工作年限證明
在日常的學習、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明具有憑證作用，持有者可以憑借它證明自己的身份、經歷或某事真實性。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編整理的工作年限證明 ，歡迎大家分享。
工作年限證明 1
現有xxxxx(會計從業(yè)資格證書檔案號為：xxxxxx)于xxxxx年xxxxx月起正式與我單位簽訂勞動合同關系，并自xxxxx年xxxxx月起在我單位xxxxx崗位從事會計工作。
(單位代碼為：xxxxxx)。
特此證明。
證明單位(章)：xx
單位負責人簽字：xx
工作年限證明 2
茲有我公司職工 同志，性別： ，身份證號，自年月 始在我公司從事 建設工程施工管理工作至今，累計從事專業(yè)工作滿志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業(yè)操守的.行為，我公司對本證明真實性負責。
特此證明。
單位（蓋章） 經辦人（簽名）：
年月日
我單位同志,已累計從事建設工程項目施工管理等專業(yè)工作共 年。其建設工程項目施工管理等專業(yè)工作主要經歷如下：
起 止 年 月 從事何種專業(yè)工作 專業(yè)技術職務 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月
在我單位工作期間,該同志遵守國家和地方的法律、法規(guī),無違反職業(yè)道德的行為。我單位對本證明的真實性負責。
特此證明。
單位（蓋章）經辦人（簽名）： 年月日
工作年限證明 3
茲證明：張三，身份證號：42xxxxxxxxxxxxxxxx，從20xx年7月至今在我公司從事工程項目管理工作已滿3年。表現良好，深得公司好評！
特此證明。
武漢世達建筑裝飾設計工程有限公司
20xx年xx月xx日
工作年限證明 4
茲有我公司職工XXXX，性別：男，身份證號碼：00000000000，自1900年0月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業(yè)工作滿00年。經查，該在工作期間，能遵紀守法，無違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實性負責。
特此證明。
單位（蓋章）
經辦人（簽名）：xxx
20xx年x月x日
工作年限證明 5
姓名 出生年月 參加工作時間 專業(yè)技術工作年限
文化程度 何時何院校畢業(yè) 專業(yè) 現職稱 批準時間
原
現
工作簡歷
起止年月 工作單位 技術崗位
此表須按本人檔案如實填寫，如發(fā)現有虛假證明，追究相關責任。
查檔人：
檔案室負責人：(公章)
年 月 日
工作年限證明 6
我單位______，在我單位累計從事安全生產相關業(yè)務工作共__年。
在我單位工作期間，該人員遵守國家和地方的法律、法規(guī)，無違反職業(yè)道德的行為。
特此證明。
單位（蓋章）
____年____月____日
工作年限證明 7
茲有我單位職工(身份證號：)申請杭州市區(qū)公共租賃住房，現提供該職工的詳細收入情況，我單位承諾為所提供信息的真實性負責，愿意承擔一切責任，并同意授權委托住房保障管理部門到相關單位進行核實審查。
一、我單位為□機關事業(yè)單位□國有（包括集體）、外資、民營企業(yè)□其他性質單位。
二、該職工為我單位□正式（在編）□臨時（編外）□合同制職工，具體工作崗位為。
三、該職工年月至月在我單位任職期間，我單位每月已為其繳納以下相關社會保險。
□養(yǎng)老保險金：單位平均每月繳納金額為元
□住房公積金：單位平均每月繳納金額為元
□醫(yī)療保險金：單位平均每月繳納金額為元
□其他：如單位平均每月繳納金額為元
四、該職工年月至月總收入為元，詳細清單附后。
五、申請人承諾：除本人單位提供的'收入來源外，本人無其他經濟收入來源，如有虛假，愿承擔一切后果。
申請人（簽名）____
單位負責人（簽名）____
�。▎挝粍趧尤耸虏块T蓋章）（單位蓋章）
日期：____年____月____日
工作年限證明 8
我單位_________同仁，身份證號：_________，該同仁從事建設工程項目施工管理工作已滿_________年，同意報名參加一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，特此證明。
日照晶霖偉業(yè)水處理技術有限公司
____年____月____日
工作年限證明 9
茲有我單位xx，性別：xx，身份證號碼xx，在我單位參加工作20xx年，其中從事市政項目施工管理工作20xx年。
經查，該同志在我單位工作期間，能夠遵守國家和地方的法律、法規(guī)，無違法職業(yè)道德的行為。
特此證明。
單位（公章）xx
20xx年xx月xx日
工作年限證明 10
經審核，我校張三同志從事教育教學工作年限共計9年。此材料已于20xx年9月2日—9日在本校公示，群眾無異議。
玉林市美好中學（蓋章）
審核人：
20xx年9月11日
說明：
1、教育教學工作年限作為我市職稱評審中的專業(yè)工齡。它應以實際從事教育教學工作的經
歷來核算。在普通高校讀書、教育實習、待業(yè)、脫產學習進修和從事非教育教學工作等經歷不算專業(yè)工齡。
2、在民辦學校任教且辦理了人事代理的經歷可計算專業(yè)工齡。要求：在民辦學校任教的經
