誰為地質(zhì)隊(duì)員的未來買單散文
以前沒有入這行的時候，聽到某某地質(zhì)工程師是一件多么令人羨慕的事，可如今，地質(zhì)工程師遍地都是，早已是別人瞧不起的職位，只要聽說干地質(zhì)這行的，沒幾個羨慕的，都是投向那種獨(dú)特的眼光。
前些年感覺還可以，近幾年，地質(zhì)行業(yè)一再下滑，地質(zhì)隊(duì)員的日子不好過了，微弱的收入，早已入不敷出；自己能堅(jiān)持到今天，完全是處于對這個行業(yè)的不舍，不愿意丟下干了這么多年的技術(shù)；單位斷斷續(xù)續(xù)都有同事辭職，一方面工資的確讓人難以堅(jiān)持下來，一方面或許看到了未來幾年來地質(zhì)行業(yè)的前景。不論任何一種事物都有它的波峰與波谷，地質(zhì)行業(yè)也不例外，才兩三年，就已經(jīng)呈現(xiàn)出這種現(xiàn)狀，這還沒到低谷，不知道這樣的日子還要持續(xù)多少年。從去年以來，隨著項(xiàng)目的緊缺，員工工資相應(yīng)的降低，最少的時候可能到手的工資只有一千多一點(diǎn)，看著那點(diǎn)工資，讓人覺得心酸，堂堂七尺男兒，每個月就拿這點(diǎn)所謂的工資，能生活嗎？特別是在這樣一個大都市。
想想去年的日子，真是苦不堪言，最讓同事們想不通的一件事是，沒了項(xiàng)目，技術(shù)員就沒有了績效，也就預(yù)示著每個月只有不到兩千塊錢的工資，在這兩千塊錢內(nèi)，還包含了個人所激的五險一金，扣除五險一金，拿到手的`也就不到一千二百元，當(dāng)然，這樣的日子，我也不例外，也有幾個月，更嚴(yán)重的是有幾個同事去年一年就這樣；我真的不敢想想，每個家庭，基本男的都是頂梁柱吧，拿這點(diǎn)所謂的工資如何去面對所有需開銷的賬單；單位大多都是三十多歲，甚至不到三十歲的員工為主，基本都有房貸，小孩吃奶粉或上學(xué)，生活費(fèi)開銷，甚至有的還有車貸，說到這里我給大家簡單的算一筆帳，每月房貸按最少1500元計(jì)算，小孩花銷1000元左右，家庭開銷每月1000元左右，電話費(fèi)100元左右，其他不可預(yù)料的費(fèi)用500左右；所有都按最低生活保障算，你每月必須最少要進(jìn)帳4100元。大家看看這個數(shù)字，在看看自己每月到手的工資，你是每月有余錢還是入不敷出呢？
沒辦法？誰能為你買單呢，只有做兼職或另謀出路，說句實(shí)話，真的，日子過起來相當(dāng)艱難，因?yàn)樯顗毫�，可能有時候會發(fā)點(diǎn)小牢騷，家庭也不安寧。前幾天還聽同事說過這樣一句話：“工資掙得少，在家里沒地位，話都說不起，只有當(dāng)個家庭主男，洗衣做飯全包了”；這句話大家看到或許覺得好笑，其實(shí)，生活就是這樣，堂堂七尺男兒，每天從早忙到晚，有時候甚至加班到深夜，一分錢的加班費(fèi)都沒有不說，有時候可能還要看領(lǐng)導(dǎo)的眼色，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你拿了工資，就要做事。其它地質(zhì)單位不知道加班有沒有加班費(fèi)，這個我不好說，也不知道，反正，自我進(jìn)入這個單位以來，就沒聽說過有加班費(fèi)一說詞，加班是理所當(dāng)然的。
未來堪憂，美美看到網(wǎng)上報道近年來某某單位一年流失多少地質(zhì)人才；這是必然的，也是單位發(fā)展到今天，逼迫員工沒辦法。我一直在大腦中有這樣一個問題，到今天都想不明白，一個單位，說是沒了項(xiàng)目，就技術(shù)人員沒了績效；可上到單位大小領(lǐng)導(dǎo)、職能科室人員、其他一些經(jīng)管部門，照樣每月有工資領(lǐng)，這是什么原理，我不明白，也想不通。單位有那么多經(jīng)營人員，領(lǐng)導(dǎo)專門找項(xiàng)目，難道技術(shù)人員沒有項(xiàng)目是自己造成的嗎？如果每個技術(shù)人員都能找到項(xiàng)目，自己有工資績效拿，請問，還專門找?guī)讉�拿錢的領(lǐng)導(dǎo)來管理你，是不是有點(diǎn)...(這只是我個人的見解)
