企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的影響力
企業(yè)最重要的競爭力不是產(chǎn)品，不是技術(shù)，也不是資金，而是企業(yè)文化。所以弄懂一個(gè)企業(yè)的文化是至關(guān)重要的，其中的影響可以概括為以下四個(gè)方面。
第一、企業(yè)文化讓員工不斷進(jìn)步，使公司得以成長。
公司是一個(gè)集體，不是誰個(gè)人的，只有大家都能在其中出力，才能得以成功。一個(gè)人的
成功不算成功，集體的成功才是公司所追求的目的。如果說，把員工招聘進(jìn)公司以后就不管他了，那么總有一天，他會(huì)跟不上時(shí)代的速度。而公司也會(huì)因?yàn)檎衅杆ㄙM(fèi)很大一筆無形的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，所以決定聘用一個(gè)人才就要想到讓他為你終生服務(wù)，人總是需要學(xué)習(xí)的，只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自己的能力才有資格為公司爭取榮譽(yù)和利益。員工的文化，素質(zhì)，理念等等培養(yǎng)都是公司一筆財(cái)富，不可打敗的財(cái)富。很多大公司在面臨資金周轉(zhuǎn)不靈的情況下倒閉，但是他們的員工并沒有離去，只是在等待機(jī)會(huì)，等待籌集資金，大家一起重建公司的.機(jī)會(huì)。
第二、企業(yè)文化能塑造公司形象。
公司形象是是無形資產(chǎn)，是不能估量和忽視的一種競爭力。公司員工都是一些高素質(zhì)
的人才，那么在競爭力上是和一些大型企業(yè)來競爭的，給人的壓力是無形的。公司員工都那么注重自己的知識(shí)提高和為人處事，那么這個(gè)公司一定會(huì)在行業(yè)里成為佼佼者，而且不容易被人打倒。企業(yè)文化不是別的東西，它就是靠人去實(shí)踐，靠人來支持和維護(hù)。
第三、企業(yè)文化能夠團(tuán)結(jié)員工，一致對(duì)外。
古語有云：天時(shí)，地利，人和，三者缺一不可。但是，有了人和，萬事皆有可能。企
業(yè)文化是一種生活追求和人生態(tài)度的體現(xiàn)。如果一個(gè)公司，沒有明爭安斗，沒有諷刺排擠，大家相處和睦，那么每個(gè)員工都會(huì)喜歡來上班，喜歡和大家一起做事。做事不是看時(shí)間長短，而是看效率，試問，一個(gè)人每天都在一個(gè)很平和的環(huán)境里工作，他又怎么會(huì)沒有效率呢。只有大家都高效率的工作才能讓公司團(tuán)結(jié)一致，彼此信任，面對(duì)任何競爭對(duì)手都會(huì)贏的漂亮的一戰(zhàn)。企業(yè)文化是一種精神，一種讓人向往與期待的心境。
第四、企業(yè)文化是永遠(yuǎn)的財(cái)富。
沒有人會(huì)愿意頻繁的更換工作，很多原因，但是如果僅僅因?yàn)楣べY和職位而換工作的人
很少，大多數(shù)人都是因?yàn)樵诠敬舨幌氯チ�，周圍的人都在暗算著自己，才離開公司的。只有讓你的員工感覺到一種信任，一種友誼，一種體諒與關(guān)心，他才會(huì)心甘情愿的為你賣命。才會(huì)不計(jì)較工資，不計(jì)較時(shí)間的來工作。人是有感情的，只要你好好的掌握住公司員工的心理，多為他們著想，有朝一日，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，至始至終都跟隨在你身邊的人，就是你的員工。
企業(yè)，不是一個(gè)人就可以運(yùn)轉(zhuǎn)的，只有靠大家才能有成就。雖然高層管理人員很重要，但是基層員工同樣重要，他們都是公司財(cái)富。要定期給他們培訓(xùn)，出游，聯(lián)絡(luò)感情，才能讓企業(yè)更像個(gè)家，讓所有人更愿意來上班。
企業(yè)文化最終的對(duì)象是員工，所以在這一過程中，培養(yǎng)好你的員工是至關(guān)重要的。只有忠于你的員工，才會(huì)有忠于你的客戶。
【企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的影響力】相關(guān)文章：
從企業(yè)文化建設(shè)走向企業(yè)文化管理11-09
企業(yè)文化口號(hào)06-07
企業(yè)文化手冊07-18
企業(yè)文化(范本)07-24
企業(yè)文化標(biāo)語08-10