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煤礦企業(yè)文化工作總結范文
企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，形成的價值標準、基本信念和行為規(guī)范。關于煤礦企業(yè)文化的工作總結怎么寫？下面是小編為你整理的煤礦企業(yè)文化工作總結，希望對你有幫助。
煤礦企業(yè)文化工作總結
某礦作為山西某某集團子分公司的下屬礦井，按照山西某某文化建設的總體安排和某某煤電股份公司總體部署，為認真貫徹落實山西某某文化，加快礦井推進山西某某文化建設步伐。堅持以人為本，堅持求真務實，在繼承某某傳統(tǒng)文化的基礎上創(chuàng)新思路，分層次，分步驟地推進某某礦企業(yè)文化建設，用統(tǒng)一的物質(zhì)文化建設樹立某某形象，用一流的核心價值觀凝聚力量，用先進的行為文化規(guī)范職工行為，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的思想保證、智力支持和精神動力。
某某礦在推廣某某文化的過程中，無論從人員的安排、氛圍的營造到制度的制定、推廣的力度，都顯示了某某礦在推行某某文化中具有組織周密、措施得力、工作有序的特點�？偨Y三個月來的工作，我們主要做了以下幾方面的工作：
一、黨政領導高度重視某某文化的推廣，努力完善推廣某某文化的各項機制
9月2日，山西某某公司召開某某文化建設推進會議，我礦在當天下午就召開了礦推廣某某文化動員大會，全礦100多名礦科級干部參加了大會，礦黨委副書記作了推廣某某文化的動員報告。隨后成立了以礦長、黨委書記為組長的某某礦推廣某某文化領導組，領導組下設某某礦推廣某某企業(yè)文化辦公室，將推廣某某企業(yè)文化辦公室設在宣傳部，指導全礦某某企業(yè)文化的推廣工作。按照某某企業(yè)文化實施綱要的要求，我礦開始在全礦范圍進行推廣某某文化實施活動。
我礦認真組織企業(yè)文化推進辦的同志學習了山西某某集團公司[2006]50號《關于下發(fā)<山西某某文化手冊>和<山西某某視覺識別(ⅵ)手冊>以及強化理念價值觀滲透和推進視覺識別建設的安排意見》和某某公司黨發(fā)[2006]63號《關于下發(fā)<某某煤電股份公司實施山西某某文化建設方案>的通知》文件精神。為使推廣活動真正落實到基層，我礦制定下發(fā)了《關于加強<山西某某文化手冊>學習的通知》，并將《山西某某企業(yè)文化手冊》300本手冊下發(fā)到各區(qū)(科)、隊，要求廣大職工進行討論、學習。在經(jīng)過廣泛、深入的調(diào)查和研究后，我礦又相繼出臺了《某某礦企業(yè)禮儀首推項目》、《某某礦員工使用文明用語基本要求》、《某某礦員工日常行為禁忌》、《某某礦實施山西某某文化建設方案》、《某某礦企業(yè)文化管理考核標準》、《某某礦企業(yè)文化建設結構圖》等一系列文件，以確保某某文化的推廣落實。
二、以學習企業(yè)文化帶動某某礦亞文化的建設，在全礦形成人人知理念，人人用理念的良好氛圍
某某礦在推廣某某文化的過程中礦黨政領導首先帶頭學習，礦黨委中心組成員學習了由中國企業(yè)文化理事會常務副理事長孟凡馳教授主講的《企業(yè)文化建設與現(xiàn)代企業(yè)管理講座》、由余世雄教授主講的《企業(yè)變革與文化》講座，觀看了《山西某某集團公司視覺識別ⅵ手冊》光盤。
10月22日，我礦利用雙休日時間，由企業(yè)文化推廣辦牽頭，組織各科室主要負責同志參加，舉辦了某某文化培訓班。通過看錄像、談體會等形式增強了中層干部對企業(yè)文化的理解。各基層隊組根據(jù)企業(yè)文化建設的要求，認真學習企業(yè)文化手冊，理解某某理念。以區(qū)(科)、隊為單位組織學習《山西某某文化手冊》，講意義、談感想、說打算，引起全體員工對《山西某某文化手冊》足夠的認識理解。對新分配到崗就職的30名員工，由某某企業(yè)文化推廣辦公室組織進行學習《山西某某文化手冊》，以使新工人在上崗前就能了解某某文化理念。我礦還在班前班后會和其它例會上，組織員工誦讀理念，開展形式多樣的討論。并組織了3次不同層面的考試考核，以檢查每個員工對山西某某戰(zhàn)略目標的了解程度和理念滲透的效果。下一步，根據(jù)礦領導安排，我們還準備邀請著名教授來礦講解企業(yè)文化建設的意義。
三、創(chuàng)造濃郁的宣傳氛圍，為推廣某某文化提供良好的外部條件
