招募及職業(yè)發(fā)展機會及人力資源
從招募優(yōu)秀人才到開發(fā)最大潛能
在我們的集團，員工是企業(yè)成功的核心要素。我們?yōu)閱T工提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會，同時也歡迎新人才的加入，這點至關(guān)重要。外部招聘是集團能量的必要來源。這就是它成為LVMH人力資源政策戰(zhàn)略支柱的原因。LVMH及旗下企業(yè)設(shè)法吸引、招募和培養(yǎng)最有才華的人，無論他們的經(jīng)驗豐富與否。我們大環(huán)境的多樣性為每個人提供了無與倫比的職業(yè)發(fā)展機會，因此對應(yīng)聘者具有極大吸引力。由于我們采取的人才獵求和招募辦法被廣泛仿效，LVMH集團成為公認的最佳雇主。LVMH集團將多樣性視為財富的源泉。因此，它致力于招募各類人才，無論年齡、性別、觀點或任何其他個性化特征均一視同仁。
招募熱愛我們環(huán)境的人
集團招募具有務(wù)實創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)雄心和國際視野的優(yōu)秀人才。我們尋求那些熱愛高品質(zhì)產(chǎn)品的人。有些應(yīng)聘者擁有奢侈品行業(yè)的工作背景，而另一些人則曾就職于一些創(chuàng)新領(lǐng)域，這些行業(yè)致力打造獨特而富有創(chuàng)意的產(chǎn)品和服務(wù)，提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，在交付方面尤為出眾。在LVMH集團嚴苛的環(huán)境里，充實而成功的職業(yè)生涯必定需要一種追求卓越的精神和對未來的預(yù)見能力，同時尊重品牌獨有的.特性。聘用的人才需要具備雙重思維：贊賞品牌悠久歷史的同時，展示良好的響應(yīng)能力和敏捷性。這意味著要兼具傳統(tǒng)和創(chuàng)新理念，這一價值觀植根于現(xiàn)在和未來。我們的員工與眾不同，他們極富遠見卓識、開拓精神和創(chuàng)造力。
招募人才并使其深入了解我們的企業(yè)文化
對新員工的入職給與特別關(guān)注。深入了解企業(yè)的文化、歷史和定位能夠確保員工理解品牌的戰(zhàn)略及其需求，從而提高他們的工作績效。由于企業(yè)最了解各自的市場動向和客戶需求，因此，在人力資源管理方面它們享有極高的自主權(quán)，從招聘到職業(yè)規(guī)劃，包括培訓。但是，鑒于隸屬于同一個集團，他們也側(cè)重于共同的價值觀，如對個人才華的高度重視和“個人可以創(chuàng)造不同”的堅定信念。
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