關(guān)于掌握“面試技巧”在求職中的作用

　　企業(yè)的競爭，乃人才的競爭，所以企業(yè)掏空心思，希望能招到優(yōu)秀的員工，于是各種面試提問明槍暗箭防不勝防，另無數(shù)求職者競折腰，面試成了找工作求職的重點難題，怎么樣才能在面試中過關(guān)斬將呢？這時我們就需要動動腦筋，掌握“面試技巧”，就像那句給我一個支點，我就能撬動地球，凡事都在一個“巧”字，“面試技巧”是找工作者在求職不可忽略的重要內(nèi)容。

　　什么是面試技巧？有關(guān)專家表示，所謂面試技巧就是在制作簡歷時知道如何突出自己的優(yōu)勢、特點，在面試過程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。這些都要求我們具體做到：

　　1、找準(zhǔn)定位

　　這是一份簡歷的支點，不可否認，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難，所以求職前要作詳細的策劃，并對要應(yīng)聘的職位應(yīng)有相應(yīng)的了解。

　　2、面試不能過于被動

　　通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認為，只要事先去準(zhǔn)備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題，自己就照著答什么問題就可以了。其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先準(zhǔn)備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過于被動，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題。

　　3、眼神交流增強默契

　　有些求職者在回答問題時，總是環(huán)顧四周，把目光投向四周而忽略了與面試官的正面交流。這些是非常錯誤的，在面試時一定要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，更是坦然無懼的一種表現(xiàn)，所以讓真誠的目光成為你求職態(tài)度的代言吧。

　　4、要趁熱打鐵，突破最后一關(guān)。

　　事實上，如果當(dāng)時面試的'人就你一個的話，那么，能否被聘用一般當(dāng)場就可以決定了。如果對方對你所表現(xiàn)的態(tài)度很為熱情，同時又說要考慮考慮，則表明他對你已有很大的好感，只是可能性格上的尤柔寡斷，還有點猶豫，這時如果被動地等候回音就有很大的概率會使你功敗垂成，失去這次機會，這時，我們就要運用一點技巧來促使對方當(dāng)場下決定了。

　　比如你要是個跳槽者，則可以說如果不離開原單位的話你明天就要到某地出差，要過很長時間才能回來，這樣就可以迫使對方下決定了，一般來說在這種情況下對方都會決定聘用你的，如果當(dāng)時不被聘用則表明你真的還不合對方的要求，以后被聘用的概率也是非常之少的。

　　掌握以上的面試技巧，可以讓我們在面試中贏得不少先機，但是還是要提醒一句，面試技巧不是成功的惟一因素，比如當(dāng)你能夠拿出一疊作品的時候，別人也會認同的你的能力。另外把“面試技巧 ”看得過重，也會過猶不及，比如把別人的經(jīng)驗直接拿過來當(dāng)作自己面試的所謂“技巧”，掩蓋自身的缺點甚至試圖塑造出一個“完美”的虛假形象的話，那么這樣的面試也就失去了意義，也會被經(jīng)驗豐富的面試官很快找出破綻，簡直是自損顏面。

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