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員工指紋考勤管理制度（通用10篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編整理的員工指紋考勤管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工指紋考勤管理制度 1
一、目的
為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要和實(shí)際，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)考勤。為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，嚴(yán)格公司考勤制度管理，特制訂本制度。
二、考勤按指紋方法和注意事項(xiàng)
1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格控制代勤現(xiàn)象。
2、簽到及簽退時(shí)，按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
3、按指紋時(shí)手指水平放于指紋考勤機(jī)的`感應(yīng)屏上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，要盡量大面積接觸感應(yīng)屏，不要垂直點(diǎn)擊或敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。
4、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、沾水、太冷、太臟等會(huì)感應(yīng)失靈，自已要提前處理后再試。
5、手指平放于感應(yīng)屏上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如不成功，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”，請(qǐng)重新操作，否則視為未出勤。
6、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不允許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂按，以免造成考勤時(shí)間混亂。
7、指紋簽到實(shí)行每天四次簽到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤，無(wú)論是否公私事遲到、早退都必須按指紋。
8、打卡時(shí)間：
上午—— 上班： 6:00 — 8:30
下班： 11:30 — 12:50
下午—— 上班： 13:00 — 14:30
下班： 17:30 — 21:00
9、員工遲到及早退
遲到：?jiǎn)T工比規(guī)定上班時(shí)間晚10-30分鐘指紋考勤均按遲到處理。超過30分鐘做請(qǐng)假處理，否則視為缺勤。
早退：?jiǎn)T工比規(guī)定下班時(shí)間早10-30分鐘指紋考勤均按早退處理。超過30分鐘做請(qǐng)假處理，否則視為缺勤。
三、特殊情況考勤
1、考勤機(jī)上下班時(shí)間是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，若各部門或個(gè)人有如下變化：公出、病假、事假、婚假、年假等，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部留存?zhèn)浒�、登記，否則將一律按曠工處理。
2、因出外業(yè)不能按指紋，應(yīng)填寫《外業(yè)考勤表》，注明外出日期、項(xiàng)目名稱、外業(yè)起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到輔管員處登記。如不能提供文字證明的一律視為缺勤。
3、上班時(shí)間員工外出，因公者必須經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，因私者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。事情緊急的，事后應(yīng)及時(shí)寫出書面說(shuō)明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)部門考勤人員登記。員工未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而自動(dòng)離崗者或以虛假理由請(qǐng)假者，按曠工處理。
4、若當(dāng)日出現(xiàn)漏按考勤指紋的人員，必須24小時(shí)內(nèi)遞交經(jīng)公司經(jīng)理簽字后的請(qǐng)假條、未按指紋補(bǔ)簽條等文字證明，否則按缺勤處理。每月因個(gè)人原因忘記打卡，補(bǔ)簽次數(shù)不能超過五次，超過五次后不予補(bǔ)簽，按缺勤處理。指紋考勤機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤，按曠工處理。
5、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》和《請(qǐng)假、休假、考勤、加班管理辦法》執(zhí)行。如有弄虛作假者，將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。
四、附則
1、考勤由公司人力資源部統(tǒng)一管理，次月5日前各分公司、職能部室輔管員將收存的請(qǐng)假條、未按指紋補(bǔ)簽條、外業(yè)考勤表等予以登記，經(jīng)部門經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人力資源部。
2、請(qǐng)公司全體人員嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，否則，造成的后果自負(fù)，杜絕事實(shí)發(fā)生后弄虛作假刻意補(bǔ)救。
3、本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
4、本制度與公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》、《請(qǐng)假、休假、考勤、加班管理辦法》具有同等效力。
5、本制度自20xx年10月1日起施行。
員工指紋考勤管理制度 2
一、管理辦法
1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。
4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的'，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項(xiàng)
1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2.若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證。可采用ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字)，然后再輸入指紋。
5.若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
員工指紋考勤管理制度 3
一、工作時(shí)間：
員工上班時(shí)間為周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤內(nèi)容：
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；
（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；
（3）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；
三、考勤處罰：
�。�1）上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當(dāng)月累計(jì)三次遲到者，按曠工一天計(jì)算。
