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什么樣的公司才算正規(guī),正規(guī)公司有哪些
求職環(huán)節(jié)中非常重要的一個就是公司是否符合我們的預(yù)期要求，如果遇到一家正規(guī)的企業(yè)，是很利于我們以后的職業(yè)生涯發(fā)展的，但是如果點低碰到的公司是一家不靠譜的企業(yè)，那浪費的絕不是只有時間和精力，還有我們對于工作的信心。
所以，初入職場的應(yīng)屆生小白們一定要擦亮雙眼、細(xì)心觀察你所求職的公司。
那么，如何判斷是不是正規(guī)公司，其實是有跡可循的。下面我就把自己在求職時所遇到的各種公司坑經(jīng)驗分享給大家。
判斷一家公司是否靠譜，這是一個作為職場人必備的技能。所以在面試之前，我們就應(yīng)該做好準(zhǔn)備。
首先需要先關(guān)注公司的合法性
一般來說，凡是取得營業(yè)執(zhí)照的公司，都是法律意義上的合法公司。但在實際中，還需要注意以下幾個方面。一般的公司都會有官網(wǎng)，可以去里面了解一些基本信息。當(dāng)然，里面可能多數(shù)都是美化過的信息，但是還是具備一定的可參考性的。
如果在網(wǎng)上找不到該企業(yè)的相關(guān)網(wǎng)站，我們還可通過企查查或天眼查上查一下公司的工商信息，公司是否存在？是否存續(xù)？這是靠譜的大前提。還可以以可視化的方式呈現(xiàn)復(fù)雜的商業(yè)關(guān)系，深度挖掘和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，預(yù)警風(fēng)險。
要了解一家企業(yè)的背景、融資狀況、資金狀況、創(chuàng)始人等信息，天眼查/企查查是必不可少的工具。
同時邀約用手機(jī)來通知你面試的，基本上就不用去了，因為一般正規(guī)企業(yè)都是座機(jī)來聯(lián)系求職人員。
前期準(zhǔn)備有了，到了面試環(huán)節(jié)能夠加速有效的讓我們了解企業(yè)的內(nèi)部狀況，我們可以從下面幾點入手。
一、是否有正規(guī)的辦公場所
正規(guī)企業(yè)都需要固定的辦公場所來維持公司的正常運營，而且公司在注冊時時必須提供辦公地址的。正規(guī)寫字樓和居民區(qū)的辦公成本是完全不一樣的，很多公司為了節(jié)省成功租在居民區(qū)辦公，如果通知你面試的地址是居民區(qū)，那就需要謹(jǐn)慎了，一般這種公司都不會特別好。
二、看辦公設(shè)備
有的公司在硬件設(shè)施方面非常的簡陋，而一些不正規(guī)的企業(yè)甚至還會讓員工自己出辦公設(shè)備，比如電腦之類的。像這樣的企業(yè)就不建議去了，因為肯定不長久。
三、辦公人員的狀態(tài)如何
在你面試的時候，只要你細(xì)心就能看到一些員工的工作狀態(tài)，如果每一個員工都是緊張的忙于工作，沒有閑聊的情況還是可以暫且做備選。
面試中通過和HR的交談也是可以讓我們獲取大量的信息，對于求職者而言，工作內(nèi)容和薪資待遇是最重要的。所以我們在詢問過程中一定要謹(jǐn)慎。這時可以從以下幾點進(jìn)行了解來分析判斷公司。
一、是否收費
凡是沒入職前就讓交費的公司都不靠譜，像有些公司讓交登記費、上崗費、保證金等等，千萬要小心。我之前有個公司就是收取了我500塊錢的保證金，現(xiàn)在想想都?xì)�，如果是現(xiàn)在的我去應(yīng)聘看到這樣的公司二話不說，直接走人。
二、試用期薪資如何？
試用期薪資不能低于轉(zhuǎn)正后80%。這是一個非常重要的求職標(biāo)準(zhǔn)，如果你遇到的公司直接就說試用期沒有工資或者低于80%，這樣的公司鐵定的不靠譜。
三、最重要的薪資待遇
有的不正規(guī)企業(yè)在面試時對于薪資待遇的說法模棱兩可，而求職者因為懼怕工作崗位丟失就糊涂的不敢過多多問，甚至有的公司一上來就畫大餅，這種企業(yè)都不建議。
同時社保怎么交，按照什么基數(shù)交？試用期期間如果給交的公司相對來說比較靠譜。
是否有年假？休息制度是什么樣的？如果一家企業(yè)給你的回答是串休或者非常不明確的答案遮遮掩掩，那你就趕緊放棄吧。正規(guī)的企業(yè)在休假制度上是很明確的。
除此之外，也要和HR了解清楚公司的福利制度、獎懲制度等，我有一份工作在入職后只要遲到就罰款，同時還有很多的奇葩規(guī)定。這些都需要在入職之前了解到，因為這些都適合我們息息相關(guān)的。
公司的企業(yè)文化和氛圍
很多公司都非常重視企業(yè)文化的建設(shè)，尤其是有一定規(guī)模、正規(guī)的公司。如果面試的公司沒有企業(yè)文化，也要觀察一下整體的工作氛圍是否適合你，這將決定你以后是否能夠融入進(jìn)去。
加入一家正規(guī)公司能夠讓我們在以后的工作生涯得到更好的發(fā)展，能夠在短時間內(nèi)提升我們的能力，擴(kuò)充我們的人脈。公司的好壞直接影響了我們的價值。
所以在找工作的時候，一定不要貪快，心態(tài)要平和，這有利于我們冷靜思考。否則會陷入辭職—入職—再辭職—再入職的死循環(huán)中，并且辭職頻繁也會對接下來找工作不利。
最后希望應(yīng)屆生都能夠找到自己心目中的理想工作。
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