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事業(yè)單位員工工作守則（精選5篇）

　　企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)離不開優(yōu)秀的員工,對(duì)于優(yōu)秀員工的培養(yǎng)是決定企業(yè)好壞的重要部分。所以,一份有質(zhì)有量的員工手冊(cè)對(duì)于企業(yè)是起著重要作用的。以下就是小編收集的事業(yè)單位員工工作守則（精選5篇），歡迎鑒賞。

事業(yè)單位員工工作守則（精選5篇）

　　事業(yè)單位員工工作守則1

　　第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

　　(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。

　　(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

　　(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　　(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

　　(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

　　(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

　　(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

　　(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　　(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

　　(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的`饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

　　第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

　　第四條管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。

　　第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

　　第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

　　(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。

　　(二)事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。

　　(三)婚假──本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。

　　(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假

　　(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。

　　(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

　　第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

　　(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

　　(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

　　(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

　　第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

　　第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金�！〉谑鍡l本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假

　　(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

　　(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

　　(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

　　(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

　　事業(yè)單位員工工作守則2

　　為了加強(qiáng)管理，提高公司員工的工作責(zé)任心，保證公司的正常運(yùn)作，特制定本守則，公司的全體保潔員須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　1、遵守國(guó)家和政府的法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、必須提供真實(shí)的身份證名、文件或資料。

　　3、按時(shí)上下班，不得遲到或早退。

　　4、有事必須提前一天向主管請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可休假。不得無故曠工。(特殊情況須電話通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并得到同意后方可休息。)

　　5、工作時(shí)間內(nèi)，必須按規(guī)定著裝，工服要求整潔、扣齊鈕扣、不準(zhǔn)穿拖鞋上班。

　　6、員工在任職期間，必須無條件服從公司(上司)安排、調(diào)配，認(rèn)為安排不妥可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，在未改變安排調(diào)配方案前絕對(duì)服從不得異議。

　　7、工作時(shí)間內(nèi)，員工必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真工作，除非因工作需要，否則不得離崗脫崗。

　　8、清潔工作中，不得妨礙客人的行動(dòng)。發(fā)現(xiàn)工作會(huì)妨礙客人時(shí)，應(yīng)先停止工作，面帶笑容，退出工地或退至墻邊等待，并對(duì)客人致歉。

　　9、不準(zhǔn)擅自將客戶的物品帶走，不得隨意收受客戶的饋贈(zèng)。

　　10、工作中，應(yīng)時(shí)刻牢記文明工作語言“對(duì)不起、謝謝、打擾你、清掃完畢請(qǐng)使用、”等。不得以粗俗語言對(duì)待客戶，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵和斗毆。

　　11、在室內(nèi)清潔時(shí)，非經(jīng)允許，不得擅自移動(dòng)客戶的物品，不允許翻看客戶有文字的紙張。

　　12、工作時(shí)不得自言自語，隨口吟唱、大聲喧嘩、聚堆聊天、精神不集中、偷懶、吃東西、吸煙、隨地吐痰、看書報(bào)、睡覺等不檢的.行為。

　　13、樹立全局觀念，員工之間，地盤之間，公司上下級(jí)之間都要團(tuán)結(jié)一致，相互協(xié)作，互相幫助，和睦相處。

　　14、員工不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品及其他有害品進(jìn)入工作地點(diǎn)。

　　15、工作時(shí)要全神貫注，并按公司有關(guān)的安全規(guī)定，做好安全工作，保證安全作業(yè)，防止事故發(fā)生確保自己及他人的生命安全和公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

　　16、按照操作程序及劑量正確使用各種設(shè)備、用品、清潔劑、杜絕因人為原因損壞設(shè)備，用品和客戶的設(shè)備，設(shè)施。

　　17、員工進(jìn)入工作場(chǎng)所必須按照指定的通道進(jìn)出入，客戶明文禁止進(jìn)出的'通道不得出入。

　　18、員工未經(jīng)允許不準(zhǔn)拾破爛什物變賣。

　　19、員工在任何時(shí)候都不準(zhǔn)聚賭，吸食毒品，酒、盜竊、打架斗毆、吵鬧。

　　20、員工不得私接本公司的服務(wù)項(xiàng)目規(guī)定的有關(guān)業(yè)務(wù)，更不準(zhǔn)私自用公司的材料設(shè)備等干私活。

　　21、員工不準(zhǔn)有向客戶或業(yè)主索取金錢物品或變相收受報(bào)酬獲得利益的行為

　　22、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司良好形象，不準(zhǔn)惡意散布謠言中傷公司，對(duì)有損公司聲譽(yù)利益的言行要實(shí)事求是，大膽舉報(bào)。

