企業(yè)思想政治工作的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
生產(chǎn)力要素的狀態(tài)決定著一個(gè)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的優(yōu)劣。在資本、土地、勞動力三大生產(chǎn)要素中，人是生產(chǎn)力中起決定作用的要素，也就是說企業(yè)的好壞關(guān)鍵在人，這就要求企業(yè)必須注重和做好企業(yè)員工的思想政治工作。對于思想政治工作地位的論述，毛澤東同志有這樣的論斷：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”。同樣的道理，在企業(yè)，尤其在國有企業(yè)，思想政治工作當(dāng)然也是生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展工作的“生命線”。確切地說，企業(yè)思想政治工作能為企業(yè)提供強(qiáng)大的智力支持和動力支持，促進(jìn)企業(yè)培育核心競爭力，促使企業(yè)資產(chǎn)的保值增值，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定根基。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析企業(yè)思想政治工作，我們也許會得到一些有益的啟迪。
一、企業(yè)思想政治工作發(fā)揮著組織、保障和導(dǎo)向的作用，是一種長期投資，是國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然選擇
在國有企業(yè)的改革和發(fā)展中，不論國有企業(yè)的管理體制、經(jīng)營方式、運(yùn)行機(jī)制如何變化，其社會主義性質(zhì)和社會功能都是既定，如何使企業(yè)的經(jīng)營與之統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，這就要靠思想政治工作發(fā)揮主導(dǎo)作用。一方面，企業(yè)思想政治工作要保證黨和國家重大方針政策和法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，促使企業(yè)依法經(jīng)營，杜絕國有資產(chǎn)的流失；另一方面，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，促使國有資產(chǎn)的保值增值。這些職能要求從事思想政治工作人員，必須不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)政工組織機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍的建設(shè)，通過有效的系統(tǒng)組織工作，使企業(yè)員工樹立起與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場觀念、競爭觀念、質(zhì)量觀念、效益觀念，形成企業(yè)特有的遠(yuǎn)景，這樣才能引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析，這是一種長期的投資，需要投入的成本是很大的，并且投入產(chǎn)生的收益通常不會有立竿見影的效果，所以，對于習(xí)慣用短期投資的眼光看待事物的人們就會輕視企業(yè)思想政治工作的作用。但是，對于在國民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位的國有企業(yè)來說，它的穩(wěn)定和發(fā)展，有利于社會的整體改革，有利于整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。所以，從長遠(yuǎn)看、從整體看其社會效益和經(jīng)濟(jì)效益是巨大的，它發(fā)揮不可替代的作用。但從現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，我們卻發(fā)現(xiàn)思想政治工作呈現(xiàn)淡化和弱化趨勢，究其原因是一些企業(yè)的思想政治工作的形式和內(nèi)涵背離了經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論做好企業(yè)思想政治工作，我們應(yīng)當(dāng)把握其中的一些經(jīng)濟(jì)規(guī)律。
1、處理好成本和收益的關(guān)系�！疤煜聸]有免費(fèi)的午餐”，當(dāng)我們得到一樣?xùn)|西的時(shí)候，必然要付出另一些東西，這是自然的規(guī)律。比如：企業(yè)召開任何一個(gè)會議，我們就要考慮其成本，除了直接產(chǎn)生會務(wù)費(fèi)用，交通費(fèi)用等，還要考慮間接發(fā)生的按正常時(shí)間支付員工的工資和員工因參加會議而沒有生產(chǎn)所產(chǎn)生的效益等。當(dāng)然，我們并不能因?yàn)殚_大會要發(fā)生成本，就不開了，關(guān)鍵是要考慮會議的必要性、針對性和科學(xué)性，是否有利于企業(yè)的短期目標(biāo)或長期目標(biāo)的實(shí)施，從而找到成本和收益的平衡點(diǎn)，當(dāng)這個(gè)大會只是一些簡單的文件傳達(dá)和局部任務(wù)的布置，我們就要考慮會議的形式及范圍，是否屬于有效需求，控制好投入和產(chǎn)出的關(guān)系。
