論人力資源成本會(huì)計(jì)運(yùn)用的強(qiáng)化措施
1 人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用潛在問(wèn)題
1.1 未能及時(shí)轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)新理念
在企業(yè)當(dāng)中，人力資源成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用價(jià)值要想得到有效體現(xiàn)，便需及時(shí)轉(zhuǎn)變現(xiàn)代化會(huì)計(jì)理念。但就目前而言，由于受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念的影響，使得大部分人一時(shí)間很難接受人力資源成本會(huì)計(jì)這一全新的科學(xué)。主要表現(xiàn)為：如果把一項(xiàng)表現(xiàn)為實(shí)際物質(zhì)的資源視為資產(chǎn)，那么便能夠讓大部分人普遍接受�？傊捎谖茨芗皶r(shí)轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)新理念，使得企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用受到較大的阻礙。
1.2 人力資源成本的計(jì)量存在較大的難度
對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō)，是具備潛存性特點(diǎn)的。以此特點(diǎn)為依據(jù)，可明確唯有處于勞動(dòng)過(guò)程中，人力資源才能夠演變成為一項(xiàng)能力，進(jìn)而才能夠使其價(jià)值有效體現(xiàn)出來(lái)。與此同時(shí)，這項(xiàng)能力絕非永恒不變的，會(huì)在運(yùn)作過(guò)程中受到較多因素的影響，包括環(huán)境因素、組織結(jié)構(gòu)因素以及管理因素等。除此之外，它還和勞動(dòng)者的能力、特點(diǎn)等要素密切相關(guān)。以上種種問(wèn)題便使得人力資源成本的計(jì)量存在較大的難度。
1.3 人力資源成本核算、報(bào)告缺乏規(guī)范性
人力資源成本核算、報(bào)告缺乏規(guī)范性是目前一些企業(yè)存在的較為明顯的問(wèn)題。該問(wèn)題倘若得不到及時(shí)有效的解決，則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資產(chǎn)的安全性受到極大的影響。
2 人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用的強(qiáng)化策略
2.1 及時(shí)轉(zhuǎn)變現(xiàn)代化人力資本理念
要想使人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用得到有效強(qiáng)化，及時(shí)轉(zhuǎn)變現(xiàn)代化人力資本理念非常重要。首先需認(rèn)清傳統(tǒng)理念的不足之處。將人力資源與非人力資源以同等的形式規(guī)劃為一種資產(chǎn)，不要糾結(jié)于人力資源的特性，因人力資源每年是不相同的，當(dāng)變動(dòng)性變大，則會(huì)使人力資本在應(yīng)用上表現(xiàn)的較為隨意，且不具可操作性。其次需將普通人力資源和重要人力資源一同參與剩余價(jià)值的分配當(dāng)中。眾所周知，普通人力資源所創(chuàng)造的價(jià)值與重要人力資源相比，存在很大的差距，但企業(yè)若沒有普通人力資源的`支撐，在運(yùn)作上便會(huì)造成一定阻礙。
2.2 選擇規(guī)范合理的計(jì)量模式
在人力資源成本計(jì)量當(dāng)中，計(jì)量模式屬于非常重要的一部分。所以，要想使計(jì)量問(wèn)題得到有效解決，選取規(guī)范科學(xué)的計(jì)量方式非常重要。在計(jì)量模式的選取過(guò)程中，需將會(huì)計(jì)報(bào)告者的信息用途作為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步保證選擇的規(guī)范性及科學(xué)性。若主要是為了使內(nèi)部管理者對(duì)企業(yè)人力資源管理的需求得到滿足，那么可使用三種計(jì)量模式，分別是公允價(jià)值計(jì)量模式、重置成本計(jì)量模式、機(jī)會(huì)成本計(jì)量模式。其中，公允價(jià)值計(jì)量可對(duì)對(duì)人力資源的實(shí)現(xiàn)價(jià)值成本做出具有規(guī)范性與合理性的估計(jì)，使企業(yè)管理層或外部信息使用者在判斷上，提供有效的參考依據(jù)。重置成本計(jì)量模式能夠使企業(yè)管理層對(duì)具備的人力資源價(jià)值進(jìn)行實(shí)時(shí)掌握。機(jī)會(huì)成本計(jì)量模式則是企業(yè)管理層在做出決策時(shí)，需充分考慮的一種收益，且這種收益具有舍棄性。
2.3 強(qiáng)化人力資源成本會(huì)計(jì)核算及報(bào)告，使兩者更加規(guī)范
對(duì)于人力資源成本會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)處理，在學(xué)術(shù)界中思想是一致的。便是以權(quán)責(zé)發(fā)生制原則與配比原則為基礎(chǔ)，進(jìn)而將與之相關(guān)的人力資源成本進(jìn)行資產(chǎn)化處理或者費(fèi)用化處理;如果是部分受益期限，那么需直接將當(dāng)期成本費(fèi)用計(jì)入其中;若歸屬于多個(gè)受益期間，則需要進(jìn)行分期攤銷。但是該思路從細(xì)節(jié)方面上觀察，還存在一定程度的分歧，主要是沒有形成統(tǒng)一化的規(guī)范。面對(duì)該方面的問(wèn)題，便對(duì)企業(yè)相關(guān)部門有了較高的要求，無(wú)論是在理論上，還是相關(guān)的法律法規(guī)上，均需要對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的核算與報(bào)告全面實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，并對(duì)信息披露機(jī)制進(jìn)行完善。唯有如此，才能將人力資源成本會(huì)計(jì)信息以規(guī)范且科學(xué)的形式呈現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告使用者面前，進(jìn)而使人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用的可操作性得到有效提升。
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