人力資源社會(huì)保障的工作計(jì)劃范文
xx年全縣人力資源社會(huì)保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆六中全精神，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，扎實(shí)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系向縱深拓展，大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加大引進(jìn)國(guó)外智力工作力度，切實(shí)加快人事制度改革步伐，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和制度建設(shè)，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，扎實(shí)工作，高位求進(jìn)，努力推動(dòng)人力資源社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。總體思路是：堅(jiān)持“一條主線”、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)目標(biāo)”、突出“三個(gè)重點(diǎn)”、提升“三個(gè)水平”。
（一）堅(jiān)持“一條主線”。
即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略是推動(dòng)我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會(huì)保障部門是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障民生任務(wù)落實(shí)的重要部門。要準(zhǔn)確把握好民生為本，人才優(yōu)先這一根本要求，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎(chǔ)。更進(jìn)一步實(shí)施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進(jìn)人事制度改革和工資收入分配制度改革，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義；要進(jìn)一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系和維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會(huì)共享改革發(fā)展成果。
（二）實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)目標(biāo)”。
一是各項(xiàng)工作高質(zhì)量推進(jìn)，在全市系統(tǒng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。
主要目標(biāo)是確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內(nèi)；實(shí)現(xiàn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保，全面完成市政府下達(dá)的各項(xiàng)征繳任務(wù)；全面完成市政府、市人力資源社會(huì)保障局和縣委、縣政府政府下達(dá)的民生工作目標(biāo)任務(wù)，在全市系統(tǒng)、縣直部門績(jī)效考核中名列前茅。二是全面加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立人社部門新形象。通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)調(diào)研、強(qiáng)化對(duì)外宣傳、強(qiáng)化效能建設(shè)、強(qiáng)化考核考評(píng)，不斷提升人社系統(tǒng)整體形象。著重在“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、深化細(xì)化”上做文章，結(jié)合“十三五”規(guī)劃和全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，緊緊圍繞全局重點(diǎn)工作，主動(dòng)提高工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量，把想干的事情看準(zhǔn)，把看準(zhǔn)的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的質(zhì)量和貫徹落實(shí)的水平，建立一支業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍。按照“五個(gè)形成”的要求，深入開展人社系統(tǒng)文化建設(shè)，形成人社系統(tǒng)核心價(jià)值理念，并將其融入工作的全過程，使之真正成為廣大干部職工的普遍共識(shí)，轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)。
（三）突出“三個(gè)重點(diǎn)”。
一是深化服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。采取有力措施，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。進(jìn)一步實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，以培訓(xùn)改善就業(yè)，以援助保障就業(yè)。繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，集中力量抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，重點(diǎn)促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)力度。大力推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強(qiáng)輸出輸入地對(duì)口銜接，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。繼續(xù)抓好市、縣重大招商引資項(xiàng)目員工招募工作。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，發(fā)揮市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)中的重要作用。二是擴(kuò)面征繳，健全完善社會(huì)保障體系。堅(jiān)持以政策制度全覆蓋、制度銜接無障礙、保障需求多樣化為目標(biāo)，廣泛宣傳和深入貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，實(shí)現(xiàn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋，完成年度社會(huì)保障卡發(fā)行任務(wù)。持續(xù)推進(jìn)社保擴(kuò)面，穩(wěn)步提高保障待遇，建立可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管，加強(qiáng)社�；痤A(yù)決算管理，完善社�；鸸芾砹鞒毯蛢�(nèi)控制度，確�；鸢踩\(yùn)行。加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，增加便民服務(wù)措施，提升優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。三是創(chuàng)新舉措，大力開發(fā)各類人才資源。大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，樹立人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源的'理念，突出高端引領(lǐng)，強(qiáng)化基礎(chǔ)開發(fā)，堅(jiān)持企業(yè)優(yōu)先，履行政府人才綜合管理部門職責(zé)，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為高層次人才創(chuàng)業(yè)成功服務(wù)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)服務(wù)、高技能人才培養(yǎng)服務(wù)，努力培養(yǎng)造就緊扣產(chǎn)業(yè)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，以人才的高效集聚推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程。加大引進(jìn)海外人才和國(guó)（境）外智力工作力度。
（四）提升“三個(gè)水平”。
