人力資源市場(chǎng)的熱點(diǎn)行業(yè)和職業(yè)預(yù)測(cè)
高級(jí)藍(lán)領(lǐng)異軍突起 制造業(yè)一度被人稱之為“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，但從2016年的職場(chǎng)需求來(lái)看，制造業(yè)人才特別是含金量高的技能人才（俗稱高級(jí)藍(lán)領(lǐng)）卻成了人才市場(chǎng)的寵兒。許多知名企業(yè)對(duì)技能人才的青睞出乎人們的意料，他們不僅開出了比管理人才還要高的薪水，而且還附有很多優(yōu)惠條件，這就足以說(shuō)明現(xiàn)在制造業(yè)人才已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的人才結(jié)構(gòu)中占有重要位置。
電信人才繼續(xù)走俏 作為技術(shù)密集型行業(yè)，電信企業(yè)對(duì)于通信技術(shù)人才的需求，尤其是對(duì)通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息工程、電子信息工程等專業(yè)畢業(yè)生的需求持續(xù)增長(zhǎng)。
IT、金融行業(yè)魅力不減 據(jù)中華英才網(wǎng)最近發(fā)布的熱門行業(yè)排位，目前計(jì)算機(jī)行業(yè)的職位供應(yīng)量在各行業(yè)中仍處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，這一霸主地位至今沒(méi)有受到來(lái)自其他行業(yè)的有力挑戰(zhàn)。外資銀行的不斷涌入及國(guó)內(nèi)金融保險(xiǎn)業(yè)服務(wù)品種的開拓，使投資、金融保險(xiǎn)等領(lǐng)域的專業(yè)人員尤其是高端人才形成缺口。 信息技術(shù)人才備受追捧 申城目前僅微電子類人才的缺口就達(dá)近30萬(wàn)人，加上電路分析、電子產(chǎn)品、家電類、通訊類、移動(dòng)通信、工業(yè)方面微波通信類，有關(guān)人士預(yù)計(jì)，申城5年內(nèi)至少緊缺50萬(wàn)信息技術(shù)類人才。
找工作的代價(jià)：女大學(xué)畢業(yè)生求職費(fèi)用一覽
二、三月份正是求職的高峰時(shí)期，北京各大高校也相繼開展校園招聘會(huì)，還沒(méi)有簽下單位的同學(xué)一場(chǎng)接一場(chǎng)地奔赴在各大招聘會(huì)上，由此帶來(lái)的花費(fèi)無(wú)形中加重了學(xué)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。那么一名畢業(yè)生在求職過(guò)程中通常需要花費(fèi)多少錢呢？
湖南長(zhǎng)沙電力學(xué)院的畢業(yè)生李曉育介紹說(shuō)，她沒(méi)有詳細(xì)計(jì)算過(guò)到底花了多少錢，但是估計(jì)一下應(yīng)該有3000—4000元了。下面是她在找工作方面的幾項(xiàng)大的支出：
個(gè)人推薦表設(shè)計(jì)制作及材料復(fù)�。�100元；設(shè)計(jì)打理發(fā)型、化妝品、服裝、皮包、皮鞋約1000元；去浙江聯(lián)系工作一趟，來(lái)回車費(fèi)、吃住、門票、交通約800元；來(lái)北京聯(lián)系工作一趟，吃、住、行等約800元；手機(jī)1000元左右，由于經(jīng)常出去，漫游下來(lái)，話費(fèi)每月也在200元左右……
不算不知道，一算嚇一跳，為了找到適合自己的工作，這名大學(xué)畢業(yè)生的花費(fèi)竟然已達(dá)4000元，雖然花費(fèi)如此之大，但這名來(lái)自河北的大學(xué)生在北京參加了3場(chǎng)招聘會(huì)也沒(méi)有明確的意向。李曉育說(shuō)，在沒(méi)有簽到合適的單位之前，這些花費(fèi)還必須要繼續(xù)下去。據(jù)記者了解，這在畢業(yè)生求職花費(fèi)中并不是最高的。除上述項(xiàng)目外，為了增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，不少同學(xué)還“擠出”經(jīng)費(fèi)參加諸如“英語(yǔ)口語(yǔ)強(qiáng)化”、“駕照”等名目繁多的短期培訓(xùn)，每個(gè)培訓(xùn)花費(fèi)也都在數(shù)百、上千元不等。