�。�2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上，均予下崗。
�。�3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。
（4）特殊情況者報(bào)總經(jīng)理處，酌情處理。
員工指紋考勤管理制度 4
一、總則
為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。
二、作息時(shí)間
公司上班時(shí)間：上午9：00至12：00
下午13：30至17：00
三、考勤時(shí)間
1、打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計(jì)兩次。
2、打卡時(shí)間：星期一至星期五
上班到崗時(shí)間—上午9：00
下班離崗時(shí)間—下午17：00
3、周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)（前臺(tái)工作人員實(shí)行周末輪休制，不計(jì)加班）。
四、實(shí)行范圍
公司全體員工（除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位，可不定工作時(shí)間無(wú)需打卡。）
五、考勤辦法
利用指紋生物識(shí)別唯一性特征進(jìn)行考勤，更加客觀、公平、公正。
六、實(shí)施細(xì)則
1、原則上要求員工必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時(shí)打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺(tái)填寫《打卡異常登記表》（附表1），登記未打卡時(shí)間，并說(shuō)明原因。
2、上班后外出辦事，下班時(shí)不能返回打卡的，須在次日到前臺(tái)登記說(shuō)明。
3、上下班忘記打卡的'，須在次日前到前臺(tái)登記說(shuō)明。每月累計(jì)忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計(jì)三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計(jì)三天事假按曠工一天處理，以此類推。
4、遲到、早退超過1個(gè)小時(shí)，以事假半天處理。
5、周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫《加班申請(qǐng)表》（附表2）交至人力資源部（臨時(shí)加班請(qǐng)于之后第一個(gè)工作日補(bǔ)交）；換休時(shí)間以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，并且提前填寫《換休申請(qǐng)表》（附表3）交至人力資源部方可換休。
6、月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有按時(shí)打卡也沒有登記說(shuō)明的，根據(jù)時(shí)間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說(shuō)明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說(shuō)明的，按曠工一天處理。
7、因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無(wú)法正常打卡時(shí)，至前臺(tái)進(jìn)行簽到和簽退。
七、考勤統(tǒng)計(jì)
1、每月初，前臺(tái)根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。
2、由人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。
八、附則
1、公司人力資源部門執(zhí)行本細(xì)則；
2、本細(xì)則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。
員工指紋考勤管理制度 5
一、制訂目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公正、公正、公開的原則，補(bǔ)充制訂本制度。
二、刷指紋方法和留意事項(xiàng)
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次勝利率。
2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示"感謝即操作勝利；假如不勝利，就需要再次放入指紋，不行用力按壓。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許任憑按動(dòng)，刷指紋勝利后，不得重復(fù)、隨便亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤(rùn)）手不行有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反應(yīng)并實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴(yán)峻，十指都無(wú)法精確采集指紋的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知辦公室。
8、為防止惡意破壞考勤機(jī)，門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)監(jiān)理。如發(fā)覺人為損壞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
三、指紋考勤規(guī)定
1、保安上班時(shí)間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清潔服務(wù)部上班時(shí)間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。
3、管理辦公室上班時(shí)間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。
4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準(zhǔn)，《員工手冊(cè)》中的`遲處處罰取消。
5、請(qǐng)假人員必需按《員工手冊(cè)》的規(guī)定遞交請(qǐng)假條，否則視為曠工。
6、因故不能簽到或臨時(shí)外出辦公未能簽到的，必需填寫《補(bǔ)簽條》由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后遞交辦公室，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
員工指紋考勤管理制度 6
第一條、為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
第四條、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
第六條、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
第七條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的`300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
第九條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
�。ㄒ唬┮騻�(gè)人原因不休年休假的；
�。ǘ┱�(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。
員工指紋考勤管理制度 7
第一章目的
為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
