一變天地寬。
27、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
28、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。
29、先畫靶子再打槍。
30、特殊論就是給問(wèn)題放行。
31、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦;“想想看”是沒(méi)有預(yù)算的閉門造車。
32、開(kāi)發(fā)的是市場(chǎng)而不是產(chǎn)品。
33、帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
34、海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒(méi)有守業(yè)。
35、一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。
36、客戶的要求不等于客戶的需求。
37、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續(xù)創(chuàng)新。
38、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
39、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的惟一途徑就是戰(zhàn)勝自我。
40、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。
41、沒(méi)有市場(chǎng)訂單的管理者就是不要管理的管理者;沒(méi)有市場(chǎng)訂單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者;沒(méi)有市場(chǎng)訂單的工作就是無(wú)效工作。
42、只有自己才能打倒自己。在別人否定自己之前先自我否定。
43、智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺(jué)悟比素質(zhì)更重要。
44、監(jiān)控就是監(jiān)護(hù)，委任就是信任。
45、不能用職能管理的手推職能管理的山。
46、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。
47、要做到實(shí)事求是，有兩點(diǎn)很重要：其一是能不能實(shí)事求是，即思維方式的改變問(wèn)題;其二是敢不敢實(shí)事求是，即思想境界的提高問(wèn)題。
48、解決無(wú)效管理，首先要在思想觀念上樹(shù)立以幾何級(jí)數(shù)去提高工作效果的信心;其次，要有創(chuàng)新是無(wú)止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上。
49、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過(guò)。
50、真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。
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