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職業(yè)規(guī)劃路徑怎么寫(xiě)
歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，如何才能提升自己，職業(yè)發(fā)展順利呢？先來(lái)制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。好的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃路徑怎么寫(xiě)，歡迎閱讀與收藏！
職業(yè)規(guī)劃路徑怎么寫(xiě)1
在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中需要擺正自己的位置。主要有以下幾點(diǎn)考慮：
第一，擺正心態(tài)。如果你的心態(tài)比較平和，能從點(diǎn)滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，晉升只是個(gè)時(shí)間問(wèn)題。心態(tài)非常重要，在工作中應(yīng)該不斷地?cái)[正自己的心態(tài)，使自己的發(fā)展和提升成為自然的事情。
第二，少說(shuō)多做。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，過(guò)多地指手畫(huà)腳似乎是不太合適的事情。領(lǐng)導(dǎo)決定晉升決策的時(shí)候更多的還要看你的工作業(yè)績(jī)，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現(xiàn)在開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)，去做事情，去用實(shí)際的行動(dòng)和真實(shí)的業(yè)績(jī)贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
第三，與眾不同�，F(xiàn)在的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，一無(wú)所長(zhǎng)的人即使你再努力再肯干，也很難獲得晉升和賞識(shí)，因?yàn)槟隳茏龅降膭e人也同樣可以做到，晉升的機(jī)會(huì)沒(méi)有理由會(huì)青睞一個(gè)一無(wú)所長(zhǎng)的人。職場(chǎng)喜歡與眾不同的人，所以做得與眾不同也是助你成為職場(chǎng)領(lǐng)袖的一個(gè)關(guān)鍵因素。
第四，善于處理人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系是人生的一筆財(cái)富。人際關(guān)系處理不好，寸步難行；人際關(guān)系處理好了，你就擁有了厚實(shí)的群眾基礎(chǔ)，擁有了駕馭部門(mén)員工的能力和技巧，上司自然放心把晉升的職位給你了。
第五，幫助上司提高績(jī)效。實(shí)踐表明，獲得上司賞識(shí)和信任的最重要的一點(diǎn)是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過(guò)下屬來(lái)完成的，下屬完成得好壞決定了他的業(yè)績(jī)的好壞。因此，一定要盡可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進(jìn)步。
一、確定職業(yè)傾向的四個(gè)原則
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（二）擇己所能
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二、職業(yè)生涯發(fā)展途徑之組織內(nèi)部發(fā)展
�。ㄒ唬┙M織內(nèi)部發(fā)展的三個(gè)方向
1、縱向發(fā)展：同一工種不斷提升層次。
2、橫向發(fā)展：切換適合自己的崗位。
3、核心發(fā)展：承擔(dān)更多權(quán)威與責(zé)任。
（二）組織內(nèi)部發(fā)展的七條原則
1、始終追隨勝利者工作
2、對(duì)公司要忠誠(chéng)。但如果過(guò)度的忠誠(chéng)會(huì)危害你的前途，也不妨“騎驢找馬”另找明主。
3、能夠調(diào)和公司整體的利益與員工個(gè)人的需求，懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。
4、如果上述決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。
5、招攬優(yōu)秀的人才來(lái)彌補(bǔ)你在專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技術(shù)上的不足。
6、了解其他高級(jí)主管的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)。
7、力求發(fā)揮所長(zhǎng)，使公司受益。
三、職業(yè)生涯發(fā)展途徑之組織外部發(fā)展
（一）外部發(fā)展的時(shí)機(jī)
1、如果你在一家公司很早就晉升到了高階，想更上層樓，需要等待的時(shí)間太長(zhǎng)。
2、由于你最近的成功表現(xiàn)，使你的身價(jià)大幅提高。
3、如果覺(jué)得在現(xiàn)在的.職位上并沒(méi)有獲得充分的重視。
4、如果你的公司在競(jìng)爭(zhēng)中落后，而你又無(wú)力使公司迎頭趕上時(shí)。
5、如果公司改組或變動(dòng)時(shí)你的前程計(jì)劃受到阻礙的時(shí)候。
6、如果你有更高的眼界或是新的理想的時(shí)候.
