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物流部倉儲崗位職責（精選20篇）
在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的物流部倉儲崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
物流部倉儲崗位職責 1
1、擬定公司整體倉儲規(guī)劃；
2、擬定倉儲標準；
3、擬定倉儲安全標準〔防火，防盜，防水〕；
4、擬定公司殘次管理標準，同時進行考核，并通報；
5、依據(jù)標準制定作業(yè)流程及管理制度，并落實檢查；
6、擬定庫房裝修標準和規(guī)范，以及庫址的選擇標準，同時對裝修方案進行審定；
7、對倉儲成本進行控制；
8、定期對各地庫房商品的盤點結果進行匯總分析，跟蹤解決；
9、負責對庫房合同版本提出修改性建議，按授權進行合同審核。
物流部倉儲崗位職責 2
2、負責配貨現(xiàn)場管理、員工工作質量督察工作，確保配貨組員工嚴格按公司規(guī)章制度作業(yè)并達到公司要求;
3、負責處理配貨過程中發(fā)生的異常事項，保證配貨順利進行，如本人職權范圍內無法處理時應即時向上級領導匯報;
4、對配貨過程中錯拿錯放的商品要求各配貨組及時歸位，對配貨過程中損壞的商品及時尋找原因、提出處理措施意見及時向領導匯報。
5、根據(jù)配貨部工作及配貨準確、準時率情況，定期向上級領導提出改善配貨部工作質量與工作效率的改進措施。負責配貨部員工日常管理與培訓工作。
6、每天上班前組織配貨部員工召開例會，總結昨天配貨過程中存在的問題、注意事項與改進措施。
7、每天例會時對員工按時到崗情況進行點名，保證配貨部員工考勤準確性;
8、加強對新進員工的工作指導與培訓，提高員工的商品知識，不斷探索提高員工商品知識水平與工作效率的方法、措施;
9、根據(jù)員工配貨業(yè)績與差錯率，定期對員工的'崗位適應性進行評估，淘汰明顯不適應崗位的員工，不斷提高員工的綜合素質
10、根據(jù)衛(wèi)生管理要求，每天配貨完畢后，督促、檢查配貨小組清理配貨區(qū)域衛(wèi)生，錯拿錯放商品歸位擺放，報損商品歸類擺放，配貨筐、移動裝貨車歸位有序擺放，保證配貨區(qū)域整潔有序。
物流部倉儲崗位職責 3
1、負責制定物流配送相關操作及，安全管理的具體措施、流程，并負責在實施中的指導與監(jiān)督;
2、制定和執(zhí)行配送工作計劃，對配送工作規(guī)范和考核標準不斷進行總結和完善;
3、制定配送應急處理預案，進行配送事故的調查和處理。負責處理物流配送過程中的突發(fā)性事件，并在最短時間內做出正確的處理方案;根據(jù)公司需求和配送方式安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達情況;
4、對配送員實施日常管理，反映員工需求，負責解決和協(xié)調員工工作中出現(xiàn)的問題，營造良好的工作氛圍，公平、公正地對待每一位員工。
5、負責制定物流計劃及費用預算工作;配送成本、效率的分析，運力需求評估、配送路線及距離的`審查，配送流程的優(yōu)化(含配送計劃程序、更改程序)，監(jiān)督配送流程，保障配送準確;
6、負責提供各項產品庫存動態(tài)及成品庫管理工作。
7、實施妥善的車輛維護保養(yǎng)計劃和維修，防范車輛機械事故的發(fā)生。
8、完成領導交辦的其他事項。
物流部倉儲崗位職責 4
1、負責倉庫整體工作事務及工作日常管理，協(xié)調部門與各職能部門之間的工作;
2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準;建立規(guī)范、完整的物流倉儲操作報表，及時反饋倉儲操作;
3、庫房的合理化布局和管理，合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式，倉位調整;負責制定各倉庫儲位的規(guī)化、標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準
