高級(jí)人力資源師考前模擬題及答案
一、單選題
1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)
B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用
D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的'間接經(jīng)濟(jì)損失
參考答案：C
2.勞動(dòng)法的主要宗旨是( )
A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.保護(hù)勞動(dòng)者
D.以上都不對(duì)
參考答案：C
3.在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
參考答案：B
4.符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C.盡量節(jié)約時(shí)間
D.每月廢品率不超過(guò)1%
參考答案：D
5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。
A.8個(gè)月
B.12個(gè)月
C.16個(gè)月
D.24個(gè)月
參考答案：C
6.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員
B.一般人員
C.臨時(shí)工
D.一線工人
參考答案：A
7.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A.信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
參考答案：A
8.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )
A.12個(gè)月
B.24個(gè)月
C.18個(gè)月
D.30個(gè)月
參考答案：B
9.培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( )等四個(gè)方面。
A.培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案：B
10.某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案：B
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