人事科工作職責(zé)內(nèi)容(合集15篇)

人事科工作職責(zé)內(nèi)容1

　　1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　2、負責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負責(zé)辦公室的`信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責(zé)公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;

人事科工作職責(zé)內(nèi)容2

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的.收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容3

　　1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費用、行政費用的'預(yù)算;

　　2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3.負責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　4.負責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5.負責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6.根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確�？冃гu估工作正常開展;

　　7.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

　　8.負責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

　　9.落實上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容4

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的`管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容5

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;

　　2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負責(zé)有關(guān)會議材料的'準(zhǔn)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項;

　　4、負責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容6

　　1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它事務(wù)性工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容7

　　1、負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科工作職責(zé)內(nèi)容8

　　1、根據(jù)集團組織管理制度，審核組織設(shè)置、調(diào)整的.合理性，并提出建議；

　　2、根據(jù)集團崗位管理制度，審核崗位設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議；

　　3、結(jié)合公司制度，協(xié)助完成職位體系設(shè)計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設(shè)計工作

　　4、根據(jù)崗位說明書編寫導(dǎo)則，審核崗位說明書的規(guī)范性，并提出修改建議。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容9

　　1、負責(zé)新進員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準(zhǔn)確性;

　　6、及時完成上級下達的`臨時工作;

　　7、遵守公司各項規(guī)章制度。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容10

　　1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團隊合作精神

人事科工作職責(zé)內(nèi)容11

　　1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的.草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　4依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　5完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容12

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項工作；

　　2、作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應(yīng)發(fā)展的人力資源管理體系，設(shè)計提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；

　　3、作為人力資源領(lǐng)域的專家，制定執(zhí)行專案提升團隊組織能力，___化人的潛能；

　　4、合理配置與調(diào)配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實人才培養(yǎng)計劃；

　　5、審核各部門用人需求，組織進行人員的.招聘、選拔、聘用等；

　　6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動員工積極性；

　　7、公司安排的其它相關(guān)工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容13

　　1、負責(zé)組織干部管理、干部招聘、調(diào)入、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、黨員外調(diào)等

　　2、組織黨員干部各項活動及黨員干部宣傳教育

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；

　　4、負責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事科工作職責(zé)內(nèi)容14

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項實物的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容15

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

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