it咨詢顧問(wèn)崗位的主要職責(zé)
篇一：IT咨詢顧問(wèn)
職位職能: 其他 專業(yè)顧問(wèn)
職位描述:
崗位職責(zé)：
1、策劃和負(fù)責(zé)客戶的專業(yè)性溝通、調(diào)研與分析工作，識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題，并根據(jù)分析結(jié)果撰寫(xiě)調(diào)研診斷報(bào)告；
2、獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成信息咨詢的解決方案框架，撰寫(xiě)方案報(bào)告，及方案的展示與匯報(bào)；
3、負(fù)責(zé)信息咨詢知識(shí)模塊的提煉；
4、為咨詢團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)咨詢方案的技術(shù)攻關(guān)；
5、負(fù)責(zé)信息咨詢項(xiàng)目、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的售前技術(shù)支持工作（設(shè)定范圍、提出解決方案、客戶交流、項(xiàng)目投標(biāo)書(shū)編寫(xiě)及講標(biāo)）；
6、跟蹤和分析行業(yè)、客戶市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)配合公司制定咨詢業(yè)務(wù)市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)咨詢行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域主流解決方案的專題研究，撰寫(xiě)相關(guān)研究報(bào)告；并負(fù)責(zé)專題研究成果的市場(chǎng)推廣；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上咨詢項(xiàng)目或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)IT服務(wù)有專業(yè)的理解；
3、精通信息化建設(shè)的分析模型和工具；
4、較強(qiáng)的邏輯思維能力、解決問(wèn)題的能力及學(xué)習(xí)能力；
5、具有良好的客戶導(dǎo)向思維和能力、客戶服務(wù)意識(shí)；
6、良好的溝通表達(dá)與演講能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
職位描述:
1、具備3年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)和軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、能夠獨(dú)立自主開(kāi)展企業(yè)IT咨詢、管理咨詢、管理診斷、流程梳理與優(yōu)化，具
備較強(qiáng)的溝通與文案能力。 3、具備流程制造、離散制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
職位職能: 專業(yè)顧問(wèn) 項(xiàng)目經(jīng)理
職位描述:
工作內(nèi)容：
1，負(fù)責(zé)為客戶提供IT戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)，包括IT領(lǐng)域動(dòng)態(tài)研究、解決方案設(shè)計(jì)、IT規(guī)劃項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目交付等
2，負(fù)責(zé)建立并完善IT戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢業(yè)務(wù)的方法論、工具及知識(shí)體系，完善IT咨詢產(chǎn)品。
任職資格：
1，重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)
2，3年以上IT技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前主流IT技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)和判斷，有大中型企業(yè)集團(tuán)IT管理咨詢、信息化規(guī)劃和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)（至少直接負(fù)責(zé)組織過(guò)一家以上大型集團(tuán)企業(yè)信息化規(guī)劃工作），能獨(dú)立承擔(dān)咨詢項(xiàng)目實(shí)施工作
3，知識(shí)技能：
1）熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)、服務(wù)器、通信網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全、中間件等概念
2) 擁有系統(tǒng)平臺(tái)和應(yīng)用開(kāi)發(fā)技術(shù)方面的知識(shí)背景
3）具有企業(yè)管理及流程優(yōu)化的知識(shí)和相關(guān)背景
4，具備優(yōu)秀的溝通、分析和解決問(wèn)題的能力，能適應(yīng)出差
任職條件
負(fù)責(zé)管理咨詢的售前與實(shí)施，協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)
基于公司產(chǎn)品，整合面向不同行業(yè)客戶的解決方案
-參與銷(xiāo)售項(xiàng)目的售前支持工作，包括：技術(shù)方案的編寫(xiě)、技術(shù)交流，技術(shù)談判，
售前調(diào)研等
在項(xiàng)目的技術(shù)層面，對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行支持，對(duì)客戶進(jìn)行公司產(chǎn)品和解決方案技術(shù)
交流.
大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
有大中型企業(yè)管理部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先
邏輯分析能力強(qiáng)，具備快速幫助客戶定位問(wèn)題的能力
富有工作激情和熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力
職位描述
崗位職責(zé)：
1、從事金融行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)學(xué)建模的實(shí)施工作與咨詢顧問(wèn)服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的分析研究，包括數(shù)據(jù)挖掘算法的分析研究，特定工程的數(shù)據(jù)挖掘模型的需求分析、建模、實(shí)驗(yàn)?zāi)M.