就業(yè)消費(fèi)越來(lái)越高，讓許多面臨畢業(yè)的學(xué)生及其家長(zhǎng)感到負(fù)擔(dān)沉重。但大多數(shù)學(xué)生還是認(rèn)為，就業(yè)是人生中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然在花錢時(shí)也心疼得要命，但命運(yùn)的契機(jī)也許只有那么一次，不如現(xiàn)在咬牙搏一把，大多數(shù)家長(zhǎng)也覺(jué)得，只要孩子能找到好工作，自己再苦也值得。其實(shí)，求職的渠道有許多種，善于利用各種求職方式為自己服務(wù)，才是最有效的花費(fèi)。
傳統(tǒng)“擇才標(biāo)準(zhǔn)”被打破 上海人才招聘突破年齡段
日前，在上海八萬(wàn)人體育場(chǎng)舉行的大型人才交流會(huì)上，傳統(tǒng)的“擇才標(biāo)準(zhǔn)”已被打破，35歲求職并非是道坎。在1150家前來(lái)招聘的單位中，要求年齡在35歲以下的不到100家，而在45000名應(yīng)聘者中，35歲以上的占了相當(dāng)大的比例。
“年齡在35歲以下、會(huì)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)、本科畢業(yè)”，這一條件曾經(jīng)是許多招聘單位的“擇才標(biāo)準(zhǔn)”，35歲是求職者面臨的年齡分水嶺。中國(guó)上海人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，年輕、會(huì)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)、擁有本科學(xué)歷固然有優(yōu)勢(shì)，但隨著中國(guó)“入世”，對(duì)人才的素質(zhì)提出了全新的要求，即要用全面的、國(guó)際的眼光看問(wèn)題，并提倡終身學(xué)習(xí)。
一家集團(tuán)公司派出了6人的招聘團(tuán)，共收到3000多份個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中35歲以上的占了六成，該人事處長(zhǎng)說(shuō)，年齡不應(yīng)成為選擇人才的坎，年輕人固然有優(yōu)勢(shì)，但許多年輕人也有弱點(diǎn)，如心態(tài)比較浮躁，不從實(shí)際出發(fā)等，往往將公司作為跳板或者加油站；相反，40歲左右的人心態(tài)比較穩(wěn)定，更有責(zé)任心。
本世紀(jì)女性最熱門的九種職業(yè)
精算師 知道國(guó)家出臺(tái)金融、保險(xiǎn)政策時(shí)，幕后工作由誰(shuí)完成———精算師！學(xué)基礎(chǔ)理念數(shù)學(xué)，并且有統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士文憑，不再意味著清貧。精算師的`收入比注冊(cè)會(huì)計(jì)師還高。
保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人需要極高的綜合素質(zhì)。要做這個(gè)時(shí)髦職業(yè)，必須精通各家保險(xiǎn)公司的條款，了解他們之間的微妙差別，向保戶分析利弊，極據(jù)他們的實(shí)際情況制定出投資少、回報(bào)高的保險(xiǎn)策略。
律師 本世紀(jì)，有東、西方生活、學(xué)習(xí)背景的律師將在法律界大出風(fēng)頭。女性比男性更于理想主義色彩，這使她們堅(jiān)持法律的公平、不易為金錢所動(dòng)，更容易使人產(chǎn)生信任感。
風(fēng)險(xiǎn)投資家 這種需要高智商的工作領(lǐng)域不再是男人的天下，精通管理、財(cái)務(wù)、法律、金融方面的知識(shí)、政策、制度，以及豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的女性可以憑借堅(jiān)定的意志力、敏銳的洞察力以及女性特有的第六感，在資本市場(chǎng)和業(yè)務(wù)市場(chǎng)之間游刃有余。
傳媒業(yè)主 有人左右人們的外表，有人左右人們的靈魂，而媒體的執(zhí)掌者則可以左右人們的一切。如果從證據(jù)確鑿到無(wú)中生有，從實(shí)時(shí)事件到舞臺(tái)戲劇都是你的熱情所在，這就可能是適合你的行業(yè)。
媒體編輯 喜歡玩文字游戲，喜歡揭露事實(shí)的真相，喜歡走在輿論的前面嗎？如果你獲得過(guò)做報(bào)紙編輯的經(jīng)驗(yàn)，那么這份經(jīng)驗(yàn)同樣可以使你成為一名出色的雜志、網(wǎng)絡(luò)、廣播和電視編輯。
公關(guān)經(jīng)理 從形象制定、廣告設(shè)計(jì)，到聯(lián)系媒體，是你在大眾制造和推出一個(gè)新的偶像。同時(shí)，那么決定讓大眾知道什么和不知道什么的人也是你。
時(shí)裝買辦像一部時(shí)尚的探測(cè)儀，隨時(shí)用極其敏銳的嗅覺(jué)和異常準(zhǔn)確的判斷來(lái)把握世界服裝的流行趨勢(shì)。
