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人事部職責(zé)【熱】

人事部職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職離職、調(diào)崗調(diào)薪、晉升等人事手續(xù)辦理;

人事部職責(zé)【熱】

　　2、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金增減員工作;

　　3、協(xié)助處理基礎(chǔ)人事工作，如人事系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)錄入、報(bào)表統(tǒng)計(jì)及資料整理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的`維護(hù)及信息發(fā)布、邀請(qǐng)面試等招聘工作;

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其他相關(guān)工作事項(xiàng)

人事部職責(zé)2

　�。ㄒ唬�、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ⒇�(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　　（三）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求；

　　（五）、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

　�。⒇�(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍⒇�(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的.刊物；

　�。ㄊ�、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

　�。ㄊ唬⒇�(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　�。ㄊ�、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ⑴浜喜f(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物質(zhì)的申購(gòu)、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、證照的管理；

人事部職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理，并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調(diào)；

　　2、完成社保和公積金小盤每月的`繳費(fèi)及扣費(fèi)等工作，確保員工的社保公積金的到賬；

　　3、內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入核對(duì)等工作；

　　4、員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對(duì)接等；

　　5、主管交辦的其他工作。

人事部職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的`選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

　　6、根據(jù)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理;

　　8、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級(jí)、辭退、獎(jiǎng)懲工作;

　　10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的員工關(guān)系，促進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感。

人事部職責(zé)5

　　職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理

　　工作任務(wù)

　　1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　2.定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

　　3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　4.按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

人事部職責(zé)6

　�。ㄒ唬⒇�(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　　（三）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　　（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求；

　�。ㄎ澹⒓皶r(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

　�。⒇�(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　�。ò耍�、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的'擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；

　　1、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2、對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)；

　　3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

　　5、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

　　6、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核；

　　7、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；

　　8、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

　　9、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

人事部職責(zé)7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果

　　6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的'工資

　　7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作

　　8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對(duì)口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)

人事部職責(zé)8

　　1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn);

　　3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

　　4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報(bào)名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的'各類問(wèn)題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對(duì)人事服務(wù)的滿意度;

　　6.和各部門各級(jí)人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團(tuán)隊(duì)凝聚力工作。

人事部職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求

　　2、搭建公司人才梯隊(duì)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)與繼任人培養(yǎng)

　　3、有效招聘渠道的管理與持續(xù)開(kāi)發(fā)

　　4、績(jī)效管理過(guò)程管理與績(jī)效制度持續(xù)改善

　　5、完善培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃

　　6、培訓(xùn)資源管理與開(kāi)發(fā)對(duì)接

　　7、市場(chǎng)薪酬年度調(diào)查，年度晉升調(diào)薪建議，崗位薪級(jí)薪等持續(xù)更新

　　8、負(fù)責(zé)擬定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，過(guò)程兼管并改善

　　9、公司行政工作監(jiān)督管理

人事部職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助指導(dǎo)各部門完成部門級(jí)培訓(xùn)，逐步完善培訓(xùn)體系;

　　3、協(xié)助上級(jí)建立公司任職資格體系，人才畫(huà)像，人才地圖，組織人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目工作;

　　4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;

　　5、定期更新梳理崗位說(shuō)明書(shū)等文件;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事部職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級(jí)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的`制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有成本管理和財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人事部職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù)；

　　2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實(shí)人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn)；協(xié)助維護(hù)公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系；

　　3、負(fù)責(zé)與國(guó)外子公司的`人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助；

　　4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá)；

　　5、其他人力資源相關(guān)工作。

人事部職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

　　7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

　　15、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　擴(kuò)展資料

　　人事部是一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門�，F(xiàn)在為強(qiáng)化人的重要性，分離出人力資源部門。

　　一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展，但不能說(shuō)人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說(shuō)歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒(méi)有過(guò)時(shí)之說(shuō)。其本身職能的變化和發(fā)展應(yīng)該具有時(shí)代意義。

　　人事部，就是一單位管理人和事的部門�，F(xiàn)在為強(qiáng)化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展，但不能說(shuō)人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說(shuō)歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒(méi)有過(guò)時(shí)之說(shuō)。

　　其本身職能的變化和發(fā)展應(yīng)該具有時(shí)代意義。如原中華人民共和國(guó)人事部、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并成為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。就是一種強(qiáng)調(diào)人的主導(dǎo)性，但用人事部其實(shí)依然合適。