實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正該如何談薪資
不知不覺，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。試用期結(jié)束，很多實(shí)習(xí)生都會(huì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，下面是小編整理的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正該如何談薪資，歡迎閱覽。
首先，你要有一個(gè)特別好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓你的同事、老板都對(duì)你贊賞有加，并且認(rèn)為你的工作表現(xiàn)已經(jīng)超過了實(shí)習(xí)生的要求，否則能讓你轉(zhuǎn)正就不錯(cuò)了。怎么能有一個(gè)讓大家都稱贊的實(shí)習(xí)表現(xiàn)呢？其實(shí)不需要你來得多早走得多晚，只要做到“按時(shí)到崗不遲到，不要推脫多干活兒，中立客觀不站隊(duì)，熱愛學(xué)習(xí)多提問”就好了。
其次，你要和領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系，不是說一起吃吃喝喝的私交好，而是說，讓領(lǐng)導(dǎo)在工作方面非常認(rèn)可你，而且你們合作融洽，溝通順暢。你們沒有明顯的矛盾，也沒有“誰也看不上誰”的怨念。在這種情況下，你需要在轉(zhuǎn)正前半個(gè)月與領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勥@個(gè)話題，比如在單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時(shí)候問一下，或者悄悄給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)郵件或者發(fā)個(gè)短信問問這個(gè)事情。一定記住不要以此來威脅領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟愕墓べY加個(gè)三五百元并不是多麻煩的事情，公司也不是失去你就真的無法運(yùn)轉(zhuǎn)，所以一定要記得自己的位置和身份，不要特別自以為是，覺得老板或者這家公司沒了你就完蛋了。如果有這樣的想法，最后很可能是你完蛋了。當(dāng)然，跟領(lǐng)導(dǎo)談的時(shí)候不要只談錢，也要談?wù)勏Ｍ岣咝剿睦碛�，比如，自己在這里工作6個(gè)月了，比別的新員工更有資歷一些；在過去的工作中為團(tuán)隊(duì)作了哪些貢獻(xiàn)等，切記一定不要夸大事實(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你急著表功。
第三，領(lǐng)導(dǎo)往往不會(huì)當(dāng)即答應(yīng)下來，一定會(huì)說要問問看之類緩沖的話。這時(shí)候你千萬不能特別柔軟地表態(tài)“實(shí)在不行就算了”。職場(chǎng)上，從來都是會(huì)哭的孩子有奶吃，接下來就是領(lǐng)導(dǎo)要去做的事情了。一周后你可以再問一下事情的進(jìn)展，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)基本會(huì)給你一個(gè)答復(fù)了。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)也需要寫一些材料給人力資源部門。對(duì)大公司來講，業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力比人力資源部門要大，基本上領(lǐng)導(dǎo)決定給你加多少薪水，只要不違反公司工資的范圍都是可以的。但有些公司會(huì)直接讓你找人力資源部門談，這種情況下，你就需要把上述談話的內(nèi)容和理由跟他們?cè)僬f一遍。
與人力資源部門的談話，前提也是你要有良好的人際關(guān)系，哪怕談不上特別好的關(guān)系，但是一定不要交惡。從面試到進(jìn)公司，與他們的關(guān)系不要太近也不要太遠(yuǎn)，太近容易言多有失，太遠(yuǎn)就會(huì)沒人知道你。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是你自己向人力資源部門提出漲薪水的事，都需要有一個(gè)良好的口碑，才能讓整個(gè)過程變得更順暢。
需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，實(shí)習(xí)生都很喜歡在網(wǎng)絡(luò)上公開自己的面試秘籍、涉及公司保密信息的實(shí)習(xí)日記與經(jīng)驗(yàn)貼，如果被人力資源部門發(fā)現(xiàn)了，這可不是一件好事。沒有哪個(gè)公司是完美的，實(shí)習(xí)生的位置和視野會(huì)限制自己對(duì)公司里很多事情的理解，因此誤傳一些事情會(huì)給自己埋下隱患，一定要小心。
最后也是很重要的一點(diǎn)，就是不要獅子大開口。轉(zhuǎn)正之后比其他新員工多500元已經(jīng)是很好的結(jié)果了，不要直接要求多兩三千元，這沒準(zhǔn)兒會(huì)導(dǎo)致你被老板炒掉，除非你有特別卓越的功績(jī)，比如給公司拉來一個(gè)大客戶之類。當(dāng)然如果沒有加薪成功也沒關(guān)系，基本上工作一年之后就會(huì)被升職加薪，職業(yè)發(fā)展的路上，起點(diǎn)并不代表終點(diǎn)，笑到最后的才算贏。
拓展：面試時(shí)談薪資的巧妙回答
相信很多朋友在面試的時(shí)候，對(duì)于薪資問題都不知道應(yīng)該怎么回答。提的待遇低了自己不滿意，但是提的高了又怕失去了自己想要的工作機(jī)會(huì)。下面畢老師教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭(zhēng)取到屬于自己的利益。
一、你期望月薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
求職者被問及“期望工資”時(shí)，也可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的`薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。
如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。
二、你對(duì)薪資有什么要求，你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？
面試官最不想聽的回答是： “我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)公平的、 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。” 最好的辦法當(dāng)然是在面試之前，我們就要對(duì)行業(yè)內(nèi)的薪資情況有所了解，如果是在無從得知，你也可以根據(jù)自己的能力以及面試的時(shí)候的自信程度，給自己一個(gè)心理價(jià)位。
回答1： 我現(xiàn)在的工資是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不過， 如果福利和發(fā)展機(jī)會(huì)比較好， 工資可以商量。
有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人必須要報(bào)出自己的現(xiàn)有工資。
回答2： 說實(shí)話， 我沒有一個(gè)固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢并不太重要， 關(guān)鍵是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果一定要說一個(gè)數(shù)字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因?yàn)槲覀儗W(xué)校這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質(zhì)應(yīng)該能達(dá)到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。
三、你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應(yīng)該考慮在開始時(shí)工資有所降低。應(yīng)強(qiáng)調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時(shí)間。另外，對(duì)你能夠接受的最低數(shù)額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬不要把這個(gè)數(shù)字告訴給面試人員。
由于我對(duì)該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢，比如說，在三個(gè)月后。
四、你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何？
在回答這個(gè)問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數(shù)額。
在西方國(guó)家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量；而在亞洲國(guó)家，則相反。如果這個(gè)數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項(xiàng)目是怎樣的。
注意事項(xiàng)
和用人單位談薪酬是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍�，很可能�?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。
另外，一般面試時(shí)報(bào)出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個(gè)人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少，即實(shí)發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費(fèi)用，這樣能更好地維護(hù)自身權(quán)益。
其實(shí)我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，只要你自己的能力足夠，那就要對(duì)自己的能力有信心，一定要敢于開口，敢于要你自己應(yīng)得的那份薪資，因?yàn)檫@不僅關(guān)乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對(duì)薪資要求太低就是對(duì)自己能力的不自信。當(dāng)然，企業(yè)提出的薪資不可能讓所有人都滿意，但別急，先看看還有什么福利能彌補(bǔ)薪資不足的問題。不要因?yàn)槠娴摹暗汀毙劫Y而錯(cuò)過好工作的機(jī)會(huì)。
因此畢老師提醒您：合理談工資，爭(zhēng)取到屬于自己的利益。