第二章范圍
全體在職員工（不含總經(jīng)理）
第三章指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
第一條指紋簽到實(shí)行每天四次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間：上午8：20— 11：30；下午11：30—16：30，周六、周日輪休；夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應(yīng)作息時(shí)間執(zhí)行（包括周末與假日值班）。
第二條公司在本市各項(xiàng)目部共安裝五臺(tái)指紋考勤機(jī)，分別安裝在總公司值班室、A項(xiàng)目工程部、B項(xiàng)目售樓處及C項(xiàng)目營(yíng)銷部供公司全體員工做考勤使用。
第三條公司全體員工上下班都需準(zhǔn)時(shí)打卡，簽到簽退，禁止上班不準(zhǔn)時(shí)打卡、請(qǐng)假不填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》、忘打卡、漏打卡或者不補(bǔ)簽卡等現(xiàn)象。
第四條員工上班打卡后應(yīng)立即到崗工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自脫崗，無(wú)公務(wù)需要不允許隨意串崗、空崗。
第四章刷指紋方法及注意事項(xiàng)
第一條按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
第二條將已經(jīng)進(jìn)行過指紋采集的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，當(dāng)聽到語(yǔ)音提示“謝謝”，同時(shí)顯示屏上出現(xiàn)自己名字后即代表操作成功；如果語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。
第三條刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作，更不可用力按壓。
第四條指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
第五條指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤(rùn)）。
第六條刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
第七條指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知行政部。
第五章特殊情況考勤規(guī)定
第一條請(qǐng)假：?jiǎn)T工因需請(qǐng)假，如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至行政經(jīng)理處審批，該請(qǐng)假方可生效。特殊情況電話請(qǐng)假的需在返回工作崗位之日起24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
第二條調(diào)班（調(diào)休）：各部門于每周五15：00前向行政部上報(bào)周末排班表，如有臨時(shí)變化需要調(diào)休的必須上報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的申請(qǐng)單，凡未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，無(wú)故不到崗的`，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假的，事后也要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按空崗處理。所有調(diào)班（調(diào)休）必須在周末或假日之間進(jìn)行，不得與工作日相互調(diào)整（置業(yè)顧問崗位除外）。
第三條公務(wù)外出：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)需要外出辦理公務(wù)的，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在出發(fā)和返回時(shí)到指定負(fù)責(zé)人處做出入登記，因事情緊急未來(lái)得及登記的需要補(bǔ)簽登記，不經(jīng)請(qǐng)示或登記擅自出行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
第四條員工到外地或其他項(xiàng)目地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交辦的工作任務(wù)，如時(shí)間早于或晚于公司的作息時(shí)間而無(wú)法進(jìn)行指紋考勤的，需向行政部報(bào)告并做出行登記，同時(shí)由本部門指定負(fù)責(zé)人員記錄在本部門考勤表中；如到其他項(xiàng)目地工作的時(shí)間內(nèi)恰逢公司作息時(shí)間。
第六章異常考勤情況及處罰
第一條遲到及早退：比考勤機(jī)設(shè)定上班時(shí)間晚到的即為遲到，比考勤機(jī)設(shè)定下班時(shí)間早走的即為早退（包括工作日、周末及法定假日輪班期間）；30分鐘以內(nèi)罰款20元，2小時(shí)以內(nèi)扣除半日基本工資，超過2小時(shí)扣除當(dāng)日基本工資；早退處罰標(biāo)準(zhǔn)同遲到。
第二條曠工：正常工作日，員工無(wú)故不在崗，并且當(dāng)日無(wú)考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發(fā)工資外每日罰款100元，連續(xù)曠工3天，視同自動(dòng)辭職，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三條空崗：周末或假日輪班時(shí)間內(nèi)無(wú)故不到崗，或者當(dāng)日無(wú)考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標(biāo)準(zhǔn)同曠工。
第四條忘打卡、漏打卡：當(dāng)日無(wú)考勤記錄或次數(shù)少于四次的，但有部門經(jīng)理證實(shí)確實(shí)在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時(shí)填寫《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并于當(dāng)日上交行政部，并按缺少的次數(shù)施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。
第五條員工在使用指紋機(jī)過程中發(fā)生異�；虿荒茼樌M(jìn)行指紋考勤時(shí)，須即時(shí)上報(bào)行政部，并由管理員進(jìn)行登記，上報(bào)時(shí)間即為該員工打卡時(shí)間，未經(jīng)報(bào)告而發(fā)生的未打卡情況一律按以上相應(yīng)條款予以處罰。
第六條正常情況下，員工打卡次數(shù)為四次（請(qǐng)假半天以上的除外），禁止隨意多次打卡，如因員工無(wú)故多次打卡導(dǎo)致考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，致使考勤結(jié)果無(wú)效的后果自負(fù)。
第七章監(jiān)督管理
第一條考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，由行政部負(fù)責(zé)對(duì)指紋考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、審核。同時(shí)行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤情況進(jìn)行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。
