人力資源專員的工作職責(zé)
人力資源專員的工作職責(zé)1
職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源專員的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作；
2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立；
3、為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才；
4、制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程；
6、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作；
7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
8、定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先；
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施；
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，
4、深入了解企業(yè)的`招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力；
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)；
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力；
8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神；
人力資源專員的工作職責(zé)3
1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo)；
2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道；
3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程；
4、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理。
5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作；
6、上級(jí)交辦其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)4
1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評(píng)估意見；
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer；
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果；
5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；
6、及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
人力資源專員的工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作；
2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷有一定鑒別能力；
3、對(duì)招聘崗位的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫；
4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂；
5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對(duì)接；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、22—35歲，性別不限，統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家和重慶的各項(xiàng)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實(shí)的人力資源知識(shí)；
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；
5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力；
6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。
人力資源專員的工作職責(zé)6
1。、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理
2。、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè)；并及時(shí)有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門滿意度；
3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談；
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專員的工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計(jì)劃；
2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)日常社會(huì)招聘和校園招聘的實(shí)施；
4、定期進(jìn)行招聘分析和評(píng)估，并及時(shí)開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率；
5、建立人力資源儲(chǔ)備池，更新外部人才儲(chǔ)備庫，為各單位人才儲(chǔ)備提供有力支撐。
人力資源專員的工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。
7、開發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。
8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員的工作職責(zé)9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5、其余招聘相關(guān)工作。
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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評(píng)；
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作；
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng)；
5、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通績(jī)效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強(qiáng)、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng)；
4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源專員的工作職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；
3、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書；
7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法；
3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng)；
4、能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃；
5、能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算；
6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果；
7、能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系；
8、出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；
9、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。
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