人事部門的工作職責（通用25篇）

　　工作職責就是工作者具體工作的內(nèi)容所負的責任及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。以下是小編幫大家整理的人事部門的工作職責，歡迎大家分享。

　　人事部門的工作職責 篇1

　　1.負責人事各項制度的`制定與監(jiān)督執(zhí)行

　　2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負責員工關系及社保的管理工作其他完成領導臨時交辦的其他工作

　　人事部門的工作職責 篇2

　　1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的'組織及員工活動的開展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行；

　　6、完成上級交代的工作。

　　人事部門的工作職責 篇3

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關工作;

　　負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　負責員工社保及相關培訓等工作;

　　負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

　　負責公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

　　完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的`其他工作。

　　人事部門的工作職責 篇4

　　1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

　　2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進員工各項培訓項目的實施。

　　3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的`其他工作。

　　人事部門的工作職責 篇5

　　1、負責辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理;

　　2、負責辦公室環(huán)境管理;

　　3、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購;

　　4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;

　　5、負責員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾?

　　6、負責辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù);

　　7、負責辦理員工考勤統(tǒng)計、績效、轉(zhuǎn)正考核;

　　8、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購;

　　9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;

　　10、負責員工飯?zhí)眉八奚岬?管理;

　　11、完成上級領導安排的其它工作。

　　人事部門的工作職責 篇6

　　1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

　　7。負責公司工資總額的.核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

　　9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施;

　　11。負責公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;

　　12。負責專業(yè)技術人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作;

　　13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領導交辦的其他工作。

　　人事部門的工作職責 篇7

　　1。全權負責企業(yè)的人力資源管理，行政工作全盤安排；編制人力資源管理及各項制度與流程，執(zhí)行到位，定期修正。

　　2。落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源滿足公司發(fā)展的需求，搭建招聘平臺，引進人才。

　　3。完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的.完善及優(yōu)化薪酬體系。

　　4。負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，并跟進實施；

　　5。負責公司績效管理，建立和完善各部門績效指標庫，有效實施考核，

　　人事部門的工作職責 篇8

　　1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

　　2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓

　　7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。

　　8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的'員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　人事部門的工作職責 篇9

　　1.負責人力資源規(guī)劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據(jù)年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的.維護和管理;

　　5.負責協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對規(guī)劃審批后的人力需求進行人才引進工作;

　　7.領導交辦的其他事項。

　　人事部門的工作職責 篇10

　　1.依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的`建立、引入提升;

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

　　人事部門的工作職責 篇11

　　負責公司日常人力資源事務管理，以及管理制度和體系建設;

　　建立、維護人力資源系統(tǒng)，辦理入離職等勞動用工手續(xù);

　　組織開展人才需求調(diào)研與分析，制定并實施招聘、培訓計劃;

　　負責員工績效考核工作的實施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

　　負責職稱申報，專業(yè)技術人才和高技人才隊伍建設等工作;

　　協(xié)助負責企業(yè)文化建設和團隊建設活動的策劃和實施。

　　人事部門的`工作職責 篇12

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負責新員工培訓工作

　　4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　6、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展

　　9、參與公司績效管理、考勤等工作

　　10、按時執(zhí)行公司上級領導安排的其它事項。

　　人事部門的工作職責 篇13

　　1、負責人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的`人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

　　4、完善公司績效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;

　　6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

　　人事部門的工作職責 篇14

　　1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

　　2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的'勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

　　8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

　　9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關政策、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當?shù)氐纳鐣�保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。

　　11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導、考核。

　　12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關決策提供支持。

　　13、 領導交辦的其他工作。

　　人事部門的工作職責 篇15

　　1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關報表;

　　6、完成上級交辦的'其他事務，并及時配合其他部門工作。

　　人事部門的工作職責 篇16

　　1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

　　3.根據(jù)績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調(diào)整，并制定相應的培訓計劃;

　　4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結構進行調(diào)整;

　　5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

　　8.對新員工進行入職培訓;

　　9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

　　10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　11.負責公司員工社會保險業(yè)務辦理;

　　12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的'各種糾紛;

　　人事部門的工作職責 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);

　　7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的.工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。

　　人事部門的工作職責 篇18

　　1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使集團進一步規(guī)范化管理

　　2、制定集團各分公司的'月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

　　3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

　　5、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應的團隊建設

　　人事部門的工作職責 篇19

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的'人力資源;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關的行政政策，并監(jiān)督指導行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施;

　　人事部門的工作職責 篇20

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的.其它工作任務。

　　人事部門的工作職責 篇21

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

　　4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善;

　　5.負責協(xié)助相關部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;

　　8.負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關系管理工作的'執(zhí)行，建立和諧勞動關系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

　　人事部門的工作職責 篇22

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的'和諧關系。

　　人事部門的工作職責 篇23

　　1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的`鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行；

　　6、完成上級交代的工作。

　　人事部門的工作職責 篇24

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設；

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的.管理和維護；

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　人事部門的工作職責 篇25

　　1、宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

　　2、辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

　　3、行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

　　4、票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

　　5、合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6、快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷。

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