關(guān)于時刻保持工作激情的方法

　　在職場中，能最終成長為職場精英的人大概占比在10%左右，屬于少數(shù)的一類人，他們在職場中脫穎而出，在我們的經(jīng)驗和案例中，我們認為他們一直保持著對工作的激情，這一點會讓他們更容易選擇勤奮、敬業(yè)和積極。下面是小編精心整理的關(guān)于時刻保持工作激情的方法作文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　時刻保持工作激情的方法1

　　離開舒適不斷尋求挑戰(zhàn)

　　如何保持激情？是不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。只有不斷突破和挑戰(zhàn)才是職場保險大法。并且要提防自己，不要躺 倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復元氣 的地方。

　　保持積極心態(tài)

　　人開心的時候，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心 。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。有了積極樂觀的心 態(tài)，在工作中自然精力充沛。

　　調(diào)高視線放遠目標

　　許多人驚奇地發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清， 使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發(fā)你的想象力，目標的實現(xiàn)就會遙遙無期。因此，真正能激勵你奮 發(fā)向上的是，確立一個既宏偉又具體的遠大目標。

　　加強緊迫感

　　20世紀作者AnaisNin(阿耐斯)曾寫道：“沉溺生活的人沒有死的恐懼”。自以為長命百歲無益于你享受人生。 然而，大多數(shù)人對此視而不見，假裝自己的生命會綿延無絕。唯有心血來潮的那天，我們才會籌劃大事業(yè)，將 我們的目標和夢想寄托在enisWaitley(丹尼斯)稱之為“虛幻島”的汪洋大海之中。其實，直面死亡未必要等 到生命耗盡時的臨終一刻。事實上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會物極必反產(chǎn)生一種再生的感覺，這 是塑造自己的第一步。

　　選擇支持你目標的朋友交往

　　對于那些不支持你目標的“朋友”，要敬而遠之。你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗的人為伍，他們 就會拉你沉淪。結(jié)交那些希望你快樂和成功的人，你就在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對生活的 熱情具有感染力。因此同樂觀的人為伴能讓我們看到更多的人生希望。

　　戰(zhàn)勝恐懼讓生活充滿信心

　　世上最秘而不宣的秘密是，戰(zhàn)勝恐懼后迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你 對創(chuàng)造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會象瘋狗一樣對我們窮追不舍。此時，最可怕的莫過 于雙眼一閉假裝它們不存在。

　　跟隨工作頻率做好調(diào)整計劃

　　現(xiàn)實生活的道路絕非平坦，它總是呈現(xiàn)出一條波浪線，有起也有落，工作也一樣。但你可以安排自己的休整點 。事先看看你的時間表，框出你放松、調(diào)整、恢復元氣的時間。即使你現(xiàn)在感覺不錯，也要做好調(diào)整計劃，這 才是明智之舉。在自己的事業(yè)波峰時，要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下，即使是離開 自己愛的工作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時才能更富激情。

　　不在困難面前低頭

　　問題的解決方案并不是唯一的，困難對于腦力運動者來說，不過是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望 比賽。如果把困難看作對自己的詛咒，就很難在生活中找到動力。如果學會了把握困難帶來的機遇，你自然會 動力陡生。

　　擁有良好的感覺

　　多數(shù)人認為，一旦達到某個目標，人們就會感到身心舒暢。但問題是你可能永遠達不到目標。把快樂建立在還 不曾擁有的事情上，無異于剝奪自己創(chuàng)造快樂的權(quán)力。記住，快樂是天賦權(quán)利。首先就要有良好的感覺，讓它 使自己在塑造自我的整個旅途中充滿快樂，而不要再等到成功的最后一刻才去感受屬于自己的歡樂。

　　時刻保持工作激情的方法2

　　1、熱愛你的工作。如果你的工作剛好是你的興趣，那么非常好；如果你還沒有培養(yǎng)對工作的興趣，那么你應該花時間先培養(yǎng)對工作的興趣，或者重新思考和選擇你感興趣的工作。熱愛工作是保有工作激情的前提，世界上各個行業(yè)領域成功的人士無不例外都對工作有極大的興趣，物理學家愛因斯坦、音樂家莫扎特、籃球運動員科比、畫家梵高、文學家魯迅等，在你的職業(yè)生涯前3年沒有考慮好你感興趣的工作是可以理解的，如果經(jīng)歷職場的10-15年還沒有想清楚，這本身就是一個問題。

　　2、樹立個人文化。企業(yè)理念文化三項（愿景、使命、核心價值觀），任何一家成長型的企業(yè)均會提煉和運用，作為一個職場的個人，也應該有自己的個人文化三項（愿景、使命、核心價值觀）。如果你的個人文化和企業(yè)文化是高度重合的，那么文化將為你樹立精神支柱，為你源源不斷的提供精神食糧；如果你的個人文化和企業(yè)文化背道而馳，那么只有修正個人文化去適應企業(yè)文化，或者尋找適合自己文化的企業(yè)。

　　3、工作良性閉環(huán)。在職場中，最好的工作模式是：努力積極的工作—克服工作的種種困難—改進工作的方法—獲得工作的成就感—對工作更加熱愛—更加努力積極的工作—克服工作更多的困難—改進工作的方法—獲得工作更大的成就感—對工作更加的熱愛，如此的良性循環(huán)。這里提到的觀點與稻盛和夫在《干法》中的觀點不謀而合。

　　4、職業(yè)生涯規(guī)劃。凡事預則立，如果在職場中，能夠非常主動和清晰的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，并將其工作緊密結(jié)合，就能得到雙贏的結(jié)果。因為有了清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，個人非常清楚每個階段要付出的努力和能夠取得的成就，工作因此完成得更加順利，個人也因此獲得更好的成長。