人事部部長崗位職責
隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人事部部長崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事部部長崗位職責1
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;
2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監(jiān)督各部門培訓工作;
3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落地;
4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;
5.協(xié)助負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動關(guān)系的處理;
6.完成部門主管分配的其他事務(wù)，共同推進人力資源部門的運行。
人事部部長崗位職責2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事部部長崗位職責3
1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度；
2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執(zhí)行；
3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢；
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事部部長崗位職責4
1、負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約；
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；
5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施；
6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
人事部部長崗位職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作；
5、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的培訓；
7、根據(jù)公司實際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務(wù)性工作。
人事部部長崗位職責6
1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
人事部部長崗位職責7
1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；
2、主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；
3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；
5、主導員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理；
6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；
8、建設(shè)公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；
ISO管理體系建設(shè)：
9、協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施；
10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；
11、根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進行糾正；
人事部部長崗位職責8
1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動等。
3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部部長崗位職責9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作；
2、負責管理團隊的`組建，以及日常招聘工作；
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動；
4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果；
5、其他人力資源日常工作。
人事部部長崗位職責10
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;
2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;
3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;
6、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關(guān)行政費用核算;
8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);
9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品;
11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
人事部部長崗位職責11
崗位職責:
1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。
3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調(diào)資源,推動商學院培訓平臺建設(shè)、培訓機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設(shè)工作。
8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。
9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制
10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。
人事部部長崗位職責12
1、負責部門統(tǒng)籌管理工作；
2、負責組織人事相關(guān)制度建設(shè)；
3、負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施；
4、負責公司組織機構(gòu)和編制管理；
5、協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作；
6、協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導班子的管理工作。
7、指導下屬企業(yè)人力資源管理工作；
8、負責公司工、青、婦工作；
9、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部部長崗位職責13
1、制訂并執(zhí)行學院機構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。
2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。
3、組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。
4、負責制定內(nèi)部分配機制方案及實施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
5、負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓計劃并組織實施；負責繼續(xù)教育工作的組織管理。
6、負責辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時工）及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。
7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責人事、工資統(tǒng)計工作。
8、承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。
9、負責教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。
10、認真完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部部長崗位職責14
1、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理；
2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工；
3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理；
4、負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜；
5、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時更新及錄入管理；
6、人力資源部會議、資料的整理；
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
人事部部長崗位職責15
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續(xù)的工作。
3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。
4、考勤管理：負責員工請假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。
5、完成領(lǐng)導安排的其他行政工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。
7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關(guān)工作
8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。
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