人事工作崗位職責

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的人事工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事工作崗位職責1

　　1、負責物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的.招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯?zhí)谩�員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事工作崗位職責2

　　1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使集團進一步規(guī)范化管理

　　2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

　　3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負責人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

　　5、深入打造集團的.企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)

人事工作崗位職責3

　　1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作；

　　2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作；

　　3、根據(jù)集團公司培訓(xùn)計劃，負責組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果（培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等）；

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；

　　5、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的'其它工作。

人事工作崗位職責4

　　1、負責員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;

　　2、協(xié)助做好培訓(xùn)管理;

　　3、員工關(guān)系管理，勞動合同的'管理，有關(guān)合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作;

　　4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

　　9、負責公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達的工作;

　　11、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。

人事工作崗位職責5

　　1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實施；

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋；

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表；

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。

人事工作崗位職責6

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的.入職培訓(xùn);

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事工作崗位職責7

　　1、負責公司新人入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)等，打造良好的`新人體驗;

　　2、負責公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程;

　　3、負責年度培訓(xùn)的總結(jié)和效果評估，反饋培訓(xùn)建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;

　　4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;

　　5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);

人事工作崗位職責8

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施;

　　3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理;

　　4、負責部門統(tǒng)計報表的.編報及各類文檔的整理歸檔;

　　5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事工作崗位職責9

　　1、 招聘管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執(zhí)行落實。

　　2、 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃并上報審核，根據(jù)人才培養(yǎng)需求，制定本項目公司專項培訓(xùn)方案。

　　3、 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

　　4、 員工異動及員工關(guān)系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。

　　5、 績效管理，根據(jù)績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等，形成績效考核結(jié)論。

　　6、 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預(yù)算和控制，負責權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計算。

　　7、 負責本項目公司員工社會保險申報、基數(shù)核定以及指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作，負責本項目公司員工五險一金的.申報和基數(shù)核定等管理工作

人事工作崗位職責10

　　1、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　3、負責公司來訪客戶的'接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導(dǎo)等。

　　4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

　　5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放

　　6、完成上級布置的其他工作

人事工作崗位職責11

　　1.負責薪酬核算及報告輸出;

　　2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;

　　3.負責組織實施各項公司內(nèi)部培訓(xùn)活動;

　　4.組織和協(xié)調(diào)公司外部培訓(xùn)活動和項目性培訓(xùn)活動;

　　5.落實公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。

人事工作崗位職責12

　　1、負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù)；

　　2、負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工的薪酬福利的`貫徹、宣傳、咨詢工作；

　　3、負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬；

　　4、負責社保公積金的申報和繳納工作；

　　5、負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應(yīng)業(yè)務(wù)；

　　6、負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護和管理；

　　7、部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務(wù)；

　　8、負責相關(guān)工作的月報表整理和提交；

　　9、完成上級安排的其他工作；

人事工作崗位職責13

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的'推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

人事工作崗位職責14

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4.負責各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的'統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

人事工作崗位職責15

　　1、負責公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

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