在職場(chǎng)與同事相處的技巧
職場(chǎng)是一個(gè)人際關(guān)系比較復(fù)雜的場(chǎng)所，所以大家要學(xué)會(huì)與同事相處的技巧。下面是小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于在職場(chǎng)與同事相處的技巧，希望可以幫助到大家！
一、在職場(chǎng)與同事相處的技巧
1、在職場(chǎng)與同事相處的技巧
“五一”剛過(guò)，大小白領(lǐng)又開(kāi)始為各自的職場(chǎng)生涯打拼。愛(ài)拼才會(huì)贏固然沒(méi)錯(cuò)，但是否埋頭苦干，加班加點(diǎn)，就能得到老板的垂青，得到晉升的良機(jī)？顯然這在時(shí)下的年代已經(jīng)不流行了。
德才兼?zhèn)湟缘聻橄裙灿?618人參加了本次調(diào)查，在您認(rèn)為成為“辦公室勞�！钡氖滓獥l件是什么的項(xiàng)目中，參加調(diào)查的2618人中，出人意料的有1583人次選擇了“責(zé)任心”是首要條件。
排列第二的是為企業(yè)、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值最多和工作具有創(chuàng)造性，都是27%，分別是1078人次和1062人次。而干活最賣力，超額完成工作任務(wù)卻只得到5%，214人次的選擇。
如果將責(zé)任心算做“德”的核心部分，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值劃為“才”的核心部分，上面的結(jié)果表明一個(gè)人無(wú)論在職場(chǎng)還是家庭，“德”是大家眼中第一位的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
“德才兼?zhèn)�，德者，才之帥也”，道德自古以�?lái)就是我們中華民族源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的瑰寶，從哥尼斯堡的康德到遠(yuǎn)古的孔夫子，無(wú)不把道德作為衡量一個(gè)人的首要標(biāo)準(zhǔn)。詩(shī)人坦丁說(shuō)：“一個(gè)知識(shí)不全的人可以用道德去彌補(bǔ)，而一個(gè)道德不全的人卻難以用知識(shí)去彌補(bǔ)”。職業(yè)人毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)該具備必要的業(yè)務(wù)能力，這種能力是一個(gè)人的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的綜合體現(xiàn)，不過(guò)任何職業(yè)人首先是社會(huì)和企業(yè)的“人”，一個(gè)有強(qiáng)烈責(zé)任心的人，才會(huì)對(duì)企業(yè)、對(duì)同事、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)有誠(chéng)信并形成一種巨大的凝聚力，形成職場(chǎng)和商場(chǎng)的密切關(guān)系和人氣。
在您最欣賞具備下列哪一項(xiàng)素質(zhì)的“辦公室勞�！表�(xiàng)目中，30%的參與者，共1520人次最欣賞“辦事講究方法，做自己的事同時(shí)也為同事提供便利”，助人為樂(lè)成為職場(chǎng)最閃光的品質(zhì)。排列第二的是工作效率最高，占27%，983人次，“有豐富人際資源并在工作中充分利用”占16%，819人次。而能處理好家庭和工作的關(guān)系得到10%，532人次的選擇。
同在一個(gè)辦公室，同事關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢。關(guān)系不和，對(duì)工作和精神上都是難以忍受的壓力，甚至變成一種折磨。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的，辦事講究方法，做自己的事同時(shí)也為同事提供便利是磨合同事關(guān)系最好的潤(rùn)滑劑。比如懂電腦的幫同事處理一下手到擒來(lái)的故障，公司招聘幫助推薦人選等，不費(fèi)什么精力卻很容易拉近同事之間的關(guān)系，勿以“小事”而不為是處理同事關(guān)系的原則。比如公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報(bào)一下，這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì)有想法，如此下去，彼此的關(guān)系就會(huì)不和諧了。
初涉職場(chǎng)，沒(méi)有方向是很正常的，怎樣能讓自己迅速擺脫“愣頭青”的形象，和周圍同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系，并又能充分顯示自己的能力，為自己今后的發(fā)展打造一個(gè)良好的開(kāi)端，畢竟第一印象對(duì)自己非常重要，其中有不少為人為事的小技巧，如果能巧妙地將其融合到日常工作中去，無(wú)疑是個(gè)讓自己人氣大增的好方法，職業(yè)顧問(wèn)給出了以下建議。
（1）注意第一印象第一印象在人際交往中所具備的定勢(shì)效應(yīng)有很大的穩(wěn)定性，一個(gè)人留給他人的第一印象就像深刻的烙印，很難改變。
（2）穿著得體不同性質(zhì)的單位，服飾儀表有著不同的審美標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。新進(jìn)公司的人要根據(jù)工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。以整潔、大方、順應(yīng)潮流為好，不要穿過(guò)于追逐時(shí)尚、過(guò)于休閑的服裝，相對(duì)保守正規(guī)一些的服裝會(huì)給人留下好感。
