人力資源管理師習(xí)題
單選題：
1、人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（ ）。
A．職業(yè)教育
B．專業(yè)培訓(xùn)
C．技術(shù)教育
D．技能培訓(xùn)
2、團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（ ）。
A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
3、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（ ）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C．性向測試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
4、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A．例證研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對(duì)比研究方法
D．規(guī)范研究方法
5、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（ ）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
6、（ ）模型揭示了勞動(dòng)力市場的基本功能。
A．收支循環(huán)
B．支出循環(huán)
C．供需循環(huán)
D．收入循環(huán)
7、人的本性即人的（ ）。
A．自然屬性和心理屬性
B．社會(huì)屬性和心理屬性
C．自然屬性和社會(huì)屬性
D．階級(jí)屬性和心理屬性
8、（ ）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A．勞動(dòng)法的體系
B．勞動(dòng)法的淵源
C．勞動(dòng)法的原則
D．勞動(dòng)法的內(nèi)容
9、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是（ ）。
A．勞動(dòng)規(guī)章
B．勞動(dòng)法律
C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．地方性勞動(dòng)法規(guī)
10、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ ）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動(dòng)公平
D．法律公平
11、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ）。
A．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B．摩擦性失業(yè)
C．技術(shù)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
12、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（ ）配置兩個(gè)方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
13、職業(yè)教育不包括（ ）。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
13、最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是（ ）失業(yè)。
A．選擇性
B．結(jié)構(gòu)性
C．摩擦性
D．周期性
15、（ ）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。
A．獲取口頭信息
B．獲取書面信息
C．外部環(huán)境預(yù)測
D．專題性調(diào)研
16、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（ ）。
A．最低收益
B．最低預(yù)期收益
C．最低成本
D．最低預(yù)期成本
17、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（ ）。
A．它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B．它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施
D．各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
18、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（ ）。
A．企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)
B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
C．最終產(chǎn)品的活動(dòng)
D．支持活動(dòng)
19、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
20、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?（ ）
A．路徑一目標(biāo)理論
B．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D．參與模型
21、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（ ）可以適用。
A．崗位規(guī)范
B．企業(yè)員工手冊
C．勞動(dòng)法的基本原則
D．勞動(dòng)紀(jì)律制度
22、人力資源的（ ）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。
A．技術(shù)
B．創(chuàng)新
C．智力
D．管理
多選題：
1、從勞動(dòng)力參與率的長期變動(dòng)來看，描述正確的是（ ）。
A．女性勞參率呈上升趨勢
B．老年人口勞參率呈下降趨勢
C．20～24歲年齡組的人口勞參率下降
D．15～19歲年齡組的人口勞參率下降
E．25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化
2、企業(yè)縱向一體化的主要目的.包括（ ）。
A．控制原料生產(chǎn)的成本
B．把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤
C．進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
D．獲取價(jià)值鏈重組的利益
E．培育新的增長機(jī)會(huì)
3、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（ ）。
A．變動(dòng)稅率
B．調(diào)整政府購買水平
C．公開市場業(yè)務(wù)
D．調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平
E．調(diào)整貨幣供應(yīng)量
4、勞動(dòng)力市場均衡的意義有（ ）。
A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
E．增大工資總額
5、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）。
A．就業(yè)人口總量
B．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
C．勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重
D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成
E．勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重
6、心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。
A．信度
B．效度
C．難度
D．靈敏度
E．標(biāo)準(zhǔn)化
7、我國勞動(dòng)法律淵源的類別，主要包括（ ）。
A．正式解釋
B．勞動(dòng)法律
C．地方性勞動(dòng)法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
E．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
8、（ ）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
A．發(fā)放薪酬
B．發(fā)布招聘通知
C．管理人事檔案
D．制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯
9、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括（ ）。
A．福利待遇
B．教育培訓(xùn)制度
C．工作本身?xiàng)l件與環(huán)境
D．人際關(guān)系環(huán)境
E．工作環(huán)境
10、勞動(dòng)法的基本原則包括（ ）。
A．物質(zhì)幫助權(quán)原則
B．適用性原則
C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D．靈活性原則
E．保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
11、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。
A．基本保護(hù)
B．平等就業(yè)權(quán)
C．全面保護(hù)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．優(yōu)先保護(hù)
12、影響群體決策的群體因素有（ ）。
A．群體熟悉度
B．群體多樣性
C．參與決策程度
D．決策能力
E．群體認(rèn)知能力
13、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛才
14、下列對(duì)人力資本的理解正確的有（ ）。
A．人力資本具有創(chuàng)造性
B．人力資本具有時(shí)效性
C．人力資本具有累積性
D．人力資本具有收益性
E．人力資本具有個(gè)體差異性
15、常見的定價(jià)方法包括（ ）。
A．成本導(dǎo)向定價(jià)法
B．戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法
C．需求導(dǎo)向定價(jià)法
D．利潤導(dǎo)向定價(jià)法
E．競爭導(dǎo)向定價(jià)法
16、人格很復(fù)雜，包括（ ）。
A．動(dòng)機(jī)
B．行為
C．價(jià)值觀
D．態(tài)度
E．自我觀念
17、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動(dòng)態(tài)平衡。
A．外部環(huán)境
B．內(nèi)部環(huán)境
C．企業(yè)實(shí)力
D．戰(zhàn)略目標(biāo)
E．長遠(yuǎn)發(fā)展
18、決策樹的構(gòu)成要素包括（ ）。
A．概率收益值
B．決策點(diǎn)
C．方案枝
D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)
E．概率枝
19、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（ ）。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題]
A．降低利率
B．增減預(yù)算支出水平
C．增減政府稅收
D．發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)
E．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
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