人事崗位有哪些具體職責(zé)（精選17篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的人事崗位有哪些具體職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇1
1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設(shè)工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓(xùn)、績效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
5、負責(zé)公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草;
6、預(yù)測預(yù)防勞動風(fēng)險，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
7、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;
8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇2
1、負責(zé)分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計、異常處理(200-250人);
2、負責(zé)人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;
3、負責(zé)管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;
4、負責(zé)預(yù)防及初步處理門店的勞動糾紛;
5、負責(zé)員工社保、團體意外險的申報手續(xù);
6、負責(zé)工傷、生育保險等認定及報銷;
7、負責(zé)個人所得稅申報;
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇3
1、負責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;
2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;
3、負責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;
4、負責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;
5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;
6、負責(zé)門店的日常費用的管控、申請及報銷。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇4
1、制定公司年度人才需求計劃，負責(zé)人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn);
4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;
5、負責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動，發(fā)生勞動糾紛進行處理;
8、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
9、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;
10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇5
1、負責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進
2、負責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂
3、負責(zé)員工考勤日常管理與匯總
4、負責(zé)員工工資的核算
5、負責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報
6、負責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇6
1、負責(zé)人事類：招聘、入職、培訓(xùn)、考核、人事檔案管理、離職、人事管理等一系列工作;
2、負責(zé)物資管理：采購、記錄及發(fā)放等;
3、草擬及寫作各類公司需要的文件;
4、負責(zé)考勤并統(tǒng)計考勤;
5、完成其他人事行政事務(wù)類工作;
6、負責(zé)工廠跟單工作;
7、協(xié)助好上級完成相關(guān)工作。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇7
1、高層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;
6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇8
1、運用各個招聘渠道進行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1.負責(zé)編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準確性。
2.負責(zé)協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。
3.負責(zé)進行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對數(shù)據(jù)。
4.負責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。
5.協(xié)助進行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。
6.協(xié)助上級進行其他事宜處理
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。
2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關(guān)函數(shù)。
3.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法。
5.有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇10
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進操作；
3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應(yīng)問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇11
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的.數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運用熟練;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進流程審批;
4、其他臨時性工作
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇12
1、負責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；
2、負責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；
3、負責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；
4、負責(zé)公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇13
職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責(zé)部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、負責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇14
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預(yù)算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預(yù)約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理
5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實習(xí)生管理
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇15
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化；
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查；
5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善；
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇16
崗位職責(zé)：
協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、28—34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；
2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；
4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇17
1.負責(zé)辦公室日常辦公制度維護管理;
2.負責(zé)公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓(xùn)組織管理
3.負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理，日�？记诠ぷ�;
4.負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;
5.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作
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