（3）言談舉止要得體得體的言談舉止應(yīng)該表現(xiàn)得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過(guò)于“謙卑”，應(yīng)注意不要過(guò)于隨便。
�。�4）盡快了解公司文化每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)精神，都有一些成文或不成文的規(guī)矩，平時(shí)要抓緊時(shí)間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會(huì)使你少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
�。�5）尊重同事，虛心求教。剛到公司，所有的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)都是陌生的，因此多向同事求教是進(jìn)步快的方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子，尊重同事，不論對(duì)方年齡大小，只要比你先來(lái)公司，都是你的老師，你只有虛心請(qǐng)教，不斷學(xué)習(xí)加上埋頭苦干。
�。�6）上下班要守時(shí)剛剛上班，早點(diǎn)兒來(lái)，晚點(diǎn)兒走，輕易不要為私事請(qǐng)假。主動(dòng)干一些諸如打水、掃地、整理內(nèi)務(wù)的活，這是每個(gè)新上崗的人員都應(yīng)做的事情。
�。�7）工作要緊張有序工作剛開(kāi)始，往往工作量不大，不能坐在那里發(fā)呆，要設(shè)法使自己忙碌起來(lái)。比如翻閱有關(guān)的文件、檔案資料，搜集整理一些有關(guān)資料等。至于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，自然應(yīng)盡心盡力，力爭(zhēng)高效、高質(zhì)量地完成。
�。�8）跳出部門框架去看問(wèn)題從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業(yè)務(wù)相關(guān)的東西。設(shè)想若你是公司的老板，你會(huì)怎么做？
（9）為其他同事做些輔助性工作，如打印資料，填寫(xiě)簡(jiǎn)單表格等，既給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。
�。�10）努力做好交辦的每一件事初為上班族，對(duì)于老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服一切困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)盡善盡美地完成。只有做好每一件事，才能取得領(lǐng)導(dǎo)、同事的好感與信任。
�。�11）別被失敗挫傷新手初上工作崗位，難免出現(xiàn)差錯(cuò)，下次盡量避免，同時(shí)要不斷鼓勵(lì)自己：不論多么偉大的人都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，這很正常，下次我會(huì)做得更好。
（12）不要卷入是非漩渦總有一些人喜歡說(shuō)長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來(lái)龍去脈，更沒(méi)有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。
（13）了解公司的組織方針首先必須了解公司內(nèi)部的組織，知道每個(gè)單位所負(fù)責(zé)的工作及主管。除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。一旦你對(duì)整個(gè)公司有了全面認(rèn)識(shí)后，對(duì)你日后的工作將大有助益。
�。�14）盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書(shū)本上的知識(shí)，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
�。�15）在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成工作一項(xiàng)工作從開(kāi)始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不過(guò)。
（16）執(zhí)行任務(wù)時(shí)的要點(diǎn)上司所指示的事務(wù)中，有些事件不需要立刻完成，這時(shí)應(yīng)該從重要的事情著手，但是，要先將應(yīng)做的事一一筆錄下來(lái)，以免遺忘。若無(wú)法暫停正在進(jìn)行的工作以完成上司臨時(shí)交給的事時(shí)，應(yīng)該立即提出，以免誤事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要問(wèn)清楚后再進(jìn)行，絕不可自作主張。
2、辦公室聊天禁忌
（1）政治
政治也是一個(gè)很敏感的話題，關(guān)于國(guó)家、政府、執(zhí)法機(jī)構(gòu)等的相關(guān)消息和說(shuō)法都是不宜出現(xiàn)在辦公室里的內(nèi)容。尤其當(dāng)你身處外企之中，工作同伴可能來(lái)自美國(guó)、法國(guó)、墨西哥、俄羅斯、日本等等不同的國(guó)家，談?wù)撜我苍S會(huì)讓彼此的立場(chǎng)很尷尬。
（2）你的性福生活狀況
為什么不應(yīng)該在辦公室里談?wù)撟约旱男陨钅�？很�?jiǎn)單，因?yàn)檫@件事是你和愛(ài)人的隱私，與別人沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系！而且，這種話題還會(huì)引起他人的反感。再說(shuō)的極端點(diǎn)兒，一些品行不好的人可能會(huì)因此把你列為性騷擾的對(duì)象哦。