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)軟件開(kāi)發(fā)工程師進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)研究成果在公司內(nèi)的推廣應(yīng)用，以及對(duì)外對(duì)內(nèi)合作交流，不斷提升公司的技術(shù)、分析和營(yíng)銷(xiāo)能力；
5、針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)理論、消費(fèi)者的消費(fèi)行為數(shù)據(jù)結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的特點(diǎn)進(jìn)行綜合全面的業(yè)務(wù)邏輯架構(gòu)及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。
IT咨詢顧問(wèn)（數(shù)據(jù)挖掘方向）
招聘要求：
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)或數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有3年以上數(shù)據(jù)挖掘/數(shù)學(xué)建模相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 具有深厚的統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、人工智能和數(shù)據(jù)挖掘知識(shí)基礎(chǔ)，具備數(shù)理統(tǒng)計(jì)理論基礎(chǔ)，并熟悉常用的統(tǒng)計(jì)工具軟件，如SAS EG/EM或SPSS等數(shù)據(jù)挖掘工具； 熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，具有數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
3、具有深厚的統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、人工智能和數(shù)據(jù)挖掘知識(shí)基礎(chǔ)，精通數(shù)據(jù)挖掘方法論、具有金融保險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)/數(shù)據(jù)挖掘?qū)ｎ}應(yīng)用實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 有經(jīng)濟(jì)學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位描述:
崗位職責(zé)：
1.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成IT咨詢項(xiàng)目實(shí)施；
2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員從事市場(chǎng)開(kāi)拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書(shū)；
職位要求：
1.具備IT咨詢/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)IT規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專業(yè)特長(zhǎng)；
2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫(xiě)與實(shí)施的專業(yè)能力；
3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國(guó)內(nèi)外大型ERP廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
4.主持過(guò)大中型企業(yè)ERP系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。
5.具有良好的溝通技巧和理解能力（尤其與企業(yè)高層）；
6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；
7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；
.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成IT咨詢項(xiàng)目實(shí)施；
2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員從事市場(chǎng)開(kāi)拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書(shū)；
職位要求：
1.具備IT咨詢/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)IT規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專業(yè)特長(zhǎng)；
2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫(xiě)與實(shí)施的專業(yè)能力；
3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國(guó)內(nèi)外大型ERP廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
4.主持過(guò)大中型企業(yè)ERP系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。
5.具有良好的溝通技巧和理解能力（尤其與企業(yè)高層）；
6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；
7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；
篇二：it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)
it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、IT咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、按照客戶要求完成技術(shù)方案咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)；
