教職工職稱晉升辦法

教職工職稱晉升辦法1

　　為了學(xué)校的發(fā)展，促進(jìn)教師專業(yè)化成長(zhǎng)，依據(jù)各級(jí)管理部門關(guān)于職稱評(píng)審和認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本辦法。

　　一、適用范圍：

　　全校在崗在編的（不含借調(diào)人員）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教職工，以及新上崗的無專業(yè)職務(wù)的教職工。

　　二、晉升條件：

　　1、符合上級(jí)部門規(guī)定的晉升職稱或是認(rèn)定職稱的條件。

　　2、晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或是認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教職工必須在任現(xiàn)職內(nèi)擔(dān)任班主任工作至少三年以上，并且必須當(dāng)年擔(dān)任班主任。

　　3、學(xué)校行政管理人員、教輔人員、后勤管理人員在晉升或認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，不受第2條限制。

　　4教職工本人書面申請(qǐng)擔(dān)任班主任，而確因其身體因素不能擔(dān)任班主任的'，經(jīng)學(xué)校同意，不受第2條限制。

　　三、職稱晉升（或認(rèn)定）初選人員的確定：

　　1、依據(jù)上級(jí)部門分配我校的職稱晉升指標(biāo)，確定晉升各層次職稱的初選人員名單。

　　2、按任現(xiàn)職的時(shí)間確定初選人員名單，如果任現(xiàn)職時(shí)間相同，再看教齡長(zhǎng)短，若仍不能區(qū)分，再看最高學(xué)歷取得的時(shí)間。

　　3、同等條件下，擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任者優(yōu)先評(píng)選。

　　4、以上條件相同，擔(dān)任班主任時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先。

　　5、當(dāng)年調(diào)入教職工不能參加評(píng)審。

　　四、根據(jù)上級(jí)部門分配的職稱評(píng)審指標(biāo)，由學(xué)校職稱評(píng)審工作小組確定初選人員名單，提交學(xué)校職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由學(xué)校行政辦公室在學(xué)校進(jìn)行公示，同時(shí)將審定結(jié)果通知評(píng)審對(duì)象，安排其及時(shí)準(zhǔn)備申報(bào)材料。公示無異議后，將申報(bào)材料提交學(xué)校職稱評(píng)審工作小組審核后，學(xué)校行政辦公室根據(jù)審核結(jié)果加注意見，按時(shí)限上報(bào)有關(guān)部門。

　　五、本規(guī)定自二OO九年元月一日起執(zhí)行。

　　六、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)校行政辦公室。

教職工職稱晉升辦法2

　　為了保證首次職稱晉升辦法的順利執(zhí)行，確保平穩(wěn)過渡，特作出如下補(bǔ)充規(guī)定。

　　一、按照原職稱晉升辦法，可在20xx年晉升職稱的教職工，由于任現(xiàn)職以來沒有擔(dān)任班主任或擔(dān)任班主任不足三年的，只要在20xx年度擔(dān)任班主任，可視為符合職稱晉升條件。

　　二、按照原職稱晉升辦法，在20xx年晉升職稱的教職工，由于任現(xiàn)職以來沒有擔(dān)任班主任或擔(dān)任班主任只有一學(xué)期的，只要從20xx年度起至?xí)x升職稱當(dāng)年擔(dān)任班主任，可視為符合職稱晉升條件。

　　三、從20xx年起，職稱晉升和認(rèn)定嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定。

　　四、為了解決職稱晉升過程中個(gè)別教職工教齡長(zhǎng)、任職年限短的.突出矛盾，學(xué)校職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組可在當(dāng)年的職稱評(píng)審指標(biāo)中拿出一個(gè)指標(biāo)用于照顧在教學(xué)一線教齡長(zhǎng)、任職年限短的教職工。

　　五、本規(guī)定自二OO九年元月一日起執(zhí)行。

　　六、本規(guī)定解釋權(quán)歸學(xué)校行政辦公室。