（3）你和愛(ài)人、孩子、父母之間的一些問(wèn)題
當(dāng)你在與同事或者上司談?wù)摷彝ブ械臒⿶罆r(shí)，他們很可能會(huì)就此懷疑你是否會(huì)因?yàn)檫@些事情耽誤了工作。談?wù)摷彝?wèn)題會(huì)同樣還會(huì)暴露你的弱點(diǎn)——你肯定不想這樣，尤其是當(dāng)你還坐在領(lǐng)導(dǎo)者的位置上時(shí)。
（4）你的職業(yè)志向
在辦公室里大談特談你的.職業(yè)抱負(fù)，或者如何渴望去個(gè)大公司，肯定會(huì)讓同事和上司對(duì)你的忠誠(chéng)產(chǎn)生懷疑。如果你想在當(dāng)前的公司得到提升，那么要記著，用行動(dòng)去說(shuō)話。出色地完成工作，讓老板知道你期望得到晉升，但是不要讓這件事成為辦公室茶余飯后的消遣，以防那些有心人知道你的打算。
（5）健康問(wèn)題
別在辦公室里談?wù)撟约旱慕】祮?wèn)題。如果你這么做了，那么你的上司和同事就有理由懷疑你能否繼續(xù)勝任目前的工作。當(dāng)然，如果健康問(wèn)題嚴(yán)重到必須請(qǐng)假的話，你就得跟老板好好談?wù)劻恕５钦?qǐng)記住，無(wú)論怎樣，沒(méi)有人想聽(tīng)有關(guān)你的疾病的那些雞毛蒜皮的事。
（6）宗教
在辦公室里，別和同事談?wù)撃愕淖诮绦叛龌蛘呤悄銓?duì)其他宗教信仰的看法。宗教信仰是非常隱私的事情，每個(gè)人都對(duì)這方面的事情比較敏感。尤其是當(dāng)你置身于一家國(guó)際化多元化的企業(yè)時(shí)，你的同事可能來(lái)自世界各地，每個(gè)人都有自己的宗教信仰，他們絕對(duì)不想聽(tīng)到你對(duì)自己的宗教高談闊論。
二、與同事相處的注意事項(xiàng)
1、不要碰到人就訴苦
在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點(diǎn)。但是，你也千萬(wàn)不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也容易給老板造成問(wèn)題員工的印象，不免會(huì)讓人退避三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。
2、談話不等于辯論
我們每個(gè)人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，也竭力想說(shuō)服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說(shuō)話態(tài)度要謙和；對(duì)于那些不是原則性的問(wèn)題沒(méi)有必要爭(zhēng)個(gè)是是非非；即使是原則性的問(wèn)題，也要允許別人持保留意見(jiàn)，千萬(wàn)不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭(zhēng)得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人！”要知道，一味的好辯逞強(qiáng)，只會(huì)讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好。
3、不要成為“耳語(yǔ)”的散播者
耳語(yǔ)，就是在別人背后說(shuō)的話，只要人多的地方，就會(huì)有閑言碎語(yǔ)。有時(shí)，你可能不小心成為“放話”的人；有時(shí)，你也可能是別人“攻擊”的對(duì)象。這些耳語(yǔ)，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰(shuí)，誰(shuí)最吃得開(kāi)，誰(shuí)又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說(shuō)的就勇敢地說(shuō)，不該說(shuō)就絕對(duì)不要亂說(shuō)。
4、不要拉幫結(jié)派
同事間由于性格、愛(ài)好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會(huì)破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張；也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。一位正直無(wú)私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無(wú)謂的人際糾葛紛爭(zhēng)之中。
5、不要過(guò)分表現(xiàn)
當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢(shì)是沒(méi)錯(cuò)的，但是，表現(xiàn)自己必須分場(chǎng)合、形式，如果過(guò)于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會(huì)引起旁觀人的反感。
6、不要故作姿態(tài)
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他（她）沒(méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
7、不要擇人而待
在工作崗位對(duì)待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個(gè)樣，遇到能力較弱的同事又是一個(gè)樣，給人一種“勢(shì)利小人”的印象。要知道，在一個(gè)單位，勢(shì)利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。
總之，在職場(chǎng)與同事相處我們一定要講究技巧，同時(shí)也要注意一些細(xì)節(jié)。
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