4、制定倉庫工作計劃;制定部門每月工作計劃、分析、總結部門工作狀況與下一步工作思路，帶領督促員工完成目標任務;
5、負責分配倉庫員工工作及日常工作監(jiān)督;負責對倉庫進出庫庫存等操作進行審核與監(jiān)督對各項工作制度的執(zhí)行情況進行跟蹤，簽收貨倉各級文件和單據(jù);
6、及時地反映倉庫的`庫存狀況，確保庫房帳、卡、物數(shù)量一致;確保庫存數(shù)據(jù)的正確性,
7、負責倉庫的貨物、人員安全及防護，進行安全評估，不斷改善庫存管理安全，確保倉儲物資免受損失;
8、及時地定期回顧并匯報倉庫的安全及運行狀況，采取預防措施組織倉庫日常盤點。報表帳目實物之相符;定期組織實物盤存，做到帳實相符、帳卡相符。出具盤存及分析報告;
9、建立安全庫存機制，進行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本;
10、能夠按照成本會計的要求提供物料消耗情況并進行有效控制
11、督促各分倉對各類報表的準時上呈及監(jiān)督。負責加強報表填寫準確性和分析管理，參考分析結果提出改進建議并組織落實;物料數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計;
12、負責督促及時評估和處理不良物料及呆滯物料;
13、負責庫存盤點缺損率;收貨及時率;發(fā)貨及時率;收發(fā)貨準確率;單據(jù)完整率;
物流部倉儲崗位職責 5
1、熟悉規(guī)劃的品類區(qū)域和貨架位置，負責將經掃碼、分揀后的'貨物按系統(tǒng)制定的區(qū)域堆放或上架，不得放錯位置。輕拿輕放，不可倒置。貨物擺放要規(guī)范整齊，放置穩(wěn)當。
2、協(xié)助組長做好倉庫食品管理、消防安全管理等各項規(guī)章制度
3、入庫檢查物資的包裝是否完好，清點數(shù)量，并按規(guī)格、尺碼、顏色歸類擺放
4、對所有入庫的倉庫食品及時登記貨位編號，并記錄物資存儲位置
5、根據(jù)訂單要求，快速準確的找到物資，并轉運到打包流水作業(yè)線指定堆放位置
6、定期檢查倉庫溫濕度及安全情況，并做好記錄
7、定期清掃保管區(qū)域，確保倉儲區(qū)域內的清潔衛(wèi)生，無蟲鼠害
8、負責物資的安全檢查和防火工作，確保在倉庫的安全
9、完成上級領導交辦的其他臨時任務
物流部倉儲崗位職責 6
1.根據(jù)企業(yè)的年度戰(zhàn)略計劃制定物流倉儲工作計劃，合理安排物流倉儲工作。
2.組織物流倉儲團隊實施物流倉儲工作計劃，并監(jiān)督實施效果。
3.根據(jù)企業(yè)的`時間需要，制定本部門工作流程，操作規(guī)范，崗位責任。
4.貫徹執(zhí)行企業(yè)物流倉儲任務，層層分解，落實到人。在具體實施過程中，嚴格檢查物流倉儲的各項工作。
5.負責與采購，運營及企業(yè)其他部門的溝通協(xié)調，順利完成物流倉儲任務。
6.處理工作中的突發(fā)事件，及時合理解決問題。
7.協(xié)助人力資源部隊物流倉儲團隊的招聘工作及本部門的培訓工作。
8.控制物流倉儲的成本，增加企業(yè)利潤，減低成本。
物流部倉儲崗位職責 7
一、貫徹執(zhí)行公司對安全生產做出的指令和要求，及時準確的傳達。
二、全面做好與各配送點的銜接，安排好配送事宜。
三、確保調度正常高效的'運行，負責調度做到：
1、按時交接班，交接班時交待清楚需處理的代辦事項。不能出現(xiàn)銜接空擋和遺漏。
2、準確工整填寫平衡表，派車路單，值班記錄，每日報表，早晚班接送記錄
3、隨時掌握司機的出車情況和車輛的動態(tài)，出現(xiàn)臨時用車、退車時及時向領導匯報，根據(jù)要求及時進行車輛調整和記錄
4、對生產過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件第一時間向領導匯報。
5、負責和處調直接聯(lián)系，進行車隊運營動態(tài)的上傳下達