2、運(yùn)用“看不見的手”的作用。凱恩斯的“看不見的手”是指市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行自我調(diào)節(jié)和配置的規(guī)律。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行受到外部環(huán)境的影響越來越多，越來越復(fù)雜，而且大多數(shù)是企業(yè)不可控制的，就外部環(huán)境中的人文社會因素而言，它的變化往往會影響社會對企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的需要，這就要求企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)必須及時(shí)、主動地適應(yīng)外部環(huán)境的變化。企業(yè)思想工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)也應(yīng)該與外部環(huán)境相配套，營造一種適應(yīng)競爭的企業(yè)文化，使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。從這一原理，我們可以得出這樣的結(jié)論，企業(yè)的管理、決策、行風(fēng)、形象建設(shè)等等完全可以用“看不見的手”來進(jìn)行調(diào)節(jié)和配置。政府應(yīng)該在政治和法律方面進(jìn)行主導(dǎo)、調(diào)控，而不需要直接干預(yù)企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容和形式，甚至向企業(yè)強(qiáng)制灌輸某種模式和內(nèi)容，這樣只會令企業(yè)思想工作滯后于市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，脫離企業(yè)的實(shí)際需求，其效果往往是事與愿違，給企業(yè)造成不必要的浪費(fèi)。
二、企業(yè)思想政治工作能提供智力支持和動力，是人力資本的提升，是提高企業(yè)核心競爭力的'關(guān)鍵
企業(yè)思想政治工作的對象就是企業(yè)的每一個(gè)員工，是通過有效的載體和途徑，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念、培育良好的職業(yè)道德，發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在這個(gè)過程中員工的自身素質(zhì)是得到不斷提高的，從而促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)分析，思想政治工作在提升人力資本的過程中起著關(guān)鍵作用。眾所周知，企業(yè)核心競爭力是一個(gè)由企業(yè)諸方面能力結(jié)合而成的有機(jī)整體，是企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是企業(yè)經(jīng)營的靈魂。值得注意的是，思想政治工作在提升人力資本的過程，一定要把握經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的本質(zhì)。
1、邊際效用遞減原理。所謂邊際效用是指某種物品的消費(fèi)量每增加一單位所增加的滿足程度。這種滿足程度是隨著消費(fèi)量的增多而減弱的。比如：一個(gè)人很想吃葡萄，當(dāng)面對新鮮美味的葡萄時(shí)，吃第一顆的時(shí)候感覺是最好的，吃第二顆的時(shí)候感覺也不錯，但隨著吃的數(shù)量增多，人就會感到滿足了，再吃已經(jīng)沒有什么感覺了。這種邊際效用遞減原理告訴我們，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要不斷探索思想政治工作的新途徑和新方法，在對員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)、引導(dǎo)的時(shí)候，一是掌握員工的需求，“對癥下藥”，提高其興趣；二是不流于形式，要有的放矢，注重實(shí)效；三要避免簡單的、重復(fù)的模式，使員工產(chǎn)生麻痹、抵觸現(xiàn)象。