職業(yè)化妝師 你手中的化妝品全是世界頂級(jí)名牌，而你擺弄的對(duì)象全是世界頂級(jí)名模的臉，你的信手涂鴉很可能就是世界上最“潮”的彩妝風(fēng)格。
人事部通知要求：公務(wù)員錄用首選高校畢業(yè)生
在2016年高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻，人事部近日發(fā)出通知，要求各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員時(shí)，應(yīng)首先從高校畢業(yè)生中考試錄用。
人事部通知要求，各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)要嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，加大從高校畢業(yè)生中考試錄用公務(wù)員的力度。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)，特別是基層公安、司法、工商、稅務(wù)、質(zhì)檢等執(zhí)法部門新增人員，應(yīng)首先從高校畢業(yè)生中考試錄用，以改善基層機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高基層干部隊(duì)伍素質(zhì)。
通知還要求各地對(duì)現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)接收政策進(jìn)行清理，修改、取消一切不利于高校畢業(yè)生擇業(yè)的政策規(guī)定，允許高校畢業(yè)生跨省（自治區(qū)、直轄市）、跨地（市）就業(yè)。通知要求，非應(yīng)屆畢業(yè)生落實(shí)工作單位后，政府人事部門及其所屬人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)為其出具相關(guān)證明，協(xié)助其辦理報(bào)到、落戶等手續(xù)。 今年是高等教育擴(kuò)招后有本科畢業(yè)生的第一年。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)212.2萬(wàn)人，比去年增加67萬(wàn)，增幅達(dá)46.2％。
勞動(dòng)部門公布十城市就業(yè)形勢(shì)調(diào)查結(jié)果
勞動(dòng)部門近日公布了近期對(duì)我國(guó)北京、上海等十個(gè)城市就業(yè)形勢(shì)的調(diào)查，調(diào)查表明，多數(shù)城市的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)仍有較強(qiáng)的吸納就業(yè)能力。
被調(diào)查的10個(gè)城市分別是：北京、上海、沈陽(yáng)、濟(jì)南、長(zhǎng)沙、武漢、重慶、成都、西安和南寧，分別代表第三產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)的城市、老工業(yè)城市和中西部城市。調(diào)查顯示，有七個(gè)城市出現(xiàn)了推銷員、餐廳服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員等服務(wù)行業(yè)人員供小于求的形勢(shì)。
沈陽(yáng)等老工業(yè)城市對(duì)計(jì)算機(jī)工程師等第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的需求進(jìn)一步增多。而在北京、南寧、長(zhǎng)沙等城市，保險(xiǎn)和金融業(yè)務(wù)員供不應(yīng)求，在北京的供求比甚至達(dá)到了1：40。
另外調(diào)查顯示，過(guò)去需求量較大的職業(yè)，如秘書、打字員、財(cái)會(huì)人員，在10城市都出現(xiàn)了過(guò)剩的趨勢(shì)。
因加班長(zhǎng)，中青年猝死率提高
2016年4月27日晚上11時(shí)，吳玉明打了一個(gè)大大的哈欠，揉揉酸脹的眼睛，伸出麻木的手指敲打了幾下鍵盤，把自己MSN的簽名改為“今夜，我依然在路上”，然后，關(guān)掉電腦站起身來(lái)。樓道里安靜極了，有幾間辦公室還亮著燈，他借著微弱的燈光，鎖上門轉(zhuǎn)身往外走，墻上映照出一個(gè)背著電腦包疲倦而孤獨(dú)的剪影。