四、具備較高服務意識和市場意識，根據(jù)車輛車況司機特點和用車任務合理高效的進行派車和車輛維護，提高車輛完好率和出勤率
五、負責調度室資料的記錄和管理，負責周報表和月報表的記錄和管理
六、根據(jù)實際工作出現(xiàn)的問題，向領導提出自己的建議
七、完成公司領導交辦的其他任務。
物流部倉儲崗位職責 8
一、負責訂單打印，確保出貨單、發(fā)運單準確。負責并保證單據(jù)100%準確、及時能快速的錄入、輸出。
二、不得無故壓單，保證單據(jù)的快速傳送、簽收，并分類整理入文件夾，以備查證。
二、按照訂單配貨，交由配貨人員打包。
物流部倉儲崗位職責 9
1.接收貨物，核對送貨清單上的貨物信息和實物是否一致，不一致的通知倉管組，一致的對貨物進行掃碼入庫。
2、掃碼時輕拿輕放，確保貨物在掃碼過程中不受損傷;
3、掃碼(復核)過程中，需確保客單貨物品種、規(guī)格、數(shù)量準確，無差異;
4、在復核過程中，對貨物質量做判斷，發(fā)現(xiàn)存在質量問題的'立即反饋給庫管;
5、將完成掃碼的貨物轉至收貨，復核結束后完成其他后續(xù)工作;
6、熟悉掃碼設備及系統(tǒng)使用操作及日常維護。
7、完成領導安排的其它工作。
物流部倉儲崗位職責 10
1.嚴格按收貨程序接收供應商的貨物，配合電腦錄入員查詢商品數(shù)量。
2.按劃分的區(qū)域、貨架存放貨物，負責收貨區(qū)的衛(wèi)生清潔。
3.指揮送貨車輛的停放，指導、幫助供應商卸貨。嚴格照章辦事，按順序卸貨，不得收取好處特殊照顧(如優(yōu)先收貨卸貨)。
4.確保收貨商品名稱、數(shù)量、重量、規(guī)格、批次、條形碼與訂單一致。按到貨數(shù)量的.5%抽檢每箱數(shù)量及質量(特殊商品全檢)，出現(xiàn)多、少、異常及時匯報，由部門領導與采購部聯(lián)系處理，嚴格把好質量關，生產日期不得超過保質期的1/3，如超出及時匯報，由部門領導與采購部聯(lián)系處理。
5.及時將貨物在系統(tǒng)中錄入，保證商品碼放有序，通道通暢。
物流部倉儲崗位職責 11
一、修訂目的：
為了提高員工工作積極性，保證倉儲物流部門現(xiàn)有人員隊伍的穩(wěn)定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激勵性的薪酬制度。
二、修訂思路
1、調整薪資掛鉤原則，建立基于崗位價值、人力資源價值、工作業(yè)績的價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、工作貢獻方面傾斜。
2、建立職務等級制度，開辟員工橫向發(fā)展，滿足在職位晉升機會不足的情況下員工個體發(fā)展的需求。
3、調整薪資構成，由單一的基本固定工資加考核工資調整成基本工資、崗位補貼、提成工資、獎勵相結合的多元化工資構成。
4、對于提成計算的.工作崗位考核不直接與考核工資掛關系，而是跟整體的業(yè)績完成狀況掛關系，更加督促員工完成及時、按質按量地完成工作任務。
三、薪資組成：基層員工崗位薪資構成=崗位基本薪資+崗位補貼薪資+提成/考核薪資+獎勵+其他福利
四、崗位基本薪資：倉儲物流根據(jù)不同崗位設置不同職等和職級，不同職等和職級浮動范圍根據(jù)具體情況設置，分級共設置三個員工級、組長、主管級不同職等，同一職務等根據(jù)不同的工作表現(xiàn)分為一級、二級、三級、四級、五級五個不同職級薪資。具體標準見《表1倉儲物流基本工資與職等對應表》。
五、崗位補貼：倉儲物流倉儲主管、倉管組長、配貨組長五種崗位設置崗位補貼，具體標準見《表2倉儲物流崗位工資組成表》。
六、提成薪資：
有提成薪資=實際崗位完成量×設定單位崗位項金額×考核分數(shù)相應的系數(shù)
無提成薪資：考核薪資=設定崗位考核工資金額×考核分數(shù)/100
�。ǹ己朔謹�(shù)相應的系數(shù)表見《表3倉儲物流考核分數(shù)相應系數(shù)》）
七、獎勵：
倉儲物流設置獎勵項目：優(yōu)秀員工獎、合理化建議獎、質量監(jiān)督獎、榮譽獎勵、其他獎勵等，各種獎項根據(jù)重要程度設置不同獎勵標準，具體獎勵標見《表4倉儲物流獎勵標準表》。實施獎勵根據(jù)獎勵條件申報、批準，具體見《表5員工獎勵申報表》。