　　事業(yè)單位員工工作守則3

　　1、事前的充分準(zhǔn)備和現(xiàn)場(chǎng)的靈感所綜合出來的力量，往往很容易瓦解堅(jiān)強(qiáng)對(duì)手而獲得成功。

　　2、最優(yōu)秀的銷售人員是那些態(tài)度最好、商品知識(shí)最豐富、服務(wù)最周到的銷售人員。

　　3、對(duì)與公司有關(guān)的資料、說明書、廣告

　　4、向可以做出購買決策的人推銷，如果你的銷售對(duì)象沒有權(quán)力說買的話，你是不可能賣出什么東西的'。

　　5、相信你的產(chǎn)品是銷售人員的必要條件，這份信心會(huì)傳給你的客戶，如果你對(duì)自己的商品沒有信心，你的客戶對(duì)他自然也沒有信心，客戶與其說是因?yàn)槟阏f話的邏輯水平高而被說服，倒不如說他是被你的深刻信心所說服的。業(yè)績(jī)好的銷售人員經(jīng)得起失敗，部分原因是他們對(duì)于自己和所推銷的產(chǎn)品有不折不扣地信心。

　　6、了解客戶并滿足他們的需要，不了解客戶的需求，就好像在黑暗中走路，白費(fèi)力氣又看不到結(jié)果

　　7、客戶沒有高低之分，卻有等級(jí)之分，依客戶等級(jí)確定回訪的次數(shù)、時(shí)間，可以使銷售人員的時(shí)間發(fā)揮出最大的效能。

　　8、在這個(gè)世界上銷售人員靠什么去撥動(dòng)客戶的心弦?有人以思維敏捷、邏輯周密的雄辯使人信服，有人以事情并茂、慷慨激昂的陳詞去動(dòng)人心扉。但是，這些都是形式的問題，在任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，去說服一個(gè)人。始終起作用的因素只有一個(gè)：那就是真誠(chéng)。

　　事業(yè)單位員工工作守則4

　　第一節(jié) 個(gè)人操守及素質(zhì)

　　1. 社工是公共服務(wù)的專業(yè)提供者，社會(huì)矛盾的有效化解者，社會(huì)政策的宣傳者和重要執(zhí)行者，社會(huì)管理創(chuàng)新的有力推動(dòng)者，社會(huì)公平的積極維護(hù)者，社會(huì)建設(shè)的“工程師”。

　　2. 擁有良好道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和技能，遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)，維護(hù)社會(huì)和諧、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。

　　3. 遵循平等原則，尊重每一個(gè)人的獨(dú)特價(jià)值和尊嚴(yán)，不因服務(wù)對(duì)象的出身、種族、國(guó)籍、性別、年齡、政治觀念、宗教信仰、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)地位等不同而有所區(qū)別。

　　4. 全心全意為公眾服務(wù)，相信每個(gè)人都有發(fā)展的潛能，為滿足服務(wù)對(duì)象的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)而努力工作。

　　5. 戒驕戒躁、積極向上、不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)和理論實(shí)操技術(shù)。為深圳建設(shè)優(yōu)秀的社工隊(duì)伍奉獻(xiàn)自己微薄的力量。

　　第二節(jié) 社工對(duì)社會(huì)

　　1. 宣傳貫徹國(guó)家有關(guān)社會(huì)工作的政策、法規(guī)，大力宣傳社會(huì)工作的積極作用。

　　2. 及時(shí)向有關(guān)部門反映民眾的困難和問題并提出建議，努力推動(dòng)完善社會(huì)福利基礎(chǔ)政策和制度，促進(jìn)提高整體社會(huì)服務(wù)水平。

　　3. 本著負(fù)責(zé)任和建設(shè)性的態(tài)度，鼓勵(lì)和組織群眾參與社會(huì)事務(wù)，發(fā)揮良好的正面導(dǎo)向作用。

　　4. 積極推動(dòng)社會(huì)工作行業(yè)的整體發(fā)展，主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。

　　5. 當(dāng)突發(fā)嚴(yán)重自然災(zāi)害或社會(huì)群體性危機(jī)事件時(shí)，社工有責(zé)任做出及時(shí)的專業(yè)視角反應(yīng)，啟動(dòng)危機(jī)干預(yù)預(yù)案，有效地開展專業(yè)社會(huì)服務(wù)工作，幫助人們走出災(zāi)難的陰影，消除恐懼心理，重建生活。

　　6. 不得運(yùn)用個(gè)人的知識(shí)、技能或經(jīng)驗(yàn)助長(zhǎng)有損國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)。

　　第三節(jié) 社工對(duì)機(jī)構(gòu)

　　1. 向社工機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，遵守機(jī)構(gòu)紀(jì)律、服從機(jī)構(gòu)決定、維護(hù)集體榮譽(yù)，為其提供高效、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。

　　2. 作為社工機(jī)構(gòu)的一員，積極維護(hù)社工機(jī)構(gòu)整體形象，主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提供咨詢意見，以提高機(jī)構(gòu)的服務(wù)水準(zhǔn)。

