人事部職能職責(zé)內(nèi)容（通用9篇）
工作職責(zé)就是工作者具體工作的內(nèi)容所負(fù)的責(zé)任及達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。下面為大家?guī)砣耸虏柯毮苈氊?zé)內(nèi)容，快來看看吧。
人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持;
2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個(gè)分公司的人力資源管理;
3、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè))，對(duì)人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)公司對(duì)人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);
5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強(qiáng)組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。
人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，資料，組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險(xiǎn)業(yè)務(wù))
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);
3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務(wù)。
人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;
4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織籌備團(tuán)建活動(dòng)，提高員工歸屬感;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)安排各項(xiàng)行政管理事項(xiàng)(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、辦公室供應(yīng)、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);
2、負(fù)責(zé)人事管理、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、組織、協(xié)調(diào)公司各種會(huì)議及活動(dòng);
4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
5、負(fù)責(zé)銷售人員各項(xiàng)報(bào)告、計(jì)劃匯總、費(fèi)用審核等。
人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理、績效考核、培訓(xùn)等;
2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)接待;
2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;
3、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。
人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負(fù)責(zé)日�？记凇⑥k公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。
3、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跟進(jìn)對(duì)外合作項(xiàng)目的合同提審、蓋章、走流程等工作。
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、組織并協(xié)助各部門的招聘,負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)后臺(tái)的操作和維護(hù);
4、員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)制定相關(guān)制度，加強(qiáng)水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4、負(fù)責(zé)人事信息管理及員工的檔案簡(jiǎn)歷、維護(hù)、合同簽定及管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理。
6、負(fù)責(zé)公司人事變更、員工績效考核的管理。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級(jí)以下基層崗位招聘流程（含面試），維護(hù)招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、異動(dòng)（含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等）、社保等手續(xù)并存檔；
3、獨(dú)立完成每月人事及行政各類常規(guī)報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除；
5、登記、整理、保管各類檔案文件。
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