�。ǘ┩獠堪l(fā)展的判定—職業(yè)滿意問(wèn)卷
測(cè)試結(jié)果傾向：
1、30—40分：極不滿意自己的職業(yè)，毫無(wú)疑問(wèn)，沒(méi)有必要再干下去。如果你還年輕，應(yīng)立即鼓足勇氣去尋找令你滿意的工作。
2、41—56分：不滿意自己的職業(yè)，有可能選錯(cuò)了職業(yè)，也可能自己估計(jì)太高，因此產(chǎn)生失落感，無(wú)法調(diào)動(dòng)工作熱情。
3、57—99分：比較滿意自己的職業(yè)，覺(jué)得工作環(huán)境挺好，有被提拔的機(jī)會(huì)，但是你不一定喜歡艱苦的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
4、100—124分：非常滿意自己的職業(yè)，工作對(duì)你十分重要，對(duì)工作有高度的責(zé)任感，是工作中的成功者和愉快者。
5、125分以上：你的職業(yè)已使你產(chǎn)生了變態(tài)心理，工作成了一切生活的需要，除此之外，你認(rèn)為世界上任何事物都不復(fù)存在了。要警惕！
四、總結(jié)
1、你的職業(yè)傾向如果能包括確定職業(yè)傾向的四個(gè)原則，那么你的職業(yè)生涯是非常成功的。
2、力求發(fā)揮自己所長(zhǎng)，立志因?yàn)樽约旱拇嬖诳梢詾楦淖児咀瞿男┦虑榈娜�，在企業(yè)里終將會(huì)有自己的一席之地。
職業(yè)規(guī)劃路徑怎么寫(xiě)2
職業(yè)案例
凌小姐：廣州人，26歲，大專(zhuān)學(xué)歷，中文專(zhuān)業(yè)，參加工作已4年多。剛畢業(yè)時(shí)，父母托關(guān)系把她安排到了一家報(bào)社做編輯。但由于文筆不好，工作成績(jī)始終不行，壓力越來(lái)越大的凌小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時(shí)做一些打字之類(lèi)的瑣碎小事，學(xué)不到什么東西，于是凌小姐又辭職了。后來(lái)她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做經(jīng)理秘書(shū)，對(duì)這份工作，凌小姐還是比較滿意的。
最近同學(xué)聚會(huì)，凌小姐發(fā)現(xiàn)周?chē)睦贤瑢W(xué)個(gè)個(gè)比自己混得好，有些已當(dāng)上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書(shū)雖聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)，但不過(guò)是吃青春飯，說(shuō)不定哪天就失業(yè)了，所以凌小姐想換一份穩(wěn)定的工作。想來(lái)想去，除文員，經(jīng)理秘書(shū)這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢？
職業(yè)顧問(wèn)分析
凌小姐的問(wèn)題，就是典型的“職業(yè)迷�！眴�(wèn)題。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，造成“職業(yè)迷�！钡闹苯釉蚓褪侨鄙俾殬I(yè)規(guī)劃。那么，職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)該怎么來(lái)做呢？
科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)包括適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展路徑。
一、職業(yè)目標(biāo)
職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)，其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該從以下四點(diǎn)考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度；興趣愛(ài)好與職業(yè)的匹配度；自身特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配度；所選職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。
從職業(yè)目標(biāo)上看，凌小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標(biāo)。要擺脫目前的狀態(tài)，須先確定自己的職業(yè)目標(biāo)。
二、職業(yè)發(fā)展路徑
職業(yè)目標(biāo)的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以凌小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標(biāo)，目前的文員工作是比較符合這個(gè)目標(biāo)的發(fā)展路徑的'。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān)，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。
規(guī)劃專(zhuān)家建議
根據(jù)對(duì)凌小姐的職業(yè)傾向性測(cè)試和工作經(jīng)驗(yàn)、能力的綜合分析發(fā)現(xiàn)，凌小姐最適合的是行政人事管理類(lèi)的工作。根據(jù)凌小姐的情況，專(zhuān)家提出兩點(diǎn)建議：
一、凌小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了當(dāng)務(wù)之急。出來(lái)謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門(mén)。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進(jìn)，無(wú)形中拓展了自己的發(fā)展層面，最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。
行動(dòng)計(jì)劃
在專(zhuān)家的幫助下，通過(guò)一段時(shí)間的努力，凌小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。
但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線，徹底從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來(lái)，走向了職場(chǎng)“得寵”階段。
專(zhuān)家提醒
當(dāng)職業(yè)人士感到迷茫時(shí)，要找出迷茫的因素，進(jìn)行準(zhǔn)確專(zhuān)業(yè)的解決。尤其在這個(gè)不確定的時(shí)代，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃加非正常的手段，必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍，使職場(chǎng)失意族重新“得寵”。
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