八、福利：
公司規(guī)定其他福利事項津貼。
九、修訂、完善與解釋：
倉儲物流部負責該制度的修訂、完善與解釋工作。
十、實施：
本制度從公布之日起開始執(zhí)行。
物流部倉儲崗位職責 12
1、出車前車況檢查。出車前檢查水、油狀況;檢查車輛所載商品是否完好，并保證商品在途的安全、完整。
2、出車前貨單對照確認。出車前認真核對商品與出貨單，電話地址等是否正確一致。
3、途中安全行駛不得疲勞駕車、酒后駕車，不違反交通規(guī)則。因駕駛原因造成物品遺失、車輛損毀后果自負并予以處罰。
4、停車要安全。停車時不能影響正常交通，不得違規(guī)停車，下車要關好車窗、鎖好車門;
5、按時到崗，及時送貨，不松懈出車;
6、嚴格按順序和行車路線行駛，損壞貨物，按價賠償。定期對車體內外完全清潔，禁止臟亂有異味，違者嚴正考核。
7、儀表整潔、穿著干凈整潔、車身干凈、清潔，無污漬;送貨要及時。
8、禮貌服務;對抱怨要有耐心傾聽，做好解釋工作。如未做到，因此造成投訴的每次考核20元;
9、端正服務態(tài)度，提高服務質量，能夠做到主動幫忙卸貨并擺放到指定的位置，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將予以獎勵。
10、對每天的工作行程做好記錄。認真填寫汽車使用記錄，對車輛行駛狀況做好記錄，及時檢查，保證車輛行駛安全;
11、對提出的建議做好記錄。對本公司提出的意見和建議做好記錄，回庫后交給相關負責人，對有價值的.提議予以獎勵。
12、對領導的安排要絕對服從。不得無故拖延送貨時間或拒不送貨;對領導安排的工作有異議，需在接受安排前向領導說明情況，切忌帶著壞情緒工作;
13、任何時候，司機必須隨身攜帶手機并且開機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。當月三次以上通訊聯(lián)系不上，將予以責罰。
14、必須填寫車輛外出登記臺賬，如發(fā)現(xiàn)未登記現(xiàn)象，按每次10元處罰;若造成事故者，由當事人自行承擔。
物流部倉儲崗位職責 13
第一章總則
第一條
為加強地方儲備糧油倉儲管理，提高倉儲管理水平，確保地方儲備糧油數(shù)量真實、質量良好、儲存安全、管理規(guī)范，根據(jù)《糧食流通管理條例》、《糧油倉儲管理辦法》和《湖北省地方儲備糧油管理暫行辦法》等有關法律法規(guī)及規(guī)范性文件，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于湖北省行政區(qū)域內地方儲備糧油管理機構和地方儲備糧油承儲單位（以下簡稱承儲單位）。地方儲備糧油按權屬分為省級和市（州）、縣（市、區(qū)）級。
第三條
省糧食行政管理部門負責全省地方儲備糧油倉儲監(jiān)督管理工作。市（州）、縣（市、區(qū)）糧食行政管理部門負責本行政區(qū)域內的地方儲備糧油倉儲監(jiān)督管理工作。
第四條
承儲單位是本辦法的執(zhí)行責任主體，必須具備地方儲備糧油承儲條件，負責所存地方儲備糧油日常倉儲管理。承儲單位應遵守國家法律、法規(guī)和相關管理規(guī)定，執(zhí)行國家和地方糧食流通政策和糧食應急預案，貫徹國家和地方制定的倉儲管理規(guī)范、標準和制度，接受糧食行政管理部門的監(jiān)管和指導。
第二章出入庫管理
第五條
承儲單位應制定地方儲備糧油出入庫流程規(guī)范，并嚴格執(zhí)行。要按規(guī)定期限完成地方儲備糧油出入庫，并及時、準確上報實際出入庫情況。
第六條
地方儲備糧油入庫前，要進行人員培訓，倉房、油罐、設備、器材、用具要進行檢修、清潔和消毒滅蟲，使之符合糧油入庫和儲存的要求。
第七條
地方儲備糧油出入庫時，承儲單位要對糧油質量進行綜合扦樣檢驗。出入庫的地方儲備糧油必須符合規(guī)定的質量和衛(wèi)生標準。
第八條
地方儲備糧油出入庫必須準確計量，制作計量憑證。計量人員應確保出入庫糧油數(shù)量真實、準確。