為使廣大干部職工了解某某文化理念，迅速在全礦范圍內(nèi)營造出良好的學習推廣某某文化氛圍，礦宣傳部利用廣播、電視、黑板報、宣傳欄等宣傳載體大力宣傳某某文化。9月17日，我礦在辦公樓兩側展出了以宣傳某某文化理念為內(nèi)容的宣傳牌板16塊，在福利樓前舉辦了兩期以某某企業(yè)文化為內(nèi)容的黑板報展，宣傳某某理念、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神等內(nèi)容，并分別評選出一、二、三等獎。為方便廣大干部和職工查閱某某文化的相關資料，更好地參與到此次某某文化推廣活動中來，礦宣傳部還將某某視覺識別ⅵ手冊光盤內(nèi)容上了礦內(nèi)局域網(wǎng)。開辦了以企業(yè)文化建設為主要內(nèi)容的《某某論壇》刊物，為推廣某某文化活動中又多了一個渠道。9月15日，礦統(tǒng)一將原有的礦旗更換為某某企業(yè)旗幟，并率先從某某公司錄制回《山西某某之歌》的錄音帶。10月1日，全礦又組織干部在辦公樓前舉行了升國旗、某某企業(yè)旗，奏放山西某某之歌活動。11月4日我礦又開展了推進企業(yè)文化建設“感動某某”候選人物先進事跡報告會活動，將長期以來在基層默默工作、無私奉獻的典型，長期以來刻苦鉆研業(yè)務的先進典型，通過演講等形式宣傳出去，提高職工對某某文化的認同。將三首山西某某之歌配上我礦的'圖片畫面，制作成vcd光盤，下發(fā)到各隊組進行學唱，使之成為具有某某特色的企業(yè)禮儀的一部分。
9月18日，公司在我礦召開了地面質(zhì)量標準化現(xiàn)場會，我礦以會召開為契機，對主要街道的標語墻的20條標語進行了刷白，全部印上了某某徽和某某理念，在礦主要地方懸掛以某某企業(yè)文化為內(nèi)容的標語16條。
我礦在礦井質(zhì)量標準化建設中，按照某某企業(yè)文化的要求，及時將原礦徽、企業(yè)精神等與某某文化相駁的內(nèi)容及時更換，目前井下更換、增加牌板近三百塊，達到了與某某文化的統(tǒng)一。
四、依托礦區(qū)文化，不斷提升具有某某特色的某某文化
我礦在認真學習文化的基礎上，制定了《某某礦推廣某某文化的實施方案》，增加了具有某某特色的“口號文化”和“團隊文化”，以文件的形式將某某文化的各項內(nèi)容進行了細化，并明確了具體的實施責任部門。在推進企業(yè)文化建設中提出了“集重志、重管理、興科技、創(chuàng)第一”的團隊精神，總結了“然諾為德”以誠信建設為主要內(nèi)容得的礦訓，并結合某某文化和某某礦的實際制定了出了員工誓詞，在全礦范圍內(nèi)準備實行了準軍事化管理，提高全員的執(zhí)行力。
“廉政文化”是企業(yè)文化中的一項重要內(nèi)容，我礦以廉政文化建設為突破口，在這方面提出了以“勤政清廉，樂于律已”為主要內(nèi)容的理念，以廉政文化建設為契機，編訂印刷出版了《某某礦廉政格言》一書，征集有關廉政方面的格言共計186條，有效的推進行廉政文化建設。
五、關于“全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦”申報工作的準備情況
根據(jù)公司宣傳部的安排和某某礦的實際情況，我礦決定申報“全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦”，礦黨政領導多次就申報工作提出要求，企業(yè)文化辦公室也多次召開會議研究申報工作，根據(jù)中煤政研會關于申報工作的文件要求，我礦針對十二條申報條件進行了細化，按照申報工作的十項要求，不斷完善礦井企業(yè)文化建設。
各位領導，以上是我礦在推行某某企業(yè)文化中的一些具體作法，雖然我礦在推進企業(yè)文化建設上做了一些工作，取得了一定成績和經(jīng)驗，但同時我們也發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設是一項長期工作。它涉及企業(yè)發(fā)展的方方面面工作。與企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展各項工作息息相關，因此我們將把推進某某企業(yè)文化放到提升企業(yè)文化品位，增強企業(yè)核心競爭力的高度來搞好這項工作。
最后希望公司宣傳部領導就我礦的企業(yè)文化建設提出意見。
煤礦企業(yè)文化的作用
首先，煤礦企業(yè)文化具有凝聚和陶冶作用。煤礦企業(yè)文化是一種粘合劑，可以把廣大職工緊緊地粘合、團結在一起，使職工明確目標，步調(diào)一致。從根本上來說，煤礦企業(yè)職工隊伍凝聚力的基礎是煤礦企業(yè)的目標和發(fā)展愿景，來自于煤礦企業(yè)目標和發(fā)展愿景的正確決策。如果煤礦企業(yè)的目標和發(fā)展愿景既符合社會利益、企業(yè)利益，又符合絕大多數(shù)職工個人的利益，成為個人、集體、社會多贏的目標，那就說明這種企業(yè)文化產(chǎn)生凝聚力的基礎就具備了。否則，企業(yè)文化的凝聚力的形成就會成為一種空談和幻想。由于各方面的利益目標共趨一致，這種企業(yè)文化的`形成和提升，也有助于提高企業(yè)職工的修養(yǎng)，起到陶冶情操的作用。
