職場七個禮儀細(xì)節(jié)不可忽略
在職場人際交往中，我們必須認(rèn)識一些不可冒犯的職場禮節(jié)。雖然，職場并不等同于社交場，人與人之間相處無需處處步步為營，但是有些行為言辭還是需要講“禮”，否則不僅僅是失禮，而且很可能為你的前途和職場生涯帶來災(zāi)難性的后果，即使沒有給你帶來什么災(zāi)難，但是如果被人當(dāng)成不懂事的人，恐怕對于你的事業(yè)也是一種負(fù)面的影響。
一、直呼老板的名諱或綽號
許多年輕的老板為了拉近和員工間的距離，會以英文名字相稱，或是可以接受員工替他取個無傷大雅的綽號。不過，這畢竟不是正式稱謂，關(guān)起門來這樣叫無所謂，但是在外介紹老板時，還是講出姓氏與職稱比較得體。
二、答話的用語太隨性
老板再親切，也不能用朋友的態(tài)度待之。應(yīng)答上請注意用字遣詞，雖然不用處處敬語、句句成語，但是輕意說出“隨便”、“不知道”、“好像吧”這樣輕率的用語，我只能說你的處境很危險。
三、老板站著問話，你卻坐著回話
“坐者尊，站者卑”是常識，所以我們遇見敬重的長輩會懂得讓座。老板可以坐著回復(fù)你的話，但是，除非你有任何重大傷殘，否則當(dāng)老板來到你面前時，都該起身相迎。
四、常讓老板找不到人
你很忙，難道老板就不忙?手機(jī)存在的意義就是保持通訊，有卻不帶、帶了不開、開了不接、漏接不回。那么我想你在老板心中的地位，應(yīng)該和那只手機(jī)對你而言一樣，不重要也無須重視。
五、犯錯借口一大堆
犯錯了就要認(rèn)錯，認(rèn)錯不如改錯。對失誤沒有勇氣承擔(dān)，只會怪東怪西就是不怪自己的人，是構(gòu)不上成功者的'條件。
六、不管老板說什么，都問“為什么?”
好學(xué)的態(tài)度是值得嘉獎的，但是要懂得看狀況。老板說的話應(yīng)該先給正面響應(yīng)，例如：“好”、“知道了”。真的發(fā)現(xiàn)不解之處，再進(jìn)一步詢問。太急著反問為什么，會讓老板以為你在質(zhì)疑他的決策。
七、老板問東方，你卻回東風(fēng)
【職場七個禮儀細(xì)節(jié)不可忽略】相關(guān)文章：
不應(yīng)當(dāng)被忽略的職場禮儀小細(xì)節(jié)08-03
八個不應(yīng)被忽略的職場禮儀小細(xì)節(jié)05-09
8個最不應(yīng)當(dāng)被忽略的職場禮儀小細(xì)節(jié)05-07
職場新手容易忽略的職場禮儀09-25
職場禮儀的細(xì)節(jié)與禁忌11-18