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人力資源主管崗位的工作職責(zé)
現(xiàn)如今,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位的工作職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位的工作職責(zé)1
職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃;
2.崗位評價(jià)、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;
3.梯隊(duì)建設(shè),公司管理團(tuán)隊(duì)評價(jià)、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;
4.培訓(xùn)體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度,并監(jiān)督實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)下屬工作管理,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評估與考核;
8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格:
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.3年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識;
4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6.具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力,責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);
7.能接受短期出差。
人力資源主管崗位的工作職責(zé)2
1、相關(guān)人事規(guī)章制度,公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求,進(jìn)行人事招聘,并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。
3、入離職辦理,轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理,檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作,社會保險(xiǎn)、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理,與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理,公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的`監(jiān)管,對購進(jìn)物品保存質(zhì)保書、保修單,對使用中的問題負(fù)責(zé),并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。
7、例會的會前準(zhǔn)備與記錄。
8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實(shí)施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務(wù)。
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