2、制定技術(shù)方案咨詢項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施部署，項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量及范圍管理與控制；
3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案咨詢過(guò)程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)；以及實(shí)施人員的'安排與管理；
4、負(fù)責(zé)了解客戶和業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)技術(shù)方案的業(yè)務(wù)需求及意見(jiàn)，及時(shí)反饋、跟蹤實(shí)施高級(jí)經(jīng)理解決問(wèn)題；
5、及時(shí)、有效協(xié)調(diào)資源解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題；
6、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟知項(xiàng)目管理程序，能撰寫(xiě)項(xiàng)目需求，項(xiàng)目報(bào)告文檔；
7、能適應(yīng)短期出差任務(wù)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
2、IT咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.熟悉IT咨詢規(guī)劃方法和流行IT技術(shù)；
2.通過(guò)與客戶交流，了解客戶需求，并能制定解決方案；
3.研究行業(yè)整體解決方案，與市場(chǎng)人員密切配合，共同完成項(xiàng)目的售前工作，配合其他工程師完成項(xiàng)目實(shí)施和售后工作；
4.參與總體技術(shù)解決方案制定，執(zhí)行技術(shù)評(píng)估、產(chǎn)品選型和合作洽談；
5.參與公司項(xiàng)目招投標(biāo)及科研課題，完成招投標(biāo)文件、研究報(bào)告撰寫(xiě)。
3、IT咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.參與公司咨詢/實(shí)施項(xiàng)目，可獨(dú)立完成咨詢內(nèi)容
2.咨詢范圍：采購(gòu)供應(yīng)鏈，供應(yīng)商關(guān)系管理，B2B電商，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.根據(jù)客戶需求分析業(yè)務(wù)差異，制定合適的業(yè)務(wù)方案和模型，并可提供對(duì)客戶的培訓(xùn)
4.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)方案，并進(jìn)行流程設(shè)計(jì)和原型設(shè)計(jì)
5.對(duì)業(yè)務(wù)方案進(jìn)行論證，指導(dǎo)和校驗(yàn)開(kāi)發(fā)對(duì)于業(yè)務(wù)需求的正確性、完整性
4、IT咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)信息化的規(guī)劃咨詢；
2、負(fù)責(zé)行業(yè)研究及行業(yè)產(chǎn)品解決方案咨詢；
3、負(fù)責(zé)咨詢類(lèi)產(chǎn)品規(guī)劃、開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施工作；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期管理；
5、負(fù)責(zé)售前技術(shù)支持工作。
5、IT咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的咨詢和規(guī)劃。
2.IT和管理專業(yè)掌握一定的需求調(diào)研和溝通方法，
3.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的需求調(diào)研、需求分析工作；
4.掌握信息化系統(tǒng)的頂層設(shè)計(jì)方法，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的總體架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)框架等咨詢?cè)O(shè)計(jì)類(lèi)工作。
篇三：IT咨詢顧問(wèn)必備的7種能力
IT咨詢顧問(wèn)必備的7種能力(來(lái)自網(wǎng)絡(luò)
)
By januszhou 發(fā)表于 2006-12-18 13:20:00
今天看到一遍文章，覺(jué)得有些不敢雷同，寫(xiě)點(diǎn)自己的感受！
我覺(jué)得這些全是一些最基本的工作職能，把IT咨詢顧問(wèn)描述的跟辦公室主任是的，有點(diǎn)覺(jué)得不可思議，貼出來(lái)供大家參考吧！
篇四：ERP咨詢顧問(wèn)的職責(zé)
ERP咨詢顧問(wèn)的職責(zé)
ERP項(xiàng)目的實(shí)施不僅資金投入大，更由于ERP項(xiàng)目涉及企業(yè)的日常業(yè)務(wù)，項(xiàng)目的成功與否將直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與業(yè)績(jī)，甚至影響到企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)地位。現(xiàn)在ERP供應(yīng)商或從事ERP實(shí)施的咨詢公司都會(huì)為客戶提供咨詢服務(wù)，咨詢顧問(wèn)的質(zhì)量將直接影響到項(xiàng)目實(shí)施的成敗或客戶應(yīng)用效果。
ERP咨詢顧問(wèn)通常有一下幾種類(lèi)型：
a.技術(shù)支持型：幫助客戶安裝ERP軟件，并對(duì)客戶進(jìn)行操作培訓(xùn)；
b.程序員型：工作內(nèi)容以客戶化為主；
c.顧問(wèn)型：從為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)著手，幫助客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)重組并指導(dǎo)客戶成功應(yīng)用ERP。
