辭職后后悔的8件事

　　因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明該員工辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱(chēng)的“被迫辭職”。

　　02

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是“實(shí)發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”

　　應(yīng)發(fā)工資

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　從這一解釋可以看出，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是按照“應(yīng)得工資計(jì)算”，即大家通常理解的“應(yīng)發(fā)工資”。

　　03

　　一走了之，要承擔(dān)賠償

　　辭職需提前30天通知單位

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！边@一條，要求勞動(dòng)者必須提前三十天（試用期則提前三天）向單位提交書(shū)面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的最低要求。勞動(dòng)法小寶不建議勞動(dòng)者違反此規(guī)定。 如果小王的離職對(duì)于單位造成損失的話，用人單位可以根據(jù)公司規(guī)章制度，要求員工承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

　　離職手續(xù)和勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)看清

　　如果員工不告知原單位，也不辦理相關(guān)交接手續(xù)，致使原單位業(yè)務(wù)受影響嚴(yán)重，單位有權(quán)向員工進(jìn)行索賠。勞動(dòng)合同也是跳槽時(shí)需要注意的“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”之一。無(wú)論是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)跳槽，一定要留意勞動(dòng)關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)，例如辦理離職前一定要查明自己的勞動(dòng)合同情況，確認(rèn)合同中規(guī)定的合法權(quán)益和待遇不受侵害，避免因合同等問(wèn)題產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，甚至產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)等方面的損失。

　　04

　　輕信老板空頭承諾

　　勞動(dòng)者在簽合同時(shí)不能留空白，不要輕信口頭承諾，否則離職后引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無(wú)法舉證的被動(dòng)地位！

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。

　　05

　　公司拒收“辭職”通知書(shū)，走不了

　　為了舉證的需要，建議使用書(shū)面方式通知。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞“被迫辭職”通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“被迫辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。注意：不宜使用民營(yíng)快遞公司快遞文件，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告哦。

　　06

　　辭職后醫(yī)保問(wèn)題沒(méi)弄清

　　辭職后醫(yī)保怎么續(xù)繳

　　勞動(dòng)者一旦與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)到市社保中心辦理續(xù)保手續(xù)；中斷繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)次月起，停止其享受由統(tǒng)籌基金支付的相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷繳費(fèi)的，需要繼續(xù)參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，須按規(guī)定補(bǔ)繳：中斷繳費(fèi)3個(gè)月(以月度計(jì))以?xún)?nèi)補(bǔ)繳到賬的，從補(bǔ)繳后次月起恢復(fù)相應(yīng)享受醫(yī)保待遇；中斷繳費(fèi)超過(guò)3個(gè)月的，再補(bǔ)繳視同首次繳費(fèi)，需自補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)須連續(xù)按月繳費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月后，方可享受由統(tǒng)籌基金支付的相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷繳費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人自負(fù)。

　　07

　　辭職沒(méi)有用完調(diào)休，無(wú)補(bǔ)償

　　員工向公司提出辭職時(shí)，未想到及時(shí)使用調(diào)休，其責(zé)任不在公司。故員工要求公司再以200%的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資，缺乏合理性，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是不以認(rèn)可的。

　　所以，勞動(dòng)者因加班而拿到調(diào)休單不可以就此認(rèn)為就拿到了尚方寶劍，200%的工資已入囊中。勞動(dòng)者在拿到調(diào)休單時(shí)應(yīng)當(dāng)留意一下調(diào)休單的使用說(shuō)明，有效期等。以免調(diào)休單失效而使原本應(yīng)有的權(quán)益因自己的疏忽大意而失去，拿這一大疊調(diào)休單“秋后算賬”的方法并不可取。

　　08

　　提前離職一般沒(méi)有年終獎(jiǎng)

　　如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工和新進(jìn)職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。