預(yù)算管理主管崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的預(yù)算管理主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
預(yù)算管理主管崗位職責(zé)1
任職資格條件
1、本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，年齡35歲以下，具備5年以上大型企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師及以上職稱優(yōu)先；
2、熟悉全面預(yù)算編制，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃，組織公司的預(yù)算編制、審核、匯總、控制、調(diào)整、分析與報告；
3、熟悉合并報表流程，精通集團(tuán)合并報表編制，具備較強(qiáng)財務(wù)報表分析能力；
4、扎實的財務(wù)專業(yè)知識，處理賬務(wù)經(jīng)驗豐富；熟練運(yùn)用財務(wù)軟件及辦公軟件，熟悉excel函數(shù)為佳。
5、對數(shù)據(jù)敏感，工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字表達(dá)能力。
6、具備國企績效審計、清產(chǎn)核資、經(jīng)營分析相關(guān)工作經(jīng)驗的'優(yōu)先。
預(yù)算管理主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)制定及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算的制定、日常執(zhí)行審核；
2、負(fù)責(zé)按月、季、年對公司的戰(zhàn)略執(zhí)行和預(yù)算達(dá)成情況進(jìn)行分析，制定分解公司利潤預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算和現(xiàn)金流資金預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行報告制作，及預(yù)算報告的分析；
4、負(fù)責(zé)預(yù)算相關(guān)的日常工作；
5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的歸口管理。
崗位要求：
1、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有3—5年以上工業(yè)企業(yè)、商業(yè)連鎖、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)財務(wù)預(yù)算相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟知企業(yè)預(yù)算管理的工作流程，預(yù)算規(guī)劃及內(nèi)部利潤中心建設(shè)和內(nèi)部核算原則等；
4、有一定的團(tuán)隊管理能力以及較強(qiáng)的溝通能力；
5、熟練掌握辦公軟件及金蝶等財務(wù)核算系統(tǒng)；
6、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財務(wù)分析能力。
1、編制年度月別費(fèi)用計劃；
2、每月預(yù)測向后4~6個月的費(fèi)用趨勢；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門確定記賬會計科目；
4、審核并分析計劃/預(yù)測對比實績；
5、確認(rèn)并制定產(chǎn)品群別共同費(fèi)用分?jǐn)偡桨福?/p>
6、協(xié)助人事部門確認(rèn)人員/人件費(fèi)分?jǐn)偡桨福?/p>
7、每月固定向CFO及韓國本部報告；
8、領(lǐng)導(dǎo)指示的其他事項。
預(yù)算管理主管崗位職責(zé)3
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，韓語熟練；
2、熟練使用Office等辦公軟件。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助擬定公司及下屬公司年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)預(yù)算的編制與分析，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制公司整體預(yù)算，對預(yù)算進(jìn)行監(jiān)督檢查和相關(guān)信息的收集匯總；
3、規(guī)范各分、子公司報表上報要求，審核各子公司上報的財務(wù)報表；按會計制度規(guī)定要求按月編制公司合并報表、工作底稿和合并明細(xì)；
4、指導(dǎo)規(guī)范和考評子公司的會計核算工作；審核各分戶報表，確保財務(wù)報表及時準(zhǔn)確；
5、定期對預(yù)算執(zhí)行情況、合并報表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，編寫相關(guān)分析報告。