其次，煤礦企業(yè)文化具有導向和輻射作用。導向和輻射作用包括價值導向與行為導向，并由此進一步影響和帶動周圍的人和環(huán)境的改變。煤礦企業(yè)的核心價值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無形的導向功能，產(chǎn)生出有形的輻射作用，能夠為企業(yè)提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向與重要方法，從而把企業(yè)與個人的意志統(tǒng)一起來，使企業(yè)更好、更快、更穩(wěn)定地生存與發(fā)展。
第三，煤礦企業(yè)文化具有激勵作用。激勵是對所完成工作的一種肯定，是一種精神力量或狀態(tài)。煤礦企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調(diào)動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把職工的潛在智慧誘發(fā)出來，使職工的能力得到全面發(fā)展，并提高各部門和職工的自主管理能力、自主經(jīng)營活力，增強煤礦企業(yè)的整體執(zhí)行力。
第四，煤礦企業(yè)文化具有約束作用。煤礦企業(yè)文化包含規(guī)范管理的相關內(nèi)容，而且管理本身也體現(xiàn)著企業(yè)文化。在煤礦哪些不該做、不能做，正是煤礦企業(yè)文化、企業(yè)精神發(fā)揮的“軟”約束作用的結果，是一種免疫功能。約束力能夠提高職工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使職工明確工作目標、意義和高效的工作方法，從而提高職工的責任感和使命感，增強職工的主人翁意識。
煤礦企業(yè)文化建設方案
一、用思想政治工作推進企業(yè)文化建設
建設煤礦企業(yè)文化必須加強思想政治工作。企業(yè)文化建設需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上改革創(chuàng)新，以適應現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。
首先，要堅持思想政治工作的長期性。人是生產(chǎn)力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，必須依賴于長期而細致的思想政治工作，要牢固樹立思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”思想。
其次，對企業(yè)職工思想的“加工”，還要依賴良好的“養(yǎng)料補給”。從實踐中提煉總結，再反復的實踐，否則就會造成普遍的“營養(yǎng)不良”，損害思想“免疫系統(tǒng)”功能，這樣就勢必會導致企業(yè)文化建設失去方向，陷入迷津。
再次，增強思想政治工作的科學性。作為煤礦企業(yè)就必須結合生產(chǎn)實際，最大限度地取得思想政治工作的效果。運用典型引路法，目標激勵法，感情感化等方法，有效提高思想政治工作的針對性。
第四，增強思想政治工作的活潑多樣性。隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)思想政治工作者必須與時俱進，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育的目的，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設的政治思想環(huán)境。
二、用文化活動推進企業(yè)文化建設
企業(yè)文體活動是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)文化不是一般的政治宣傳，它扎根于企業(yè)職工，溶于全體職工的言、行、果之中。文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)他，使之家喻戶曉、深入人心。
文體活動是提高職工思想品質(zhì)的良好載體，可以多方面地培養(yǎng)職工良好的道德和意志品質(zhì)，培養(yǎng)遵守紀律，顧全大局等好作風，職工們通過參加書畫創(chuàng)作展覽、體育訓練比賽等，提升自身道德氣質(zhì)素養(yǎng)，整體精神面貌大為改觀，提升職工們的精神文明建設水平。