　　3. 在未經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意的`情況下，不得擅用機(jī)構(gòu)名義與外界聯(lián)系，為私人事務(wù)招攬服務(wù)對(duì)象，或者從事與機(jī)構(gòu)無關(guān)的其他活動(dòng)。

　　4. 如對(duì)機(jī)構(gòu)管理上出現(xiàn)的問題有義務(wù)提出自己的意見和建議

　　5. 社工在發(fā)表公開言論的時(shí)候，未經(jīng)過機(jī)構(gòu)的同意認(rèn)可都純屬個(gè)人行為，機(jī)構(gòu)在委托社工發(fā)表公開言論時(shí)會(huì)有委托協(xié)議書。

　　6. 各部門與社工在工作過程中產(chǎn)生任何問題及矛盾時(shí)，為保護(hù)雙方的合法權(quán)利，機(jī)構(gòu)直接交由機(jī)構(gòu)律師處理，使雙方的合法權(quán)利得到保障。

　　第四節(jié) 社工對(duì)專業(yè)

　　1. 在工作上堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信、盡責(zé)的工作態(tài)度，恪守職業(yè)操守及助人的價(jià)值觀。

　　2. 社工應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和鉆研業(yè)務(wù)實(shí)操能力,結(jié)合政府出臺(tái)的各種政策，積極參加繼續(xù)教育和培訓(xùn)，取得專業(yè)資格，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　3. 在專業(yè)資格、服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)方法及統(tǒng)計(jì)成效等方面應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)的原則，根據(jù)實(shí)際情況提供真實(shí)可靠的資料。

　　4. 及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展專業(yè)研究，推動(dòng)機(jī)構(gòu)總體服務(wù)水平。

　　5. 有義務(wù)給新加入機(jī)構(gòu)的新社工進(jìn)行思想上、專業(yè)知識(shí)和理論實(shí)操上的指導(dǎo)和提出有利于他人發(fā)展的建議，最終達(dá)到共同進(jìn)步的目的。

　　6. 社工在對(duì)專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域提出自己的評(píng)論時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

　　第五節(jié) 社工和服務(wù)對(duì)象

　　1. 嚴(yán)守服務(wù)對(duì)象第一優(yōu)先原則，本著對(duì)服務(wù)對(duì)象認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在工作過程中應(yīng)確保服務(wù)對(duì)象生命安全及其權(quán)利。

　　2. 對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé)，協(xié)助他們獲得適合有效的服務(wù)，使服務(wù)對(duì)象知悉其權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)；承擔(dān)社會(huì)工作者相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。

　　3. 遵守保密原則。在未經(jīng)過服務(wù)對(duì)象和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意時(shí)，不能私自公開服務(wù)對(duì)象的各種私密信息，如要公開個(gè)案時(shí)，為了保證服務(wù)對(duì)象的個(gè)人隱私資料，可對(duì)個(gè)案中的服務(wù)對(duì)象進(jìn)行匿名公布。

　　4. 當(dāng)服務(wù)對(duì)象的行為會(huì)傷害自己或他人時(shí)，可請(qǐng)求機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的幫助，情節(jié)嚴(yán)重者可直接報(bào)警請(qǐng)求警方的幫助，不要與服務(wù)對(duì)象發(fā)生任何不必要的矛盾。

　　5. 不得濫用與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，藉以謀取私人的利益，正確保持與服務(wù)對(duì)象的距離，不產(chǎn)生任何不正當(dāng)?shù)年P(guān)系，有損機(jī)構(gòu)以及個(gè)人的形象。

　　第六節(jié) 社工對(duì)同工

　　1. 面對(duì)其他社工機(jī)構(gòu)應(yīng)本著互相尊重，友好合作，共同提高促進(jìn)的正確態(tài)度。

　　2. 對(duì)于同工及其他專業(yè)人員在共同服務(wù)時(shí)候發(fā)生矛盾，一切都要以負(fù)責(zé)任的態(tài)度表示善意溝通。

　　3. 尊重其他社工機(jī)構(gòu)及社工，不能擅自將機(jī)構(gòu)內(nèi)部的服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容等、服務(wù)對(duì)象的資料透漏公開。

　　4. 對(duì)同工在工作中產(chǎn)生的重大矛盾和重大事宜時(shí)，為了保障機(jī)構(gòu)與機(jī)構(gòu)之間的利益，本機(jī)構(gòu)直接交由顧問委員會(huì)法律顧問處理。

　　第七節(jié) 權(quán)利

　　1. 社工享受法律賦予的公民權(quán)利；

　　2. 享受機(jī)構(gòu)規(guī)定的工資、福利、培訓(xùn)、休假等待遇的權(quán)利；

　　3. 享受對(duì)機(jī)構(gòu)發(fā)展提合理化建議和對(duì)機(jī)構(gòu)各級(jí)管理人員提意見的權(quán)利；

　　4. 參加機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)和了解機(jī)構(gòu)公布的信息權(quán)利；

　　5. 對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利。