職業(yè)之道面試中的自我介紹
我們的ACT職業(yè)能力課程針對(duì)大學(xué)生求職，可以說(shuō)起到了一個(gè)梳理思路、講解方法的作用。今天，我們就邀請(qǐng)到了一些嘉賓，為我們深刻解析面試中90%的企業(yè)都會(huì)考測(cè)的自我介紹。
首先，我們要明確面試目的。
說(shuō)到求職面試，說(shuō)到招聘，不得不提行為原因分層模型，也就是大家熟悉的一個(gè)冰山。
冰山的20/100浮在水面上，代表著你的知識(shí)、技能。冰山的80/甚至更多隱藏在水面之下，代表著價(jià)值觀、自我定位、動(dòng)機(jī)、人格特質(zhì)。在人的行為表現(xiàn)中，20/100的那一部分代表著你會(huì)做什么、能做什么，而隱藏的80/100的那部分則代表著你認(rèn)為做什么是重要的、什么是應(yīng)該做的、我為什么要做、我是不是生來(lái)就是要做這件事的。
這80/100就被稱(chēng)作"潛質(zhì)"。
企業(yè)招聘應(yīng)屆生，除了看重技能，不同的企業(yè)會(huì)不同程度地考核你的潛質(zhì)，因?yàn)闈撡|(zhì)才是影響你以后工作績(jī)效的關(guān)鍵因素。明確了這一點(diǎn)，大家在面試中，才能知己知彼。
其次，一般企業(yè)將面試分為了單人面試、團(tuán)體面試等流程。今天重點(diǎn)講講單人面試的一些考測(cè)題目。首先，我們談?wù)勛晕医榻B。
說(shuō)到自我介紹的重要性，首先大家要知道面試的前1分鐘有多重要。
先告訴大家，我們面試官面試時(shí)的一個(gè)原則：為了節(jié)省時(shí)間，對(duì)面試官的要求是，擇優(yōu)劣汰，劣汰為先，把關(guān)鍵的放在前面，用關(guān)鍵淘汰人。
一份好的簡(jiǎn)歷就是一個(gè)初步印象，一個(gè)好的自我介紹也是一個(gè)初步印象。這道所有面試中的必考題，也被我們放在了課程的首要位置。以一個(gè)HR真實(shí)的心聲來(lái)說(shuō)，確實(shí)是這樣，很多時(shí)候，拿著求職者的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一看，接著，當(dāng)這個(gè)求職者走進(jìn)面試場(chǎng)地，前1分鐘我就有了一個(gè)大致的評(píng)估，后面的所有環(huán)節(jié)都是在檢驗(yàn)這個(gè)判斷。
微軟公司就有過(guò)這樣的面試：面試場(chǎng)地是一個(gè)非常大的會(huì)場(chǎng)，面試官就坐在和門(mén)相對(duì)的最遠(yuǎn)的角落，很多求職者一進(jìn)場(chǎng)，就不知所措。而進(jìn)門(mén)的左邊，一個(gè)小支架上寫(xiě)著"進(jìn)門(mén)，按照對(duì)角線直接走向面試官。"這里，面試官就根據(jù)不同求職者的反應(yīng)來(lái)做出最初的判斷：你是否細(xì)心（關(guān)注到了這個(gè)支架、進(jìn)來(lái)后是否關(guān)門(mén)），等等。
這里，提醒大家，面試中有可能的陷阱：面試官的遲到、"有人抬東西"。
那么，在自我介紹環(huán)節(jié)你要展示什么。
其實(shí)，面試中，面試官是想聽(tīng)到你是否有符合崗位要求的、同時(shí)又超越其他求職者的能力，這里，分別談一談每一個(gè)指標(biāo)。
良好的形象指標(biāo)（包括你看上去是否精神飽滿，你的坐姿站姿，是否具有職業(yè)感，甚至，很多公司會(huì)讓你先填表格，這時(shí)候，你的舉止，就已經(jīng)在考核中。其實(shí)，說(shuō)到職業(yè)感，很多同學(xué)會(huì)問(wèn)，什么是職業(yè)感？其實(shí)，從態(tài)度上來(lái)說(shuō)，職業(yè)感就是一種理性思考，而不是僅僅靠passion。從行動(dòng)上來(lái)說(shuō)，從個(gè)人奮斗到團(tuán)體作戰(zhàn)，站在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的角度來(lái)思考問(wèn)題。這也是學(xué)生時(shí)代和企業(yè)職場(chǎng)人士最大的不同。
流暢的語(yǔ)言能力（能否敏捷地察覺(jué)和表達(dá)自己的感受，你闡述你的理想、你做了什么、你的獎(jiǎng)項(xiàng)成果、高價(jià)值的實(shí)踐，是否具有邏輯性，最后是應(yīng)聘的理由，你的`表達(dá)點(diǎn)一定要做到，不重、不漏，不重要的、低價(jià)值的不要出現(xiàn)。）
人格魅力（包括愉悅感、價(jià)值感、欣賞感、權(quán)威感），面試結(jié)束你說(shuō)的謝謝，是用致謝元素來(lái)激發(fā)面試官的愉悅感，這本質(zhì)上就是一種人格魅力。
超強(qiáng)的心理素質(zhì)（有無(wú)自信的目光交流，提醒大家，面試中，如果你盯著面試官的眼睛，覺(jué)得特別緊張，一般看著面試官鼻子上部比較合適；能否在困難、受干擾、超負(fù)荷條件下能保持平和，華為、騰訊、萬(wàn)科等企業(yè)在群面或者單面的時(shí)候都有壓力面試。
敏捷的思維能力。
復(fù)雜任務(wù)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力，等等。問(wèn)執(zhí)行力，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)很刻意地問(wèn)出畫(huà)面感，問(wèn)出對(duì)手戲。如果你的描述非常有畫(huà)面感，那么，你省去了面試官的時(shí)間，他會(huì)很高興。在面試中，都是：你多花一分鐘來(lái)為面試官考慮，他會(huì)給你加10分。
還考核企業(yè)通用職能、行業(yè)專(zhuān)屬職能，比如，面試官還想知道，在大學(xué)期間，你有沒(méi)有和你面試的企業(yè)所在行業(yè)的相關(guān)經(jīng)歷，比如行業(yè)調(diào)研，完全就可以作為一份見(jiàn)面禮，給到面試官。
一個(gè)優(yōu)秀的自我介紹是要將企業(yè)想了解你的項(xiàng)先展示出來(lái)，然后等著面試官追問(wèn)。在各種獎(jiǎng)項(xiàng)的展示中，一定要有能夠吸引企業(yè)的亮點(diǎn)，后面的追問(wèn)，也就能被你所引導(dǎo)。有時(shí)候，如果你真的引起了面試官的興趣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，整個(gè)面試，大部分的時(shí)間，都是圍繞這個(gè)亮點(diǎn)在談，在一場(chǎng)面試中，最好是面試官的提問(wèn)占1/3，而你的表達(dá)要占到2/3。在描述中，要有代表性事件，要有事件的長(zhǎng)和寬，還要有關(guān)鍵結(jié)構(gòu)和單元。
今天，關(guān)于職業(yè)能力事業(yè)部專(zhuān)家講堂的總結(jié)和梳理，我們?cè)敿?xì)分析了自我介紹，希望大家收獲多多，在求職面試中不斷地積累經(jīng)驗(yàn)。
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