文體活動是培養(yǎng)職工競爭意識和進取精神的良好途徑。參加活動的職工，都有爭取好成績和盡快實現(xiàn)追求目標的心理動機。為此，他們有必要不斷開發(fā)和發(fā)展自己的最大能力和應用好的方法。這種創(chuàng)造性的心理動機與行為，使職工真正具備進取精神和竟爭意識。二是體現(xiàn)以人為本精神，增強企業(yè)凝聚力。“以人為本”的發(fā)展觀念，其外在形式雖往往表現(xiàn)為物質(zhì)的、經(jīng)濟的方面，但它的目的歸根到底是為了滿足廣大人民物質(zhì)及精神文化生活的需求。文體活動作為這一精神的主要體現(xiàn)，在促進職工對企業(yè)的感情，改善人文關系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。
開展文體活動，宣傳企業(yè)文化精神，提高職工素質(zhì)，人文和生活環(huán)境得到改善，成為煤礦堅持的企業(yè)文化內(nèi)容。他與其他物質(zhì)、精神文化共同構筑優(yōu)秀的煤礦企業(yè)文化，在競爭激烈的市場環(huán)境中永遠保持競爭力。
三、用安全文化推進企業(yè)文化建設
作為企業(yè)文化的一部分，安全文化代表了先進文化的發(fā)展方向，安全文化建設的重要任務就是宣傳科學的安全生產(chǎn)知識，提高職工的安全技術水平和安全防范能力，它代表了先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，其出發(fā)點在于提高干部職工的安全文化素質(zhì)，最終目標是防止事故、抵御災害、維護健康，它代表了最廣大人民群眾的根本利益。加強企業(yè)安全文化建設，是當前煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的一項重要課題，是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是加強企業(yè)文化建設的首要任務。
2、加強安全文化建設的基本途徑。
(一)加強領導，形成合力，是加強安全文化建設的前提條件。安全文化建設是一項系統(tǒng)性工程，它包括安全宣傳、教育、管理、法制、經(jīng)濟等方面的建設和組織措施，涉及企業(yè)黨政工團各個部門和單位，涉及千家萬戶和全體職工群眾，必須努力構建安全文化網(wǎng)絡體系，動員方方面面的.力量，促進企業(yè)安全文化建設順利進行。
(二)以人為本，提高素質(zhì)，是加強安全文化建設的關鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)安全文化建設的土壤是職工，職工受教育的程度、知識水平的高低、業(yè)務能力的強弱等基礎文化素養(yǎng)，與安全文化工作的實施密切相關。因此，把提高職工的安全文化素質(zhì)作為加強企業(yè)安全文化建設的著眼點和落腳點。一是要加強職工的安全理念的灌輸，把各種安全理念、警句匯編成冊，組織職工進行學習，提高職工對各種安全理念的認知程度。二是要加強職工的安全技能培訓，規(guī)范職工的安全行為。抓好職工安全操作技能的強化性訓練，有計劃、分步驟地進行安全技能培訓，定期舉辦各工種、崗位的安全知識考試，提高和鞏固培訓效果。同時，積極開展形式多樣的安全技能訓練活動，提高職工的安全操作技能和自我保護能力。
(三)優(yōu)化環(huán)境，濃厚氛圍，是加強安全文化建設的重要載體。良好的安全環(huán)境是企業(yè)安全文化的“硬件”建設，是安全文化建設成果的具體表現(xiàn)。因此，要加大安全文化物態(tài)建設，充分利用宣傳輿論工具，積極建設安全文化園地、安全文化長廊，廣泛開展安全知識競賽、有獎問答、安全座談以及安全漫畫、安全警句格言等活動，形成濃厚的安全文化氛圍;要積極開辟安全學習園地，懸掛安全標語口號，為員工提高良好的安全學習環(huán)境;要積極改善井下安全文化環(huán)境，對井下主要巷道、重點部位、主要工作地點達到凈化、牌板化、標準化，為職工創(chuàng)造了一個良好的安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。
(四)加強制度建設，構建長效機制，是加強安全文化建設的必要保證。要保證安全文化建設的健康發(fā)展，必須以制度來保障，以機制來引導。因此，要搞好安全文化建設工作，必須加強制度建設，建立安全文化建設的長效機制，將安全文化建設作為一項長期目標，及時研究企業(yè)安全文化建設的目標、任務和內(nèi)容，切實把安全理念培育、安全行為養(yǎng)成、安全形象識別等文化實踐活動與安全生產(chǎn)過程控制及監(jiān)督反饋等安全生產(chǎn)實踐緊密結合起來，真正使安全文化融入到企業(yè)安全生產(chǎn)管理的全過程。
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