和同事相處之道

　　和同事相處之道，在現(xiàn)在社會(huì)，人與人之間的相處是很復(fù)雜的一個(gè)問(wèn)題，在職場(chǎng)中，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，更是非常的復(fù)雜的一個(gè)問(wèn)題，不知道該怎樣的和同事有效溝通，下面我們來(lái)一起看看和同事相處之道

　　和同事相處之道1

　　為什么和同事相處要拒絕親密

　　容易受傷害

　　同事就是同事，不是朋友，如果你錯(cuò)把同事當(dāng)朋友，那么，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠(chéng)的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實(shí)于誼是雙方的責(zé)任。同事就不同了，一般來(lái)說(shuō)，如果不是自己創(chuàng)的業(yè)，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門(mén)工作。所以，你不能對(duì)同事有過(guò)高的.期望值，如果同事把你賣了，你當(dāng)然不要幫著數(shù)錢(qián)，但也不必太驚訝，吃一塹長(zhǎng)一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女們不懂這個(gè)道理。

　　小A剛參加工作沒(méi)多久，見(jiàn)了本部門(mén)的同事就跟見(jiàn)了親人似的。小A感嘆，誰(shuí)說(shuō)工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然無(wú)話不談，尤其是發(fā)牢騷的時(shí)候。變態(tài)的大老板、偏心的二老板；馬屁的他、無(wú)知的她，在場(chǎng)人人點(diǎn)頭稱是，英雄所見(jiàn)略同。誰(shuí)人背后不說(shuō)人，小A不覺(jué)得自己卑鄙。然而，沒(méi)多久，小A的宏論陸續(xù)、輾轉(zhuǎn)從各個(gè)渠道有了反饋，當(dāng)事人們看來(lái)都及時(shí)地聽(tīng)取了他的意見(jiàn)，有的對(duì)他怒目而視，有的偷偷給他準(zhǔn)備了小鞋，有的干脆以牙還牙。小A驚詫、憤怒，最后傷心，卻發(fā)現(xiàn)傷心都找不到心理原因，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的，也是大家的，有仇必報(bào)，有什么錯(cuò)？

　　容易惹麻煩

　　吃一塹長(zhǎng)一智，小A發(fā)誓，從此逢人且說(shuō)三分話，不可全拋一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位還是紅顏知己。對(duì)方已為人婦，自己也有談及婚嫁的女友，所以小A相信，他們可以成為異性間也有純潔友誼的明證。于是放心地出雙入對(duì)、談天說(shuō)地，心底無(wú)私天地寬嘛。殊不知日久生情，此言果然不謬，反正同事在一起的時(shí)間比家人還多。一場(chǎng)轟轟烈烈的多角戀愛(ài)就此展開(kāi)，最后的結(jié)果是兩敗俱傷，有情人沒(méi)成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小A又長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。

　　容易被誤解

　　經(jīng)此兩役，小A終于成長(zhǎng)，暗下決心痛改前非。決心下了，面上還不能露，該吃飯吃飯，該喝酒喝酒，心說(shuō)拉開(kāi)距離也需要時(shí)間，不能太明顯嘛。忽一日，原來(lái)走得近的一上司另有任用，新任上司恰與其不睦，想當(dāng)然地認(rèn)為小A不會(huì)與自己一條心，百般刁難，小A有苦難言，撐了一陣，終于落荒而逃。正當(dāng)小A游走江湖、重振旗鼓之際，得知有人討論新同事文化，于是在百忙之中大聲疾呼：都是親密惹的禍，保持距離、拒絕親密！

　　和同事相處之道2

　　被提升前和同事的相處之道

　　與同事相處會(huì)有兩種情況，一個(gè)是你們出于同一條水平線上；二是你們的職位不對(duì)等，成為上下級(jí)的情況。在處在同一條水平線上，處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個(gè)時(shí)候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系，如果處理的不好，很可能會(huì)讓事情變得一團(tuán)糟。

　　所以，作為提升者的你，尤其要注意這種特殊時(shí)期的“上下級(jí)”關(guān)系。

　　1、不暗箱操作

　　當(dāng)與同事們意見(jiàn)不一致，不能達(dá)到共識(shí)的時(shí)候，我們最好不要暗箱操作�？梢砸龑�(dǎo)大家往關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)��?shí)現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計(jì)劃視為共同計(jì)劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來(lái)做其他的事情。

　　2、不擺架子

　　提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過(guò)，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺(jué)。工作反而要常用一種協(xié)商的語(yǔ)氣對(duì)待大家。當(dāng)同事做錯(cuò)事或者做得不夠好的時(shí)候，你批評(píng)他們要注意場(chǎng)合，把握分寸，最好是單獨(dú)面談。這些不僅不會(huì)讓他們感覺(jué)你沒(méi)有變還是他們中間一員，而且還會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會(huì)順利的進(jìn)展。

　　3、榮譽(yù)要讓，過(guò)錯(cuò)敢抗

　　工作中一旦有了成績(jī)，要懂得利益共享的`原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會(huì)把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬(wàn)不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問(wèn)題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。這會(huì)讓你的同事覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)愿意在你的旗下做事。

　　只有保持和同事合適的距離，才能成為一個(gè)真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會(huì)體諒別人，不論職位高低，每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以權(quán)力上不可喧賓奪主。