人力資源主任崗位的主要職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人力資源主任崗位的主要職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主任崗位的主要職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負(fù)責(zé)勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作；按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的.咨詢服務(wù)。

人力資源主任崗位的主要職責(zé)2

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、5—20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先；

　　3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力；

人力資源主任崗位的主要職責(zé)3

　　1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調(diào)整；

　　2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動，以確保目標(biāo)的實現(xiàn)；

　　4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率；

人力資源主任崗位的主要職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算；

　　2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔；

　　3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　6、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進、督導(dǎo)、反饋；

　　8、負(fù)責(zé)與集團總部對接完成月度相關(guān)報表，報告；

　　9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。

人力資源主任崗位的主要職責(zé)5

　　1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，3年—5年以上工作經(jīng)驗，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先；

　　2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實施；

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

　　4、具備較強的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作意識；

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力；

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