第九條
不同品種、不同收獲年度、不同等級的地方儲備糧油要分倉（罐）入庫存放。
第十條
地方儲備糧油出入庫必須憑據(jù)齊全，及時登記帳目，保證帳實相符。
第十一條
地方儲備糧油除按規(guī)定輪換出庫外，未經所有權屬同級人民政府批準，不得自行出庫。
第三章庫存管理
第十二條
承儲單位應當建立健全地方儲備糧油庫存管理制度，積極應用先進適用的糧油儲藏技術，延緩地方儲備糧油品質劣變，降低糧油損失損耗，防止糧油污染，確保庫存數(shù)量真實、質量良好、儲存安全。
第十三條
地方儲備糧油庫存管理的基本要求是：“一符、四無、三專、四落實”，即：
�。ㄒ唬耙环笔侵笌嵪喾唇y(tǒng)計帳、會計帳與保管總帳相符，保管總帳與分倉保管帳相符，分倉保管帳與貨位�？ㄏ喾�，專卡與庫存實物相符。
�。ǘ八臒o”是指儲糧及倉房達到“無害蟲、無變質、無鼠雀、無事故”的要求，儲油及油罐達到“無混雜、無變質、無滲漏、無事故”的要求。
�。ㄈ叭龑！笔侵笇}（罐）儲存、專人保管、專帳記載。地方儲備糧油實行專倉（罐）掛牌儲存，不得與其他性質的糧油混存。承儲單位要安排專職人員負責地方儲備糧油保管，保管人員應取得相應的國家職業(yè)資格證書。地方儲備糧油要采用專門的保管帳記載，與其他性質糧油保管帳分設。
�。ㄋ模八穆鋵崱笔侵笖�(shù)量落實、質量落實、品種落實、庫點落實。
第十四條
賬、卡、牌、簿的管理。
�。ㄒ唬┑胤絻浼Z油要做到“專賬、專卡、專牌、專簿”管理。地方儲備糧油賬、卡、牌、簿統(tǒng)一格式，由省糧食行政管理部門統(tǒng)一規(guī)定。
�。ǘ┍９軒ず蛯？ㄋ顑热菀敿殹蚀_、真實，能夠及時反映地方儲備糧油的數(shù)量、質量及輪換情況。地方儲備糧油庫存發(fā)生變化時要在5個工作日內更新�？ê陀嘘P賬目，確保賬賬相符、賬實相符。舊帳、舊卡由承儲單位按有關規(guī)定存檔。
�。ㄈ﹥Υ娴胤絻浼Z油的`倉房和油罐應在倉（罐）外醒目處設置地方儲備糧油專牌，同一庫區(qū)內專牌的設置方式要統(tǒng)一，儲存其他性質糧油的倉房和油罐不得使用地方儲備糧油專牌。如需調整地方儲備糧油專倉（罐），須報糧油權屬同級糧食行政管理部門批準。
�。ㄋ模﹥Υ娴胤絻浼Z的倉庫，應配有“四簿”即檢查記錄簿、熏蒸登記簿、機械通風登記簿、工作日志，如實詳細記載糧情檢查、熏蒸通風作業(yè)及日常工作情況。
�。ㄎ澹﹥Υ娴胤絻浼Z倉庫的帳、卡、簿必須統(tǒng)一懸掛和放置于倉庫操作間的醒目位置。
（六）地方儲備糧油實行單倉（罐）檔案管理。檔案中含倉庫（油罐）的基本情況、有關單據(jù)（出入庫通知單、過磅單、驗質報告）和有關記錄（歷史檢測記錄、熏蒸記錄、機械通風記錄等）等。
第十五條
承儲單位應嚴格按照《糧油儲藏技術規(guī)范》的要求檢查所存地方儲備糧油的糧情，認真分析糧情變化趨勢，發(fā)現(xiàn)問題要及時妥善處置。檢查內容主要包括：
�。ㄒ唬┘Z溫（油溫）、倉溫和氣溫。
（二）倉內、倉外空氣濕度和糧食水分。
（三）害蟲種類、密度。
�。ㄋ模┘Z油儲存品質。
�。ㄎ澹┘Z食返潮、結露、霉變，油脂滲漏、變質，庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、鼠害等情況。
第十六條
糧油儲存區(qū)應保持清潔，并與辦公區(qū)、生活區(qū)等區(qū)域進行隔離。在糧油儲存區(qū)內開展活動、存放物品，不得對地方儲備糧油造成污染或對儲存安全構成威脅。
承儲單位應做到以下要求：
�。ㄒ唬┮３謳靺^(qū)整潔衛(wèi)生，倉內干凈整潔，糧面平整；倉外不留糧粒、雜草、垃圾、污水和堆積物等。
�。ǘ┘Z食在保管、搬運、倒倉、整曬等各個環(huán)節(jié)中，防止混入塵雜、感染害蟲和吸附異味。油罐應防止通氣孔等部位混入雨水、灰塵等異物。
�。ㄈ┘Z油儲存區(qū)域嚴禁飼養(yǎng)家畜、家禽和其他動物。
第十七條
承儲單位應不斷提高糧油倉儲管理條件，逐步建立計算機網絡技術倉儲管理信息系統(tǒng)。
第十八條
