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十種人不適合做管理者
十種人不適合做管理者，一個企業(yè)的發(fā)展是否健康以及穩(wěn)定，和管理者有著直接聯(lián)系，有一些人不適合做管理者的，小編和大家一起來看看十種人不適合做管理者的相關(guān)資料。
十種人不適合做管理者1
1、把個人利益時時放在第一位的人。這種人不會給企業(yè)營造“公平、公正、公開”的平臺，會制造團(tuán)隊矛盾，不適合做管理者。
2、心胸狹窄之人。下屬不經(jīng)意得罪他，他就想辦法找機(jī)會報復(fù)或者把別人掃地出門。
3、喜歡在企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派之人。喜歡搞自己的小團(tuán)隊，這樣會嚴(yán)重影響大團(tuán)隊的凝聚力、和諧，不適合做管理者。
4、喜歡欺上瞞下之人。自己管理上犯錯誤不及時改正，而是想方設(shè)法隱瞞事實的真相，甚至要下屬與自己同流合污或者想方設(shè)法不讓上司、下屬知道自己犯的'錯誤，有的甚至要下屬幫自己承擔(dān)責(zé)任。
5、表里不一的人。從表面看是好人，素質(zhì)很高，尤其是在上級的眼里，非常會裝，其他部門的人與他接觸少，也是一味的裝，但是在小團(tuán)隊中他的下屬敢怒而不敢言，只要把事件說到老板那兒，憑著老板對他的信任，到最后千錯萬錯，都是別人的錯。
6、做事沒計劃的人。想到哪做到哪，做任何事情都比別人慢半拍，嚴(yán)重影響企業(yè)的效益。
7、做事不講原則，隨意性很強(qiáng)的人。今天讓下屬們這樣做，明天讓下屬們那樣做，做錯事都是下屬們的責(zé)任。
8、喜歡攬權(quán)，又不落實工作，不解決問題的人。有些企業(yè)的所謂功臣，平時不上進(jìn)，不學(xué)習(xí)，權(quán)力一大堆，但不拿來開展工作，而是拿來顯威望，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。
9、做事喜歡情緒化之人。心情好時做事做得非常好，心情不好時什么事都不做，只知道向下屬發(fā)脾氣。
10、不尊重科學(xué)、不愛學(xué)習(xí)、不喜歡接受新的事物，因為自己的愚昧，而影響工作的人。
十種人不適合做管理者2
一、過分看重個人利益的人
我們都知道管理者需要管理的是一個團(tuán)隊，但是作為管理者如果過分看重個人利益，必然也不會利于團(tuán)隊發(fā)展，自然也不適合做管理者。
二、缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/strong>
作為管理者，是一個團(tuán)隊的精神支撐，如果缺少了擔(dān)當(dāng)，這樣在遇到事情的時候，總是會臨陣脫逃，對于團(tuán)隊得發(fā)展也沒有任何幫助，自然也不適合做領(lǐng)導(dǎo)。
三、缺少誠信的人
在一個企業(yè)中，不管是管理者，還是員工，如果缺少誠信，自然也很難得到重用，畢竟一個團(tuán)隊的互相信任，才是做成績的最大力量。
四、做事情緒化之人
平時生活中性格比較情緒化的人也是不適合做管理者的，因為這種人會將自己生活中的“喜怒哀樂”帶到工作之中，以至于無故對下屬發(fā)脾氣，影響公司工作的氛圍和工作效率。
五、喜歡拉幫結(jié)派之人
平時生活中喜歡拉幫結(jié)派的人是不少見的，但是作為一個管理者，這種行為是堅決不可以出現(xiàn)的，因為這會對團(tuán)隊的和諧造成影響，導(dǎo)致人心渙散。
六、不講原則很隨意的人
平時日常生活為人處世其實原則就是一個很重要的東西，作為管理者就更加不必說了，如果沒有原則，那么做錯事情之后也不會有一個好的`處理方式。
七、做事沒計劃的人
作為管理者，平時工作肯定要有自己的計劃，如果想一出是一出，做事不僅沒有效率，還會影響到整個公司的工作進(jìn)度。
八、喜歡欺上瞞下之人
喜歡欺上瞞下的人平時如果在工作中犯了錯，肯定是不會輕易認(rèn)錯，甚至是隱瞞真相，如果這種人當(dāng)了管理者，那么對整個公司都是很不利的。
九、道德品質(zhì)存在缺陷之人
當(dāng)今社會下，道德品質(zhì)無論在哪都是非常重要的，職場中道德品質(zhì)敗壞的人不僅會夸夸其談、假話連篇，甚至還會為了自己的利益去陷害他人，這種人絕對不可用。
十、表里不一的人
表里不一的人平時工作中對于整個團(tuán)隊的影響是很大的，在上司面前各種拍馬屁，在下屬面前則“耀武揚(yáng)威”。
十種人不適合做管理者3
1、個人利益至上的人
詳細(xì)介紹：作為一個優(yōu)秀的管理者，想要經(jīng)營好一家公司，一定是團(tuán)隊的利益至上，將“個人”擺在首位是一個非常錯誤的選擇，因為這不僅會給團(tuán)隊帶來矛盾，還營造了一個不公平的工作氛圍。
2、做事情緒化之人
詳細(xì)介紹：平時生活中性格比較情緒化的人也是不適合做管理者的，因為這種人會將自己生活中的“喜怒哀樂”帶到工作之中，以至于無故對下屬發(fā)脾氣，影響公司工作的氛圍和工作效率。
3、喜歡拉幫結(jié)派之人
詳細(xì)介紹：平時生活中喜歡拉幫結(jié)派的人是不少見的，但是作為一個管理者，這種行為是堅決不可以出現(xiàn)的，因為這會對團(tuán)隊的和諧造成影響，導(dǎo)致人心渙散。
4、不講原則很隨意的人
詳細(xì)介紹：平時日常生活為人處世其實原則就是一個很重要的東西，作為管理者就更加不必說了，如果沒有原則，那么做錯事情之后也不會有一個好的處理方式。
5、心胸狹窄之人
詳細(xì)介紹：心胸狹窄的人如果當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)者，下屬如果不小心犯錯，甚至只是沒有什么影響的小錯，就會產(chǎn)生報復(fù)心里，將其作為理由把下屬開除。
6、做事沒計劃的人
詳細(xì)介紹：作為管理者，平時工作肯定要有自己的計劃，如果想一出是一出，做事不僅沒有效率，還會影響到整個公司的工作進(jìn)度。
7、喜歡欺上瞞下之人
詳細(xì)介紹：喜歡欺上瞞下的人平時如果在工作中犯了錯，肯定是不會輕易認(rèn)錯，甚至是隱瞞真相，如果這種人當(dāng)了管理者，那么對整個公司都是很不利的`。
8、道德品質(zhì)存在缺陷之人
詳細(xì)介紹：當(dāng)今社會下，道德品質(zhì)無論在哪都是非常重要的，職場中道德品質(zhì)敗壞的人不僅會夸夸其談、假話連篇，甚至還會為了自己的利益去陷害他人，這種人絕對不可用。
9、表里不一的人
詳細(xì)介紹：表里不一的人平時工作中對于整個團(tuán)隊的影響是很大的，在上司面前各種拍馬屁，在下屬面前則“耀武揚(yáng)威”。
10、喜歡攬權(quán)之人
詳細(xì)介紹：喜歡攬權(quán)的人就是喜歡將其他人的勞動說成是自己的，而且平時也不做好自己的工作，遇到問題也不解決，這種人是絕對不能做管理者的，會嚴(yán)重阻礙公司的發(fā)展。
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