人力資源專業(yè)回國的就業(yè)選擇概況
人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面,進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等。以下是小編精心整理的人力資源專業(yè)回國的就業(yè)選擇概況作,希望對大家有所幫助。
在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得世界的第一步,而對人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。留學(xué)專家分析,目前國內(nèi)與國外的人力資源管理發(fā)展程度相差較遠,雖然國內(nèi)已經(jīng)開設(shè)了較系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè),但是相比國外成熟的教育模式仍然不夠完善。留學(xué)專家建議,人力資源專業(yè)的學(xué)生可在國外學(xué)習(xí),回國就業(yè)。
人力資源管理主要研究就業(yè)、招聘等問題以及支持組織戰(zhàn)略和目標的實習(xí)。你將會學(xué)習(xí)招聘、職位安排、培訓(xùn)、個人表現(xiàn)管理、薪酬管理、勞工關(guān)系、工作健康和安全等。人力資源管理是一個相當(dāng)有趣的專業(yè),其本身也還在不斷發(fā)展,特別是法律、司法、技術(shù)(比如互聯(lián)網(wǎng))的不斷發(fā)展,常常需要人力資源管理人士不斷地改造、完善他們自己。
留學(xué)專家分析,國外大學(xué)間該專業(yè)的差別在于定量分析研究。例如,工程學(xué)院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計學(xué)對于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。文理學(xué)院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。
人力資源的學(xué)習(xí)對理工背景沒有特別的要求,因此數(shù)學(xué)背景不好的學(xué)生也可以放心地申請。但是申請排名靠前的學(xué)校,最好有工作經(jīng)驗,比如Cornell University就明確指出申請者最好有1-5年的工作經(jīng)驗,學(xué)制兩年,并且本科生招得非常地少。此學(xué)校以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的理解。還有Case Western Reserve University要求申請者需要至少10年的工作經(jīng)驗。
國內(nèi)外對人力資源專業(yè)重視程度與日俱增
人才難求,公司招聘成本增加,人力資源管理越來越受到重視。其實在美國,人力資源部,早已是一個獨立的完善的公司核心部門,其職權(quán)非常大,從事人力資源相關(guān)工作,待遇也非�?捎^。職業(yè)生涯從HR主管、HR經(jīng)理到HR總監(jiān)、薪酬都是以年薪回報。人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,前途十分光明。
對于想要回國發(fā)展的人力資源專業(yè)“海歸”們,國內(nèi)此類人才也十分緊缺。據(jù)統(tǒng)計,目前國內(nèi)需要中高級人力資源專業(yè)人才約600多萬人。據(jù)留學(xué)專家分析,國內(nèi)現(xiàn)有的很多人力資源工作人員都是干行政出身的,近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。所以學(xué)習(xí)人力資源的“海歸”在國內(nèi)成為炙手可熱的人才。相對應(yīng)國內(nèi)巨大的市場缺口,人力資源管理者的`工資也不菲。最有可能聘請人事專家的公司通常都是那些有大量員工需要管理的大型企業(yè)。
人力資源的就業(yè)方向:人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管、企業(yè)管理咨詢項目調(diào)研、企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人、轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門、管理咨詢師、培訓(xùn)師、專業(yè)人士和知識管理總監(jiān)。
人力資源專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布:金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�?梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。
康奈爾大學(xué):常春藤盟校。康奈爾大學(xué)的HR是公認的全北美第一美國名校,單單人力資源這一專業(yè)頂尖教授就達到35人以上,2012年康奈爾大學(xué)的人力資源管理專業(yè)被評為最受學(xué)生喜愛的專業(yè)。
伊利諾伊香檳分校:伊利諾伊大學(xué)香檳分校的人力資源管理專業(yè)致力于研究經(jīng)濟環(huán)境和產(chǎn)業(yè)勞資關(guān)系。在人力資源專業(yè)的課程和教學(xué)風(fēng)格上是很多元的,除了傳統(tǒng)的課程之外還借助本校較強的工科教學(xué)實力,增加了實用性較強的課程。學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生具有更廣闊的視野,從政策和經(jīng)濟發(fā)展的角度研究人力資源。
King’s College倫敦大學(xué)國王學(xué)院:此課程強調(diào)組織行為分析,為 CIPD認證,畢業(yè)可以申請CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環(huán)境、組織分析與管理、研究方法、新勞動力市場、多樣化管理等。
法國格勒諾布爾高商:該校的名牌專業(yè)為國際人力資源管理和組織發(fā)展。格勒諾布爾高等商學(xué)院由法國伊澤爾省格勒諾布爾(Grenoble)商會發(fā)起并建立,是法國“精英學(xué)院”之一。學(xué)院主要培養(yǎng)經(jīng)濟學(xué)術(shù)領(lǐng)域及工商管理方面的人才。
綜合來看,同學(xué)們可選擇的學(xué)校也是非常之多的,希望上述信息對大家也有所幫助。
人力資源管理專業(yè)介紹
培養(yǎng)目標:人力資源管理專業(yè)主要面向企事業(yè)單位、政府公共部門、非營利性組織,培養(yǎng)具備現(xiàn)代人力資源開發(fā)和現(xiàn)代企業(yè)管理理念,具備經(jīng)濟組織管理、公共事業(yè)組織管理、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)法律基礎(chǔ)知識,具備現(xiàn)代人力資源管理能力和素質(zhì)的專門人才。
主要課程:人力資源管理、企業(yè)薪酬策略與實踐、績效管理與評估、員工招聘與設(shè)置、企業(yè)個案工作、企業(yè)小組工作、企業(yè)社會工作、人員培訓(xùn)與開發(fā)、戶外拓展培訓(xùn)、人員素質(zhì)測評、工作設(shè)計與崗位分析、員工培訓(xùn)與開發(fā)
就業(yè)方向:該專業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、合作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)介機構(gòu)和社區(qū)等從事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。
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