關(guān)于人力資源規(guī)劃辦法推薦

　　人力資源 規(guī)劃 辦法

　　1 范圍 人力資源規(guī)劃

　　公司范圍內(nèi)的人員需求計(jì)劃、人員調(diào)整計(jì)劃、薪資福利計(jì)劃、培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂 2 控制目標(biāo)

　　2.1 確保公司人資整體工作計(jì)劃符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，優(yōu)化人力資源配置

　　2.2 確保人員需求計(jì)劃滿足各部門(mén)人力資源需要；確保人員調(diào)整計(jì)劃滿足部門(mén)功能和業(yè)務(wù)

　　發(fā)展需要；確保員工培訓(xùn)計(jì)劃滿足崗位技能發(fā)展和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的需要；確保薪資福利計(jì)劃具有內(nèi)部平衡激勵(lì)性與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性

　　2.3 確保公司人力資源規(guī)劃工作的系統(tǒng)性、計(jì)劃性、預(yù)見(jiàn)性、指導(dǎo)性和可操作性 3 主要控制點(diǎn)

　　3.1 分管副總經(jīng)理審核部門(mén)提交的人力資源規(guī)劃

　　3.2 人力資源部經(jīng)理審核各部門(mén)的人力資源規(guī)劃

　　3.3 總經(jīng)理審核公司總體人力資源規(guī)劃

　　3.4 董事會(huì)審核人力資源規(guī)劃

　　4 特定政策

　　4.1 保證每位員工至少有每年40小時(shí)的'培訓(xùn)，包括：崗位技能培訓(xùn)、員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等

　　4.2 工資總額增長(zhǎng)不超過(guò)公司利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度

　　4.3 人力資源規(guī)劃編制專題會(huì)每年9月25日之前召開(kāi)

　　4.4 分管副總經(jīng)理審核后的部門(mén)人力資源部規(guī)劃應(yīng)于每年10月20日前提交給人力資源

　　部，確保整體規(guī)劃的按時(shí)制定

　　4.5 人力資源部的公司整體人力資源規(guī)劃應(yīng)于每年的11月15日前下發(fā)給各個(gè)部門(mén)

　　4.6 退休人員清單中包含內(nèi)退人員

　　4.7 對(duì)于薪資福利計(jì)劃，應(yīng)在董事會(huì)討論通過(guò)后由職代會(huì)審議

　　5 人力資源規(guī)劃流程說(shuō)明

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