職場生存的三大攻略

　　職場攻略一：不要放大弱點

　　每一個人都有難以克服的弱點，這些弱點是令我們在職場難以獲得升遷的絆腳石，要完全克服這些弱點絕非易事。一個人只有做自己最喜歡且擅長的事情時，成功的幾率就比較高。而當(dāng)他努力去掩飾自己的弱點時，就往往事倍功半。對于自己的某些弱點，我們不應(yīng)該太過執(zhí)著地強硬證明自己一定能克服--這可能會適得其反，傷害自己的積極性。因為有一些人性弱點不是在短時間內(nèi)能克服的。

　　職場攻略二：不輕易包容錯誤

　　此大發(fā)橫財。此舉嚴(yán)重違紀(jì)，但他們的頭兒梁俊義顧憐下屬，替他們打馬虎眼瞞過。但最終梁俊義不僅無法保住部下的`身家性命，連自己都陷入重重危機中……

　　許多上司出于愛護(hù)下屬的好心，在下屬犯錯之時不僅不批評糾正，反而大包大攬，自己把責(zé)任扛住，以為這就是做上司的大方與包容。這種帶有江湖義氣性質(zhì)的寬容是錯誤的，對于下屬的犯錯應(yīng)該分性質(zhì)來對待員工是站在公司角度思考且是無心之錯可以原諒，但員工是站在為自己謀私利的角度以損害公司聲譽為代價的行為，是絕對不能被包容的。家長的溺愛會使孩子失去正確認(rèn)識，上司的糊涂寬容則會令下屬喪失辨別能力，在錯誤的道路上越行越遠(yuǎn)。

　　職場攻略三：不隨便跨越底線

　　不同企業(yè)有不同的規(guī)范與觸碰底線。這些底線不一定在企業(yè)規(guī)范中明文寫出，但作為職場中人，必須從日常工作、企業(yè)文化中感受出哪一些是企業(yè)的不能容忍的底線。這些底線其實就是職場仕途的雷區(qū)，一旦觸碰，必然后果嚴(yán)重。

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