培訓專員的具體職責范圍

培訓專員的具體職責范圍1

　　職責：

　　1.協(xié)助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　2.根據銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;

　　3.根據業(yè)務的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

　　4.協(xié)助建立企業(yè)內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;

　　5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

　　7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據歸檔;

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓工作經歷，擅長PPT制作;

　　3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專員的具體職責范圍2

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的`能力。

培訓專員的具體職責范圍3

　　職責：

　　1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

　　3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer;

　　4、建立公司人才儲備庫;

　　5、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);

　　6、新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑒跟進;

　　7、負責公司員工五險一金增、減員操作;

　　8、涉及培訓環(huán)節(jié)為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

　　9、完成上級臨時交付的工作任務。

　　任職基本要求：

　　1、大專以上學歷;人力資源相關專業(yè);

　　2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

　　5、以結果為導向，抗壓力強。

培訓專員的具體職責范圍4

　　職責

　　1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

　　2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行

　　3，培訓課程體系的建立、維護及管理

　　4，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

　　5，協(xié)助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

　　6，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度

　　崗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

　　2，具備較強的協(xié)調組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力

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