對于這個問題大家也不知道所謂的領(lǐng)導(dǎo)們是如何看待的，他們的工資又是從哪里來的，一個單位，最基層的技術(shù)人員都沒績效，理由沒項(xiàng)目，是，他們沒項(xiàng)目，一旦有一個項(xiàng)目，做預(yù)算會扣的很死，也不會讓你多掛幾個月工資，本來現(xiàn)在的項(xiàng)目利潤又不是很大，單位層層扣留，真正到項(xiàng)目組手里做工作的費(fèi)用不到一半，野外工期有卡的緊，大家都是做地質(zhì)這一行的，應(yīng)該都很清楚，在野外，有許多不可預(yù)料的因素隨時都有可能發(fā)生，下雨、下雪，甚至一些突發(fā)性事件，這些，領(lǐng)導(dǎo)們都不會考慮，反正工期就那些天，工作量必須干完，干不完超工期項(xiàng)目組自己承擔(dān)。就是在這樣緊張的工期內(nèi)，還要求項(xiàng)目做好，出成果；就在這樣的環(huán)境下，大家試想，能否做好項(xiàng)目，能否出成果？舉個很簡單的例子，比如說要對一條斷層或一個礦點(diǎn)研究清楚，來回多跑跑多看看，你心里會這么想，可你時間上允許你去這么做嗎？很矛盾，你去這樣做了會耽誤時間，可能一條的工作量需要花費(fèi)一天半的時間才能完成，這樣就預(yù)示著你要超工期，超工期是沒有人會給你買單的。不去來回追索，又覺得作為一名地質(zhì)隊(duì)員，這樣做過不了心里這一關(guān)。所以，到后來，也就基本大多項(xiàng)目就為了完成工作量而工作，根本沒有時間去思考，去整理，去總結(jié)。以至于到項(xiàng)目結(jié)束驗(yàn)收出現(xiàn)各種令人不滿意的地方。
其實(shí)，比如說做財政項(xiàng)目，款是撥夠了的，是單位體制造成的這種結(jié)果，自己挖了坑自己往里面跳，其他單位，就在同一個區(qū)域做工作，別人拿的補(bǔ)貼高出我們好多，甚至一倍一倍以上。同樣做工作，有時候確實(shí)很傷同事們的上進(jìn)心。
前段時間，看到網(wǎng)上流傳這樣一句話：“一個單位每天考慮考勤的事，那說明這個單位一定是在走下坡路”。仔細(xì)想想，確實(shí)是。
看著每個月發(fā)的那一點(diǎn)工資，我想每一個地質(zhì)人員心理都不在說什么每天工作是為了講貢獻(xiàn)或者是為愛好這個事業(yè)而工作，因?yàn)椋泻墁F(xiàn)實(shí)的問題擺在眼前，你難道不覺得未來看有嗎？
每年出差，與家人聚少離多，家庭都照顧不上，還在同事中流傳著這樣一個笑話，有個同事從年初開始出差，接近年底才回來，到家里自己的小孩都不認(rèn)識自己的爸爸了，到了晚上，小孩還在一再的問媽媽，說這個叔叔怎么還不回家呢？聽到這樣的笑話，估計(jì)大家都笑不出來，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)就是這樣。
在外面出差，也就是出野外，大多在無人區(qū)，有的地方方圓幾十公里都看不到一戶人家，我們住帳篷，睡地鋪，從來沒叫過苦，因?yàn)�，這是我們的工作。有時候家人也會埋怨，幾天一個電話都打不通，家里有個啥事都照顧不到。想想覺得真心酸。
如果能保證了地質(zhì)人員的最基本生活保障，我試想他們今天也不會有這么多想法，也不會離開這個行業(yè)，去從事其他行業(yè)。如果不改變這種現(xiàn)狀，他們還能堅(jiān)持了多久，我不敢想象，所以，作為地質(zhì)隊(duì)員的我，為自己，為同行的未來擔(dān)憂，這樣堅(jiān)持下去，誰為你的未來買單呢？
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