試論人力資源會(huì)計(jì)信息披露
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；人力資源；信息披露
一、人力資源會(huì)計(jì)信息披露的理論基礎(chǔ)
（一）現(xiàn)代企業(yè)理論以為：企業(yè)是為節(jié)省交易費(fèi)用而由要素全部者（包羅人力資源全部者和物資資源全部者）共同鑒訂一系列契約的有機(jī)組合，是產(chǎn)權(quán)交易的一種方法。人力資源全部者不但擁有自己的人力資源的財(cái)產(chǎn)全部權(quán)，也擁有部分其簽約的企業(yè)的全部權(quán)，由于智力資源的稀缺性及其在現(xiàn)代企業(yè)中的戰(zhàn)略地位，企業(yè)擁有人力資源的多少及質(zhì)量的高低決定了企業(yè)的發(fā)展前程。由此可知，現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力日益倚重于“人”的智力資源的開發(fā)與利用。無論企業(yè)的全部者還是管理者都需要詳細(xì)的人力資源有關(guān)信息。
（二）行為會(huì)計(jì)理論以為：會(huì)計(jì)信息會(huì)影響經(jīng)營(yíng)決議者的行為，作為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，人力資源的價(jià)值及使用狀況等信息都是利益相干者所需要的。由于企業(yè)人力資源的`質(zhì)量對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有極大的影響，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，也影響到好壞關(guān)系人各方的利益，因此對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的披露是眾望所歸。
二、人力資源會(huì)計(jì)信息生成與提供的限定性因素
在向人力資源會(huì)計(jì)信息使用者提供有關(guān)人力資源的信息時(shí)，存在提供哪些會(huì)計(jì)信息，以什么方法提供，以及提供多大詳細(xì)程度的信息的問題。在確保人力資源會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的情況下，應(yīng)考慮重要性和成本與效益的原則。
（一）重要性。在一般會(huì)計(jì)信息中，重要性主要是指一項(xiàng)會(huì)計(jì)信息被遺漏大概是被錯(cuò)誤表述時(shí)，可能會(huì)對(duì)那些依賴該信息而作出的相干判斷的正確性產(chǎn)生一定的影響，人力資源會(huì)計(jì)信息的重要性主要包羅以下幾個(gè)方面：1、人力資源與非人力資源的衡量。這主要是針對(duì)行業(yè)而言，如勞動(dòng)密集型行業(yè)可以從簡(jiǎn)披露，而高新技能行業(yè)則要求詳細(xì)披露；2、人力資源中的不同項(xiàng)目應(yīng)區(qū)別看待，重要的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)加以詳細(xì)披露，次要的項(xiàng)目可以從簡(jiǎn)披露。
（二）成本與效益原則。由于人力資源會(huì)計(jì)信息的生成過程要經(jīng)過若干階段，因此提供和使用人力資源會(huì)計(jì)信息就需耗費(fèi)一定的代價(jià)，從經(jīng)濟(jì)效益的角度考慮，只有會(huì)計(jì)信息所帶來的效益能夠高于其成本時(shí)，這種信息的提供才是值得的。會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)成本主要包羅收集、整理、編制報(bào)表、考核簽證、分析及表明所花的代價(jià)，有時(shí)還應(yīng)當(dāng)包羅由于對(duì)有關(guān)情況的披露而對(duì)企業(yè)自身在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中所帶來的不利影響，這些成本大部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)，有時(shí)也可以轉(zhuǎn)嫁給財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者。
三、人力資源會(huì)計(jì)信息披露的假想
�。ㄒ唬┤肆Y源會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的披露應(yīng)以非財(cái)務(wù)信息為主，恰當(dāng)?shù)妮o以財(cái)務(wù)信息報(bào)告。由于人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的不可靠性，且人力資源流動(dòng)性強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)又大，從目前計(jì)量理論來看，假如過分注重財(cái)務(wù)信息，勢(shì)必會(huì)造成為披露而利用利潤(rùn)，使本來就需打假的會(huì)計(jì)信息更是落井下石，這就要求以謹(jǐn)慎的態(tài)度報(bào)告財(cái)務(wù)信息，而非財(cái)務(wù)信息不確定性就小的多，至少不消考慮人力資源最難解決的計(jì)量問題，該類信息又易于為非專業(yè)人士讀懂且容易被證明，這樣就增加了其可靠性，使用者只要加上自己的判斷，就可以作出有利決議。
�。ǘ┤肆Y源會(huì)計(jì)信息在財(cái)務(wù)報(bào)表中的揭示。人力資源會(huì)計(jì)與現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系既相互融合又相互獨(dú)立，所以有關(guān)人力資源的信息應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表中予以列示，同時(shí)為包管原有財(cái)務(wù)報(bào)告體系的完整性，人力資源有關(guān)會(huì)計(jì)信息應(yīng)相對(duì)獨(dú)立的披露，主要是通過增加特定項(xiàng)目進(jìn)行反映。
企業(yè)需要披露的人力資源信息主要有：與人力資源有關(guān)的信息，包羅人力資源的取得成本、開發(fā)成本、使用成本等方面的信息；與人力資源價(jià)值有關(guān)的信息，包羅人力資源價(jià)值的計(jì)量方法和計(jì)量結(jié)果方面的信息；與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息，包羅人力資產(chǎn)、人力資源和人力資源參入企業(yè)收益分配等方面的信息。
人力資源會(huì)計(jì)信息的披露，可以通過編制獨(dú)立的人力資源會(huì)計(jì)信息報(bào)告的方法來進(jìn)行，也可以通過對(duì)目前的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行必要改進(jìn)的方法來披露有關(guān)的人力資源會(huì)計(jì)信息，并采用附表的方法進(jìn)行表外披露；對(duì)不能在財(cái)務(wù)報(bào)告中反映的有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息還可以使用情況說明書的方法來披露。
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