這已經(jīng)是他連續(xù)第20天加班了。在這間位于北京中關(guān)村的軟件開發(fā)公司里，他戲稱自己為“IT民工”。就在吳玉明加班的這些天里，北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心推出了“2016年度中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告”。報(bào)告收取了全國(guó)3萬(wàn)余份有效問(wèn)卷，顯示有30.3%的人每天平均工作時(shí)間為10小時(shí)以上，17%的人每天工作8小時(shí)以上10小時(shí)以下，35.35%的人每天工作8小時(shí)，只有17.35%的人每天工作不足8個(gè)小時(shí)。
7天×24小時(shí)似乎都在工作
每隔5分鐘，李英就會(huì)看一眼她的黑莓手機(jī)。看著筆者不解的目光，她笑了笑解釋：“知道這個(gè)手機(jī)意味著什么嗎？7天×24小時(shí)永遠(yuǎn)在工作狀態(tài)。”這款商務(wù)手機(jī)以強(qiáng)大的電子郵件功能聞名，而李英所在的公司，是全球頂尖的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，所有通知和領(lǐng)導(dǎo)的指示，都通過(guò)郵件發(fā)到郵箱�！安还芪以诔燥垺⑺X(jué)還是周末和家人出去玩，只要收到郵件就必須馬上查看和回復(fù)�！崩钣⒄f(shuō)，公司里幾乎每個(gè)人都用黑莓，據(jù)說(shuō)“9·11”時(shí)美國(guó)通信設(shè)備幾乎全線癱瘓，唯一能接收郵件的手機(jī)，只有黑莓�！昂芏嗤潞臀乙粯樱孟窕忌蠌�(qiáng)迫癥，每隔幾分鐘看一次手機(jī)，上廁所也帶著，生怕錯(cuò)過(guò)任何郵件�！�
26歲的劉毅和李英在同一家公司做審計(jì)員。審計(jì)的工作分淡季和旺季，一般春節(jié)后最忙碌�！懊刻焐钜箘e人休息時(shí)，我們卻在辦公室忙得熱火朝天。黑漆漆的夜里，整個(gè)大廈只有我們公司這幾層燈火通明，美其名曰‘銀腰帶’�！眲⒁阏f(shuō)，去年聽到同類公司里有年輕員工猝死的消息，大家緊張了一陣，但很快就過(guò)去了�！澳茉趺礃幽�？你要么習(xí)慣，要么離開�！贝蟛糠秩说倪x擇是，半夜十一二時(shí)灰頭土臉地打車回家，第二天早晨8時(shí)30分再“容光煥發(fā)”地來(lái)公司。
彭笑笑去年剛從中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)，在父母的幫助下進(jìn)入一家事業(yè)單位工作。這個(gè)工作看似清閑，可每到下班時(shí)間，沒(méi)有一個(gè)人能按時(shí)走�！按蠹叶紱](méi)什么事，但就是不走。每個(gè)人對(duì)著電腦發(fā)呆，好像誰(shuí)賴到最后誰(shuí)厲害。”大家都不走，笑笑也不敢走。時(shí)間久了她才明白，原來(lái)大家都在等處長(zhǎng)先走，生怕領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己沒(méi)有賣力氣工作。
據(jù)“2016年度中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告”顯示，職場(chǎng)人平均工作時(shí)間為8.66小時(shí)，“加班”已經(jīng)成為一種常態(tài)。更有部分人每周工作時(shí)間超過(guò)67.7小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律規(guī)定的每周工作40個(gè)小時(shí)。此外，有2/3的人回家后還要繼續(xù)工作；從家里到單位平均往返時(shí)間最長(zhǎng)的城市是北京，為1.32小時(shí)；約2/3的職場(chǎng)人最近半年沒(méi)有過(guò)休假旅行。
疲勞過(guò)度的人是在追逐死亡
“疲勞過(guò)度的人是在追逐死亡。”這是英國(guó)科學(xué)家貝弗里奇寫下的預(yù)言。很不幸，在今天的中國(guó)成為了現(xiàn)實(shí)。有調(diào)查顯示，目前我國(guó)大城市的白領(lǐng)亞健康比例達(dá)76%，處于“過(guò)勞”狀態(tài)的接近六成。與此直接相關(guān)的是“過(guò)勞死”這一現(xiàn)象。據(jù)報(bào)道，我國(guó)每年發(fā)生心源性猝死的人數(shù)多達(dá)55萬(wàn)，每天至少有1000多人猝死，其中，中青年人的比例越來(lái)越高。1998年，北京120急救中心救治的中青年猝死者只有80多名，但到了2016年，這一數(shù)字已上升為270多名。沒(méi)完沒(méi)了的加班、巨大的工作壓力讓很多人處于一種“沒(méi)有喘息”的狀態(tài)，給身心帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。
