(熱門)曠工離職通告
曠工離職通告1
xxx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
曠工離職通告2
xxx：
你于20xx年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20xx年6月17日起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20xx年6月20日起與本公司解除勞動關系。
齒輪廠部
20xx年6月20日
曠工離職通告3
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
曠工離職通告4
茲有員工xx，(x性別)，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxxxx。身份證號：xxxx。
該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現(xiàn)任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規(guī)章的相關規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司xx多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工xx天�；诖耍搯T工的行為已嚴重違反了我公司的.規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關規(guī)定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動合同。
特此通告!
xx公司
xxxx年xx月xx日
曠工離職通告5
茲有員工______，______年____月____日出生，戶籍地址：____________。身份證號：________。
該員工自________年____月到____公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現(xiàn)任____，本期合同期限為________年____月____日至________年____月____日。
________年____月____日，該員工在未按公司規(guī)章的相關規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的'正常生產(chǎn)。期間，我公司____多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至____月____日已經(jīng)連續(xù)曠工____天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關規(guī)定，我公司決定，自________年____月____日起與____解除勞動合同。
特此通告!
____公司
________年____月____日
曠工離職通告6
______：
你于20____年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20____年6月17日起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20____年6月20日起與本公司解除勞動關系。
______齒輪廠部
____年6月20日
曠工離職通告7
xx員工：
茲因你在xx（工作場所）工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條（或勞動合同xx款xx條）：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
此致
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告8
×××：
你于××年×月×日入職本公司， 從××年×月×日至××年× 月×日(事情的'內(nèi)容)，起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了 解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工 3 日按自動離 職處理，因此，視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關系。
×××部門
××年×月×日
曠工離職通告9
某某某：
你于 20xx年 5 月 1 日入職本公司，期間多次無故曠工且從 20xx 年 6 月 17 日起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前 的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工 3 日按自動離 職處理，因此，視你自 20xx 年 6 月 20 日起與本公司解除勞動關系。
齒輪廠部
xx年 6 月 20 日
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