一是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平。深入開展做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，全面提升公務(wù)員的道德素養(yǎng)和精神境界。加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施，全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度入軌工作，開展事業(yè)單位崗位聘用人員實(shí)名制管理工作。認(rèn)真完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，平穩(wěn)實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資。二是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升和諧創(chuàng)建水平。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，著力構(gòu)建維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的長(zhǎng)效工作機(jī)制，逐步建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)
關(guān)系。推進(jìn)勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”進(jìn)程。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，建立重大集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，積極爭(zhēng)取設(shè)置勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院。繼續(xù)開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、勞動(dòng)用工與社會(huì)保險(xiǎn)以及農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，落實(shí)工資支付保障制度，開展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題專項(xiàng)行動(dòng)，研究和實(shí)施攻堅(jiān)計(jì)劃，特別是要做好“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查和“基本無拖欠”保障工作。三是強(qiáng)化基層基礎(chǔ)建設(shè)，提升公共服務(wù)水平。按照“重心下沉，服務(wù)前移”的要求，加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做實(shí)基層服務(wù)平臺(tái)，逐步建立橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)體系。加快信息化建設(shè)，推進(jìn)“金保工程”建設(shè)，按照互聯(lián)互通、信息共享、服務(wù)基層、規(guī)范快捷的要求，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸的工作目標(biāo)，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障工作業(yè)務(wù)的全覆蓋。加強(qiáng)人事考試安全體系建設(shè)，重點(diǎn)做好公務(wù)員錄用、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)（職）業(yè)資格等各類考試服務(wù)工作。
xx年全縣人力資源社會(huì)保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆六中全精神，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，扎實(shí)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系向縱深拓展，大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加大引進(jìn)國(guó)外智力工作力度，切實(shí)加快人事制度改革步伐，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和制度建設(shè)，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，扎實(shí)工作，高位求進(jìn)，努力推動(dòng)人力資源社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展�？傮w思路是：堅(jiān)持“一條主線”、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)目標(biāo)”、突出“三個(gè)重點(diǎn)”、提升“三個(gè)水平”。
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持“一條主線”。即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略是推動(dòng)我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會(huì)保障部門是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障民生任務(wù)落實(shí)的重要部門。要準(zhǔn)確把握好民生為本，人才優(yōu)先這一根本要求，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎(chǔ)。更進(jìn)一步實(shí)施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進(jìn)人事制度改革和工資收入分配制度改革，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義；要進(jìn)一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系和維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會(huì)共享改革發(fā)展成果。
�。ǘ⿲�(shí)現(xiàn)“兩個(gè)目標(biāo)”。一是各項(xiàng)工作高質(zhì)量推進(jìn)，在全市系統(tǒng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。主要目標(biāo)是確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內(nèi)；實(shí)現(xiàn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保，全面完成市政府下達(dá)的各項(xiàng)征繳任務(wù)；全面完成市政府、市人力資源社會(huì)保障局和縣委、縣政府政府下達(dá)的民生工作目標(biāo)任務(wù)，在全市系統(tǒng)、縣直部門績(jī)效考核中名列前茅。二是全面加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立人社部門新形象。通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)調(diào)研、強(qiáng)化對(duì)外宣傳、強(qiáng)化效能建設(shè)、強(qiáng)化考核考評(píng)，不斷提升人社系統(tǒng)整體形象。著重在“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、深化細(xì)化”上做文章，結(jié)合“十三五”規(guī)劃和全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，緊緊圍繞全局重點(diǎn)工作，主動(dòng)提高工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量，把想干的事情看準(zhǔn)，把看準(zhǔn)的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的質(zhì)量和貫徹落實(shí)的水平，建立一支業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍。按照“五個(gè)形成”的要求，深入開展人社系統(tǒng)文化建設(shè)，形成人社系統(tǒng)核心價(jià)值理念，并將其融入工作的全過程，使
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