第二條《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查；《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)表》須在忘打卡或漏打卡情況發(fā)生的當(dāng)日簽批完成并上交行政部；《員工出行登記表》須即時(shí)登記并于每月末由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，次月2日前隨考勤表上報(bào)行政部。
第三條每月結(jié)束后，行政部根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當(dāng)月出勤情況匯總表，并予以公示，同時(shí)列為績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)之一。
第四條指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，由考勤管理員每周進(jìn)行一次時(shí)間校正。考勤機(jī)由管理員負(fù)責(zé)日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對(duì)其通告批評(píng)并賠償相應(yīng)損失。
第八章附則
第一條本規(guī)定最終解釋與修訂權(quán)歸行政部。
第二條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
員工指紋考勤管理制度 8
第一條為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤更加科學(xué)公正，準(zhǔn)確公平，公司將《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》特此修訂。
第二條本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報(bào)警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門工作的托管人員。
第三條公司新進(jìn)員工應(yīng)于到崗當(dāng)日到勞資部門將指紋錄入指紋機(jī)，次日開始記錄考勤。
第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺(tái)指紋機(jī)，三樓使用一臺(tái)，四樓使用一臺(tái)，員工上下班在指定指紋機(jī)處簽到或簽退，不得跨樓層使用。
第五條考勤細(xì)則
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間：公司實(shí)行每周五天每天8小時(shí)工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。周六、周日休息。
�。ǘ﹩T工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8：05前簽到；中午11：50分以后簽退，12：29分停止簽退；下午12：31分開始簽到，13：05分停止簽到；17：00以后簽退，18：00停止簽退。
（三）非正常出勤的各類情況：
1、遲到：以8：05和13：05為基準(zhǔn)，遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，按遲到處理；
2、早退：以11：50和17：00為基準(zhǔn)，提前1小時(shí)（含1 1
小時(shí)）以內(nèi)，離開公司按早退處理；
3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時(shí)或下班早退超過1小時(shí)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)沒來(lái)公司上班，視為曠工；
4、請(qǐng)假：因病或因事在一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請(qǐng)假，請(qǐng)假以天或小時(shí)為單位計(jì)算。
�。ㄋ模┱�(qǐng)假須及時(shí)填寫《申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請(qǐng)單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。
�。ㄎ澹┤缬鎏厥馇闆r本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假期結(jié)束后補(bǔ)填《申請(qǐng)單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。
（六）員工因公外出不能按時(shí)考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后填寫《申請(qǐng)單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。
（七）上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與考勤員、勞資部門聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時(shí)上報(bào)特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。
�。ò耍┲蛋啵�
員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并給予同等換休，換休于2
加班后次日換休，過期作廢，特殊情況需延長(zhǎng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。
�。ň牛┘影啵�
1、各單位應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)工作及崗位特點(diǎn)，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班；如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)、研發(fā)急需，可以申請(qǐng)加班。
2、加班申請(qǐng)程序及管理流程
�。�1）各單位需要員工加班，申請(qǐng)單位應(yīng)按規(guī)定填滿申請(qǐng)單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請(qǐng)單報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
（2）各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請(qǐng)單》范圍，規(guī)范填寫《加班、換休單》；換休于加班后一個(gè)月內(nèi)有效，過期作廢，特殊情況需延長(zhǎng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可生效，換休時(shí)上交本單位考勤員�！都影�、換休單》和《加班申請(qǐng)單》在員工換休當(dāng)月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。
3、加班注意事項(xiàng)
�。�1）加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時(shí)再簽退一次，無(wú)出勤記錄視為加班無(wú)效。
�。�2）各單位為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
�。ㄊ┤∠灥健⑼炌撕瓦^點(diǎn)簽退等查詢。
第六條公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。
第七條考勤統(tǒng)計(jì)
�。ㄒ唬┛记诮y(tǒng)計(jì)歸口管理部門設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