大腦缺血、缺氧蘇州榮格心理咨詢中心高級(jí)督導(dǎo)王國(guó)榮告訴《生命時(shí)報(bào)》記者，長(zhǎng)期疲勞、睡眠不足會(huì)降低大腦的血氧水平。大腦只占人體總重的3%—4%，卻消耗人體20%—30%的血氧，高于其他臟器10倍以上。一旦它長(zhǎng)期得不到休息，就會(huì)引起腦功能衰退，表現(xiàn)為記憶力減退、易怒等。睡眠不足對(duì)大腦顳葉皮質(zhì)的影響尤為明顯，而這一部位與人的情緒、學(xué)習(xí)、記憶有關(guān)，對(duì)大腦活動(dòng)起著重要的穩(wěn)定作用。
心肺功能下降心臟每分鐘要向全身運(yùn)送5000毫升的血液，一生泵血所做的功，相當(dāng)于將3萬(wàn)公斤重的物體舉到喜馬拉雅山頂峰。如此勞累的器官，讓它休息的最好方式就是有氧運(yùn)動(dòng)和睡眠。而調(diào)查顯示，全國(guó)職場(chǎng)人平均每天睡眠時(shí)間為7.33小時(shí)，工作時(shí)間較長(zhǎng)的人，睡眠時(shí)間為6.88小時(shí)；用于體育健身的時(shí)間，平均每周不到1小時(shí)。上海交通大學(xué)附屬第六人民醫(yī)院心內(nèi)科主任魏盟指出，夜間是血管內(nèi)皮細(xì)胞進(jìn)行新陳代謝的時(shí)候，如果打亂它的規(guī)律，對(duì)心臟的損害會(huì)很大。此外，英國(guó)倫敦大學(xué)醫(yī)學(xué)院的研究證實(shí)，經(jīng)常承受壓力的人，發(fā)生動(dòng)脈粥樣硬化的風(fēng)險(xiǎn)比其他人要高2倍。
引發(fā)各種精神疾病王國(guó)榮說(shuō)，缺少足夠的休息和運(yùn)動(dòng)，每天早出晚歸連曬太陽(yáng)的時(shí)間都沒(méi)有，導(dǎo)致大腦合成5—羥色胺和多巴胺的能力下降。研究表明，這兩種物質(zhì)與10種以上的精神疾病有關(guān)，比如抑郁癥、強(qiáng)迫癥、失眠、偏頭疼等。
除了對(duì)健康造成的危害，工作中無(wú)止境的疲勞感還加重了整個(gè)社會(huì)的喧囂與浮躁。北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾指出，“沉重的工作壓力、不斷加班”背后體現(xiàn)的，是一個(gè)追求速度與效率、物質(zhì)與金錢的社會(huì)發(fā)展階段。人們對(duì)物質(zhì)的需求超過(guò)了對(duì)人生命的尊重，對(duì)價(jià)值、尊嚴(yán)、幸福、快樂(lè)的追求。很少人能做到心態(tài)平和，知道自己想要的究竟是什么。
為員工減壓勢(shì)在必行
過(guò)度的疲勞感和壓力讓很多人將工作從“樂(lè)趣”變成了“義務(wù)”，這一方面與相關(guān)機(jī)構(gòu)不會(huì)為員工減壓有關(guān)，另一方面也與個(gè)人有著過(guò)高的“自我要求”，以及缺乏有效的放松方法有關(guān)。
為了減輕員工壓力，世界各國(guó)都采取了一定的措施。從上世紀(jì)80年代開始，美國(guó)一些公司就開始實(shí)行彈性工作制度，員工可以自己選擇上下班時(shí)間，只要保證每天工作夠8小時(shí)，或每周工作夠40小時(shí)就可以。很多公司設(shè)立了心理和法律熱線，并為員工提供各種生活服務(wù)，如美國(guó)雅虎公司的員工可以在公司內(nèi)享受按摩、剪發(fā)、洗車、看牙等服務(wù)。歐洲則從上世紀(jì)二三十年代就掀起了“為員工減壓”運(yùn)動(dòng)，至今有95%的大公司和85%的中小企業(yè)都向員工提供減壓幫助，包括在辦公室擺放綠色植物、公司里開健身房等。就連一向以“過(guò)勞”聞名的日本，也逐漸不再把“賣命工作”看成一件值得夸耀的事。很多公司在體檢中為員工增加了“心理健康檢查”項(xiàng)目，并嚴(yán)格控制加班時(shí)間，在全國(guó)都設(shè)立了“防止過(guò)勞死中心”。
夏學(xué)鑾認(rèn)為，公司幫助減壓能起到一部分作用，最關(guān)鍵的還是要學(xué)會(huì)自我放松。自我壓力可能來(lái)自“害怕不能晉級(jí)”、“想掙更多的錢”等心理，有這種想法可以理解，但一定要注意適度調(diào)節(jié)。過(guò)分攀比會(huì)讓人產(chǎn)生挫折感，把金錢作為成功與否的衡量目標(biāo)，也容易把自己綁在欲望的車輪上，跟著這輛瘋狂的列車永無(wú)止境地走下去。專家們建議，職場(chǎng)人應(yīng)學(xué)會(huì)一些日常減壓的小方法，比如看恐怖片、放聲大哭、畫畫、擁抱大樹、放聲高歌等。面對(duì)疲勞和壓力，積極應(yīng)對(duì)永遠(yuǎn)好過(guò)于消極逃避。
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