承儲單位應建立和健全統(tǒng)計工作的原始記錄，按要求及時、準確報送地方儲備糧油數(shù)據(jù)，不得虛報、瞞報、拒報、漏報、遲報。
第十九條
承儲單位應按《糧油倉儲管理辦法》等有關規(guī)定處置糧油儲存損耗。
第四章倉儲設施管理
第二十條
倉儲設施主要包括倉房、油罐、罩棚、鐵路專用線、專用碼頭、機械設備等生產設施及生產附屬設施。
第二十一條
承儲單位的倉房和油罐條件應符合國家糧油儲藏技術規(guī)范的要求，其位置及環(huán)境條件應符合國家糧食倉庫和油罐建設標準。應配備與糧食儲存功能、倉型、進出糧方式、糧食品種、儲糧周期等相適應的倉儲設備和必要的防火、防盜、防洪、防雷設施。儲存地方儲備糧油的倉房和油罐必須通過地方儲備糧油承儲條件認定。
第二十二條
糧油倉儲單位應當按規(guī)定對倉房（油罐）編排號碼，配備必要的倉儲設備，建立健全設備使用、保養(yǎng)、維修、報廢等制度。
第二十三條
承儲單位應建立倉儲設施檔案。檔案的建立、保管、使用和保存年限等，按照檔案管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條
承儲單位應經常對倉儲設施的使用和安全狀況進行檢查，對倉房、油罐等主要設施設備要及時維修保養(yǎng)。
第五章安全保衛(wèi)管理
第二十五條
承儲單位要認真執(zhí)行安全生產法律法規(guī)，全面落實責任制，制定年度安全生產管理工作目標，安全生產事故防控方案和應急處理預案，配備必要的安全防護設施，定期組織安全生產檢查，加強職工安全生產工作的教育和培訓。
第二十六條
機械、電器、登高作業(yè)和化學藥劑熏蒸作業(yè)等，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。庫區(qū)消防設施完備，消防器材完好。儲糧化學藥劑應存放在專用的藥品庫內，實行雙人雙鎖管理，對藥劑和包裝物領用及回收進行登記。進行熏蒸作業(yè)的，應制訂熏蒸方案，并報當?shù)丶Z食行政管理部門備案。熏蒸作業(yè)時，應在距離熏蒸倉房20米以外設立警示牌和警戒線，安排專人值班，禁止無關人員進入熏蒸作業(yè)區(qū)。
第二十七條
承儲單位應當按照倉房（油罐）的設計容量和要求儲存糧油，不得超裝。
第二十八條
承儲單位應注意防雨、防洪、防雷和防冰雪等災害，加強與氣象、水文等有關部門的聯(lián)系，及早做好準備。
第二十九條
承儲單位應建立值班、夜間巡邏、門衛(wèi)、出入庫人員登記、糧食和物資出入庫簽證等制度。
第三十條
承儲單位應嚴守國家機密，對倉庫（油罐）容量、儲備糧油庫存數(shù)字以及重要文件等有關機密事項，一律不準泄露。
第三十一條
地方儲備糧油發(fā)生降等、損失、超耗等儲存事故或安全生產事故的，承儲單位應當及時進行處置，避免損失擴大。發(fā)生重大及以上儲存事故或安全生產事故（財產損失事故和人員傷亡事故）的，立即向所在地糧食行政管理部門報告，24小時內報省糧食行政管理部門。
重大及以上儲存事故是指儲存過程中，一次造成100噸（含）以上糧食或20噸（含）以上油脂損失的事故。
重大及以上財產損失事故是指因盜竊、火災、水災等，造成地方儲備糧油以外的其他財產經濟損失50萬元（含）以上的事故。
重大及以上人員傷亡事故是指在儲糧和生產過程中，死亡1人或重傷2人（含）以上的事故。
第六章處罰措施
第三十二條
對有下列行為之一的承儲單位，提出書面警告，并發(fā)出整改通知書限期整改：
（一）未執(zhí)行保管專帳�？�、庫存臺帳、統(tǒng)計報表制度的。
（二）倉儲管理未達到“一符、四無、三專、四落實”標準的。
�。ㄈz測儀器不齊全或發(fā)生故障不及時修理而影響糧情檢測的。
�。ㄋ模┪窗匆髾z查糧情或糧情記錄不全的。
�。ㄎ澹┎煌贩N、不同收獲年度、不同質量和品質的糧食未分開存放的。
�。┌踩a存在隱患的。
第三十三條
存在上述問題而拒不整改或經整改仍無改觀的，以及有下列行為之一的承儲單位，取消地方儲備糧油承儲資格。
�。ㄒ唬┮蚬芾聿簧�，造成重大儲存事故或重大安全生產事故的。
�。ǘ┪窗匆�(guī)定及時推陳儲新，造成糧食品質劣變的。