�。ǘ┛记诔绦�
1、每月20日各單位考勤員上報(bào)本單位所有員工考勤表和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的《申請(qǐng)單》和《加班、換休單》、《免責(zé)單》、醫(yī)院病休證明等能客觀反映員工當(dāng)月考勤情況的材料；
2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員（不含內(nèi)勤人員）當(dāng)月的指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場(chǎng)部OA賬號(hào)，由市場(chǎng)部統(tǒng)計(jì)處理銷售員考勤情況；29日市場(chǎng)部把違紀(jì)銷售員名單上報(bào)至勞資部門；
3、每月月底，勞資部門調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、
安技公司（除銷售員）、技術(shù)部、報(bào)警器事業(yè)部及相應(yīng)托管人員的指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機(jī)的考勤記錄和各單位上報(bào)的考勤表等材料進(jìn)行核查統(tǒng)計(jì)；
4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀(jì)情況上傳至OA網(wǎng)進(jìn)行通報(bào)。違紀(jì)罰款于下月工資中扣除。
第八條獎(jiǎng)懲原則
4
�。ㄒ唬┮蛲洶粗讣y或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責(zé)機(jī)會(huì)，可免受處罰。免責(zé)機(jī)會(huì)當(dāng)年有效，過期作廢。
�。ǘ┻t到、早退每人每次罰款50元，OA網(wǎng)進(jìn)行通報(bào)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；曠工每人每次罰款200元，全公司范圍內(nèi)通報(bào)，累計(jì)曠工5天（含5天）以上者，即視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險(xiǎn)等關(guān)系，并保留追訴的.權(quán)利。
�。ㄈ┦录贋闊o(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工全年因事請(qǐng)假累計(jì)超過30天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄋ模﹩T工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病休證明由本部門負(fù)責(zé)人簽字后生效，附于《申請(qǐng)單》后，隨考勤一并上報(bào)；如無(wú)醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長(zhǎng)期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
（五）因特殊原因需長(zhǎng)期例行請(qǐng)事假的員工，本人單獨(dú)寫申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交勞資部門存檔；年底累計(jì)事假天數(shù)，扣減工資。
（六）員工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除糾正當(dāng)事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。
員工指紋考勤管理制度 9
一、新入職人員需要先到人資部錄取指紋。
二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：
1、按指紋前應(yīng)注意手指是否干凈。
手指上不要帶有臟污及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的`手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示"謝謝"即操作成功。
如果不成功就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、劃、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不允許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷都會(huì)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵問、潤(rùn))，手指不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。
8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。
三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1、刷指紋時(shí)間為(暫執(zhí)行每天四次指紋考勤)：
上午8:00之前簽到
上午11:30-12:00簽退
下午12:30-13:00簽到
下午17:30之后簽退
加班簽退時(shí)間: 23:59之前簽退
2、加班超過凌晨跨入第二天者須在23:59之前簽退，00:00之后相隔3-5分鐘，最長(zhǎng)不得超過10分鐘再次進(jìn)行簽到，下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間簽退。因出差或外出辦事無(wú)法打指紋者必須事先到人資部備案并在微信群中定位，無(wú)法備案的電話通知或由部門內(nèi)勤到人資部備案，否則按曠工處理，由于個(gè)人遺忘未打指紋者按曠工處理，望大家認(rèn)真遵守執(zhí)行。
3、在公司人員因特殊情況無(wú)法打卡者(開會(huì)、接待等其他事宜)需寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。
4、如若有銷假、外出時(shí)間發(fā)生變動(dòng)者及時(shí)到人資部更改出勤時(shí)間。
員工指紋考勤管理制度 10
一、操作方法
1、打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若出現(xiàn)語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋。
3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。
2、員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無(wú)故缺打處理，無(wú)故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%。
3、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行，不得爭(zhēng)先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳�。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的.20%，依次遞增。
5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。
6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對(duì)不服從管理者，依照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價(jià)賠償外，將按照《員工手冊(cè)》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理。
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