國(guó)外ERP供應(yīng)商的咨詢顧問(wèn)以技術(shù)支持型為主，強(qiáng)調(diào)客戶應(yīng)按照ERP軟件產(chǎn)品中既定的業(yè)務(wù)模式和流程進(jìn)行ERP項(xiàng)目的實(shí)施。這種實(shí)施策略比較容易在外企獲得成功，因?yàn)檫@些企業(yè)的業(yè)務(wù)模式與西方企業(yè)管理模式基本接近，內(nèi)部管理也比較規(guī)范、成熟。這類(lèi)咨詢顧問(wèn)極少提供客戶化服務(wù)，即使用戶希望進(jìn)行客戶化，通常也是由用戶自行進(jìn)行客戶化開(kāi)發(fā)，而咨詢顧問(wèn)僅提供二次開(kāi)發(fā)培訓(xùn)。由于此類(lèi)咨詢顧問(wèn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)向ERP標(biāo)準(zhǔn)流程靠攏而忽視企業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)際和中國(guó)企業(yè)面臨的復(fù)雜商業(yè)環(huán)境，使得ERP在以內(nèi)資為主的國(guó)營(yíng)或民營(yíng)企業(yè)很難獲得成功。
國(guó)內(nèi)一些MRPII供應(yīng)商或系統(tǒng)集成商通常表現(xiàn)為程序員型，這些供應(yīng)商沒(méi)有為客戶提供咨詢服務(wù)的概念，崇尚“用戶就是上帝”，客戶提出的需求不加區(qū)別的以專門(mén)定制程序的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。這就造成照搬原有業(yè)務(wù)。雖然有些項(xiàng)目也冠以ERP的名稱，卻無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)幫助客戶提高管理水平的目的。
顧問(wèn)型的ERP咨詢服務(wù)是一些從事ERP實(shí)施服務(wù)的管理咨詢公司所宣揚(yáng)的，這些咨詢公司
利用其本身在企業(yè)管理咨詢服務(wù)方面的專長(zhǎng)為客戶提供管理咨詢服務(wù)，并為客戶選擇并實(shí)施ERP。實(shí)際上在具體實(shí)施過(guò)程中，這些咨詢公司的實(shí)施服務(wù)又成了技術(shù)支持型。
事實(shí)上ERP在企業(yè)的應(yīng)用其實(shí)質(zhì)就是管理的提升，咨詢顧問(wèn)在ERP項(xiàng)目中應(yīng)該承擔(dān)以下若干職責(zé)：
a.首要職責(zé)是幫助客戶提高贏利能力，提升銷(xiāo)售和客戶服務(wù)水平，如果咨詢顧問(wèn)的工作達(dá)不到這個(gè)目的，那只能是浪費(fèi)客戶寶貴的資金。在有些項(xiàng)目中咨詢顧問(wèn)甚至要為客戶提供ERP項(xiàng)目以外的更為緊迫和重要的咨詢服務(wù)；
b.幫助客戶分析業(yè)務(wù)需求；
c.幫助客戶對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程及（咨詢顧問(wèn)）推薦的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行評(píng)估；
d.設(shè)計(jì)解決問(wèn)題的解決方案，解決方案可能是對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行改造或替換，對(duì)現(xiàn)有的工具/軟件/硬件/網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行改造或更換，部分項(xiàng)目外包（選擇供應(yīng)商），與其他ERP應(yīng)用（APS、DRP、CRM、SCM）進(jìn)行集成；
e.幫助客戶對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行選擇和評(píng)估；
f.協(xié)助客戶就降低實(shí)施周期成本，確保軟件性能和項(xiàng)目成功等問(wèn)題與供應(yīng)商進(jìn)行談判；
g.幫助客戶制實(shí)施計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施過(guò)程的管理，規(guī)避項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行； h.幫助客戶建立并實(shí)施有關(guān)規(guī)章制度，以幫助操作人員規(guī)范應(yīng)用，確保成功使用； i.確�？蛻舻挠嘘P(guān)人員接受必要教育和培訓(xùn)；
j.幫助客戶建立維持系統(tǒng)正常運(yùn)行的支撐體系或外部資源以提供必要的支持 k. ......
在國(guó)內(nèi)，現(xiàn)在有一種現(xiàn)象，認(rèn)為企業(yè)只有應(yīng)用一流的軟件才能成為一流的成功企業(yè)，這是某些ERP供應(yīng)商誤導(dǎo)的結(jié)果，事實(shí)證明這種觀點(diǎn)是極其荒謬的（即使在歐美，這一觀點(diǎn)
也不成立）。筆者認(rèn)為，只有一流的咨詢服務(wù)，才能幫助企業(yè)選擇一套合適的ERP軟件，并幫助客戶成功實(shí)施和應(yīng)用。
篇五：咨詢顧問(wèn)薪酬及崗位職責(zé)
小星星一小分布學(xué)習(xí)顧問(wèn)薪酬體系
學(xué)習(xí)顧問(wèn)工資結(jié)構(gòu)如下：
基本工資+績(jī)效工資+學(xué)生人數(shù)補(bǔ)貼+星級(jí)獎(jiǎng)
晉升條件：考核分排名前70%晉級(jí)，連續(xù)兩次倒數(shù)第一則退一級(jí)。 說(shuō)明：晉級(jí)時(shí)間的計(jì)算為每年的1月底、9月初。其余時(shí)間不做晉級(jí)計(jì)算。
新生報(bào)名獎(jiǎng)金方案（含寒暑假）
0-20人 3%元每人 21-40 人4%每人 41人以上5%元每人 按期計(jì)算
【it咨詢顧問(wèn)崗位的主要職責(zé)】相關(guān)文章：
sap實(shí)施顧問(wèn)崗位的主要職責(zé)06-08
咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)6篇08-05
咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)有哪些（精選9篇）03-25
咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)有哪些（精選10篇）04-01