（三）發(fā)生自然災害，搶救不力造成損失擴大的。
�。ㄋ模┥米詣佑玫胤絻浼Z油的。
（五）虛報庫存的。
（六）拒絕檢查或對檢舉人打擊報復的。
第三十四條
省、市（州）、縣（市、區(qū)）糧食行政管理部門從事地方儲備糧油倉儲管理的人員違反本規(guī)定，對承儲企業(yè)違反上述條款的行為監(jiān)管不力，給地方儲備糧油倉儲管理造成損失的，依據(jù)有關法律法規(guī)處理。
第七章附則
第三十五條
本辦法自發(fā)布之日起實施，由省糧食局負責解釋。
物流部倉儲崗位職責 14
1.每天對車輛進行清洗，并檢查油、電、剎車系統(tǒng)是否正常，并做好叉車檢查記錄，定期更換齒輪油、更換液壓油、電池充電、水箱加水。
2.下班后必須將叉車停放在指定地方，盡可能不要露天放置并切斷電源，拉上手剎，如場地不平必須在車輪底下墊上三角墊木以確保車輛不發(fā)生滑行，以免發(fā)生安全事故。
3.不同班次，上下班時必須進行交接，填寫交接表，讓接班人員知道叉車的狀態(tài)，以確保安全。必須進行口頭交接，以確保安全。
4.現(xiàn)場工作保持環(huán)境整潔，叉車不亂停亂放，按指定的地方停放，人離開叉車時必須拔掉鑰匙，堅決杜絕無操作證的.人員使用。
5.嚴格執(zhí)行叉車安全操作規(guī)程，杜絕違章裝運，注意作業(yè)場地來往行人避免發(fā)生車輛和人身傷亡事故，不野蠻裝卸不亂堆亂放，保證裝卸物品完整。
物流部倉儲崗位職責 15
一、修訂目的：
為了提高員工工作積極性，保證倉儲物流部門現(xiàn)有人員隊伍的穩(wěn)定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激勵性的薪酬制度。
二、修訂思路
1、調整薪資掛鉤原則，建立基于崗位價值、人力資源價值、工作業(yè)績的價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、工作貢獻方面傾斜。
2、建立職務等級制度，開辟員工橫向發(fā)展，滿足在職位晉升機會不足的.情況下員工個體發(fā)展的需求。
3、調整薪資構成，由單一的基本固定工資加考核工資調整成基本工資、崗位補貼、提成工資、獎勵相結合的多元化工資構成。
4、對于提成計算的工作崗位考核不直接與考核工資掛關系，而是跟整體的業(yè)績完成狀況掛關系，更加督促員工完成及時、按質按量地完成工作任務。
三、薪資組成：
基層員工崗位薪資構成=崗位基本薪資+崗位補貼薪資+提成/考核薪資+獎勵+其他福利
四、崗位基本薪資：
倉儲物流根據(jù)不同崗位設置不同職等和職級，不同職等和職級浮動范圍根據(jù)具體情況設置，分級共設置三個員工級、組長、主管級不同職等，同一職務等根據(jù)不同的工作表現(xiàn)分為一級、二級、三級、四級、五級五個不同職級薪資。具體標準見《表1倉儲物流基本工資與職等對應表》。
五、崗位補貼：
倉儲物流倉儲主管、倉管組長、配貨組長五種崗位設置崗位補貼，具體標準見《表2
倉儲物流崗位工資組成表》。
六、提成薪資：
有提成薪資=實際崗位完成量×設定單位崗位項金額×考核分數(shù)相應的系數(shù)
無提成薪資：考核薪資=設定崗位考核工資金額×考核分數(shù)/100
�。ǹ己朔謹�(shù)相應的系數(shù)表見《表3
倉儲物流考核分數(shù)相應系數(shù)》）
七、獎勵：
倉儲物流設置獎勵項目：優(yōu)秀員工獎、合理化建議獎、質量監(jiān)督獎、榮譽獎勵、其他獎勵等，各種獎項根據(jù)重要程度設置不同獎勵標準，具體獎勵標見《表4倉儲物流獎勵標準表》。實施獎勵根據(jù)獎勵條件申報、批準，具體見《表5員工獎勵申報表》。
八、福利：
公司規(guī)定其他福利事項津貼。
九、修訂、完善與解釋：
倉儲物流部負責該制度的修訂、完善與解釋工作。
十、實施：
本制度從公布之日起開始執(zhí)行。
物流部倉儲崗位職責 16
1.倉庫規(guī)劃與管理
負責倉庫整體的布局規(guī)劃，包括存儲區(qū)域、貨架擺放、通道設置等，以提高倉庫空間利用率和貨物存儲效率。