2、激勵反應(yīng)。所謂激勵效應(yīng)就是人們會對激勵做出反應(yīng)。人們做出決策，通常會對成本和收益進(jìn)行比較，當(dāng)成本或收益變動時(shí)，人們的行為也會改變。這就是說，人們會對激勵做出反應(yīng)。例如，當(dāng)西瓜的價(jià)格下降時(shí)，人們就決定多吃西瓜少吃蘋果，因?yàn)橘徺I西瓜的成本降低了。其實(shí)激勵的有效實(shí)施，就是意味著效率的提高或收益的增多，它是人們決定行動的關(guān)鍵因數(shù)。因此，企業(yè)必須建立行之有效的激勵機(jī)制和約束機(jī)制。當(dāng)企業(yè)制定合理化建議獎勵制度時(shí)，員工就會增加自覺參與企業(yè)管理的積極性；當(dāng)企業(yè)制定自學(xué)成材獎勵制度時(shí)，員工就會加大自我增值誘因；
當(dāng)企業(yè)明確晉升制度時(shí)，就是激勵員工提升自我的需求；當(dāng)企業(yè)推行榮譽(yù)獎勵時(shí)，就會給員工帶來心理滿足和成就感。完善的激勵機(jī)制會為企業(yè)注活力源泉，激發(fā)員工的積極性，智慧和創(chuàng)造力，使企業(yè)思想政治工作收到事半功倍的效果。
三、企業(yè)思想政治工作的融合性，是一種互動關(guān)系，形成有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置
企業(yè)思想政治工作的融合性是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相互協(xié)調(diào)，使企業(yè)內(nèi)的有形資源和無形資源有機(jī)地融為一體，共同發(fā)揮結(jié)構(gòu)性功能的特點(diǎn)，促使企業(yè)的各種資源形成合力，發(fā)揮最佳的經(jīng)濟(jì)效益。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作這種融合性可以看成是一種生產(chǎn)要素互動關(guān)系，這與經(jīng)濟(jì)學(xué)的貿(mào)易關(guān)系的特征同出一轍。
經(jīng)濟(jì)學(xué)說：貿(mào)易能使每一個(gè)人狀況更好。為了說明原因，我們考慮貿(mào)易如何影響你的家庭。當(dāng)你的一個(gè)家庭成員找工作時(shí)要與也在找工作的其他家庭成員競爭。當(dāng)各個(gè)家庭購物時(shí)，他們也相互競爭，因?yàn)槊總�(gè)家庭都想以最低的價(jià)格購買最好的東西。因此，在某種意義上說，經(jīng)濟(jì)中每個(gè)家庭都與所有其他家庭競爭。盡管有這種競爭，但把你的家庭與所有其他家庭隔絕開并不會過得更好。如果是這樣的話，你的家庭在與其他家庭交易的過程中受益匪淺。同樣道理，企業(yè)思想政治工作最重要的課題是如何將企業(yè)擁有的有形資源和無形資源相互融合，特別是對創(chuàng)立品牌，技術(shù)專長、人力資本，企業(yè)文化和組織能力等的無形資源，通過有效的載體，長期地進(jìn)行引導(dǎo)、學(xué)習(xí)、修煉、實(shí)踐等團(tuán)隊(duì)建設(shè)，使企業(yè)各種資源形成強(qiáng)大的合力，能夠?yàn)槠髽I(yè)長期發(fā)展提供動力，成為企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的基石。企業(yè)的無形資產(chǎn)一旦能夠和有形資產(chǎn)形成良性的互動關(guān)系，就能夠產(chǎn)生整體效應(yīng)，優(yōu)化資源配置，以更高的生產(chǎn)效率或更高的質(zhì)量轉(zhuǎn)化為客戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)，使企業(yè)在取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，率先將企業(yè)的經(jīng)營理念，行為規(guī)范和管理模式傳達(dá)給社會公眾，獲得相應(yīng)的社會公共效益，使企業(yè)性效益與社會性效益相統(tǒng)一，從而又促使企業(yè)與社會形成良性互動關(guān)系。
實(shí)踐證明，把企業(yè)思想政治工作的重要作用、基本特征和工作方法運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理進(jìn)行分析，結(jié)論是：思想政治工作在企業(yè)中擔(dān)任的基本角色是擴(kuò)張無形資源，融合有形資源，其地位和作用是無法代替和不容忽視的�，F(xiàn)實(shí)中有從事思想政治工作的人看不起自己的，也有從事生產(chǎn)經(jīng)營工作的忽視從事企業(yè)政工工作的，這種現(xiàn)象是缺乏對經(jīng)濟(jì)規(guī)律本質(zhì)的把握，片面理解企業(yè)思想政治工作而造成的，因此，有必要對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，加深對企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識，切實(shí)地轉(zhuǎn)變企業(yè)的思想觀念、行為模式和資源配置，還原思想政治工作是企業(yè)的改革和發(fā)展主要生產(chǎn)力要素的本色。
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