歷要在上表單列一行，在單位名稱后注明民辦�，F所在單位審核時，可要求其提供人事代理機構或現檔案管理部門的證明材料。
3、各學校要認真審核并蓋章，審核人要簽字。
申報人必須按照學校核準的從事教育教學工作年限來填寫《評分核實表》中“專業(yè)工齡”年限。從事建設工程項目施工管理工作年限證明
茲證明我單位李偉同志已累計從事建設工程項目施工管理工作4年，其建設工程施工項目管理工作主要經歷如下：
在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的.法律法規(guī)，無違反職業(yè)道德的行為，同意其參加20xx年一級建造師考試報名。
特此證明
攀枝花攀鋼設計研究院
工作年限證明 11
護師報名針對不同的報考學歷所規(guī)定要求的工作年限時長不同，具體有：
1、取得相應專業(yè)中專學歷，受聘擔任護士職務滿5年；
2、取得相應專業(yè)�？茖W歷，受聘擔任護士職務滿3年；
3、取得相應專業(yè)本科學歷或碩士學位，從事本專業(yè)技術工作滿1年。
工作年限計算的截止日期為考試前一年度的年底。
通過護士資格考試以后，及時進行相關的'注冊工作，為日后護師考試打好基礎才行。護師考試所涉及的科目有四個，連續(xù)兩年以內，四個科目順利通過，才能視為考試合格。
工作年限證明 12
同意縣（市、區(qū)）教育行政部門對其身份、工作年限的審核意見。
審核人（簽字）：單位（蓋章）
年月日
填表說明：
戶籍類型為“農業(yè)”和“非農”兩種類型。
2.人員類別為“原民辦教師”和“代課人員”兩種類別。
3. “紙質證明材料”指調動、聘用、表彰等文件的復印件、聘用證書（證件）、教師名冊、工資冊等能有效證明身份及工作時限的紙質憑證；“人證材料”指原任教學校或村委會（街道）出示的證明；原任教學�；蛲诠k教師出示的.證明材料等。
4.原任教學校已撤銷的由中心校把關審核。
5.證明人必須寫明現住址及原任職務。
6.擬參加養(yǎng)老保險類型指：
�。�1）新農村養(yǎng)老保險；
�。�2）城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險；
�。�3）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。
7.此表必須用a4規(guī)格雙面打�。◤陀。�，單面打�。◤陀。o效。
工作年限證明 13
我單位________，身份證號：____________，在我單位（及其他單位）從事建筑裝飾項目施工管理工作，累計工作年限為____年。且在我單位工作期間，_____遵紀守法，無違反職業(yè)道德的行為，故同意其參加20____年____級建造師考試報名。
特此證明。
單位（蓋章）
____年____月____日
工作年限證明 14
專業(yè)勞動糾紛律師認為，在要求經濟補償金的勞動爭議中，勞動者需要證明自己在單位中的工作年限。在要求加班工資的勞動爭議中，勞動者需要證明自已有加班的事實存在。關于證明工作年限的問題，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》明確了計算勞動者工作年限由用人單位承擔舉證責任，因此對于勞動者來說只需要向勞動爭議處理機構如實陳述自己人職單位的時間即可。 當然，如果勞動者手中有相關的證據，如勞動合同書、人職登記表、社會保險記錄等，也可以作為證據向勞動爭議處理機構提交。關于證明工作時間問題，在勞動爭議處理實務中，一般會將考勤記錄作為認定勞動者是否存在加班的事實。
在《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施之前，加班事實的舉證責任在勞動者一方。但是由于考勤記錄掌握在用人單位手中，勞動者很難得到這份證據，而只能采取當事人陳述和證人證言的方式證明工作時間。然而當事人陳述的證據證明力非常低，證人證言又容易被對方當事人抓住漏洞和否認，因此勞動者證明自己工作時間的難度相當大。在《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施之后，法律明確規(guī)定了當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的.，應當承擔不利后果。這樣，勞動者可以向仲裁庭提出申請，由仲裁庭要求用人單位提供考勤記錄。但是在實踐中適用《勞動爭議調解仲裁法》的這一條款時還是會存在如下的幾個問題：
第一，雖然法律規(guī)定提供考勤記錄的舉證責任在單位，但是對工作時間的事實的舉證責任仍然在勞動者一方，勞動者并不是不承擔任何的舉證責任，這一點勞動者需要認識清楚。
第二，法律明確了在勞動爭議仲裁階段用人單位的舉證責任和舉證不能的后果，但是在勞動爭議訴訟階段是否仍然適用這一規(guī)則，法律沒有明確，實踐中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建議勞動者在證明工作時間的問題上，還是要盡可能收集一些初步的證據，如上文提到的證人證言，或者部分的考勤記錄、打卡記錄，等等。在這樣的情況下，勞動者首先有證據證明自己存在加班的事實，但是由于最主要的證據掌握在用人單位手中，造成了勞動者無法完全舉證，進雨提出要求由用人單位提供完整的證據，否則用人單位承擔舉證不能的后果。
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