淺談當(dāng)今會(huì)計(jì)主流之人力資源

　　人的智慧和力量是無窮的�？萍荚桨l(fā)展，人在社會(huì)發(fā)展中的作用就越大。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展，下面是編輯老師為大家準(zhǔn)備的試論當(dāng)今會(huì)計(jì)主流之人力資源。

　　人們迫切需要企業(yè)提供與他們決策有著密切關(guān)系人力資源信息。于是，人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)成為歷史必然�，F(xiàn)實(shí)呼喚人力資源會(huì)計(jì)。

　　一、人力資源及人力資源會(huì)計(jì)的理論詮釋

　　第一，人力資源是指勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力和心力的總和。包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。人力資源具有活動(dòng)性、可控性、時(shí)效性、能動(dòng)性、變化性與不穩(wěn)定性、再生性、開發(fā)的持續(xù)性、個(gè)體的獨(dú)立性、內(nèi)耗性等特點(diǎn)。

　　第二，人力資源會(huì)計(jì)是把人作為有價(jià)值的`組織資源，對它的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的程序。人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容包括人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩個(gè)方面。人力資源投資形成人力資源成本。人力資源成本是為了獲取企業(yè)的人力資源而發(fā)生的招聘、錄用、教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、使用、管理等的費(fèi)用和支出，它單獨(dú)計(jì)量人力資源方面的實(shí)際支出(投資)，按受益轉(zhuǎn)作費(fèi)用，符合配比原則，并使管理當(dāng)局及其他報(bào)表使用者全面考核投資回報(bào)率，避免把人力資源上的支出僅看作一種耗費(fèi)，能有效地利用人力資源。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)主要研究人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值如何計(jì)量以及人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值的決定因素問題，目的在于用人力資源的創(chuàng)利能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完整的決策信息。

　　二、人力資源理論研究存在局限性，學(xué)科體系法制不完善的原因

　　人力資源管理活動(dòng)早就有之，但至今尚未形成較為完善的學(xué)科體系，并在很長時(shí)期內(nèi)停留于紙上談兵，無法付諸實(shí)踐。究其原因主要有：

　　第一，從人力資源成本會(huì)計(jì)的內(nèi)涵看，對人力資產(chǎn)的歸集和分配，只是原有會(huì)計(jì)核算程序的改革，并未突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的范圍。

　　第二，由于人力資源的確認(rèn)與計(jì)量不是以實(shí)際成本為基礎(chǔ)，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學(xué)者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，至今未與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合，只能作為管理會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分來提供信息。

　　第三，勞動(dòng)者的權(quán)益未能明確界定。企業(yè)因取得、開發(fā)和使用人力資源付出一些代價(jià)，特別是將人力資源上的支出資本化為一項(xiàng)單獨(dú)的資產(chǎn)，從投資者立場看似應(yīng)屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出恐怕并不足以說明所有權(quán)的歸屬。

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