制定和完善倉庫管理制度、流程和操作規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保倉庫運作的規(guī)范化和標準化。
2.庫存管理
組織實施庫存盤點工作，確保庫存的準確性和完整性。
監(jiān)控庫存水平，避免缺貨或積壓現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)銷售預測和生產計劃，合理調整庫存水平。
3.人員管理
負責倉儲團隊的日常管理，包括工作安排、任務分配、培訓與指導、績效考核等，提高團隊工作效率和業(yè)務水平。
協(xié)調解決團隊內部的問題和矛盾，營造良好的工作氛圍，增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力。
4.物流協(xié)調
與采購部門協(xié)調，確保貨物按時入庫；與銷售部門溝通，了解發(fā)貨需求，及時安排貨物出庫。
處理與物流供應商的合作關系，監(jiān)督物流服務質量，確保貨物運輸?shù)募皶r性和準確性。
5.安全與風險管理
落實倉庫的安全管理制度，確保倉庫的防火、防盜、防潮等措施有效執(zhí)行，保障倉庫人員和貨物的'安全。
識別和評估倉儲環(huán)節(jié)中的潛在風險，制定相應的風險應對措施，降低運營風險。
6.數(shù)據(jù)分析與報告
收集、整理和分析倉儲相關數(shù)據(jù)，如庫存周轉率、貨物損耗率等，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
定期向上級匯報倉庫的運作情況和存在的問題，并提出改進建議和方案。
物流部倉儲崗位職責 17
1.貨物收發(fā)與存儲
負責貨物的驗收、入庫、存儲、出庫等操作，確保貨物的數(shù)量、質量和規(guī)格符合要求。
按照規(guī)定的'存儲方法和位置，對貨物進行分類存放，保證貨物存放整齊、有序，便于查找和盤點。
2.庫存管理
定期對庫存貨物進行盤點，核實庫存數(shù)量，及時更新庫存記錄，確保庫存數(shù)據(jù)的準確性。
協(xié)助主管監(jiān)控庫存水平，及時向主管報告庫存異常情況，如缺貨、積壓等。
3.倉庫維護與清潔
保持倉庫的清潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒，確保倉庫環(huán)境符合貨物存儲要求。
對倉庫設備和設施進行日常維護和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助維修。
4.單證處理與數(shù)據(jù)錄入
負責倉庫相關單證的填寫、整理和歸檔，確保單證的完整性和準確性。
將貨物收發(fā)、庫存變動等信息及時準確地錄入到倉庫管理系統(tǒng)中，保證數(shù)據(jù)的實時更新。
5.協(xié)作與溝通
與采購、銷售、生產等部門保持密切溝通，了解貨物需求和供應情況，協(xié)同完成物流工作。
積極配合團隊成員，完成主管交辦的其他任務。
物流部倉儲崗位職責 18
1.文檔管理
負責收集、整理和歸檔倉庫各類文件和資料，包括入庫單、出庫單、庫存報表等，確保文檔的完整性和準確性。
建立和維護倉庫文檔管理系統(tǒng)，方便快速查詢和檢索所需文件。
2.數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計
將倉庫的貨物收發(fā)、庫存變動等數(shù)據(jù)及時準確地錄入到電子表格或倉庫管理系統(tǒng)中。
負責統(tǒng)計倉庫的.各項業(yè)務數(shù)據(jù)，如貨物吞吐量、庫存周轉率等，并生成相應的報表。
3.庫存監(jiān)控與報告
協(xié)助倉儲主管監(jiān)控庫存水平，定期更新庫存報告，及時向相關部門反饋庫存異常情況。
制作庫存預警報表，提醒采購部門及時補貨或銷售部門加快出貨。
4.溝通協(xié)調
與倉庫內部人員保持良好的溝通，及時了解工作進展和需求，協(xié)調解決工作中的問題。
與其他部門進行有效的溝通，傳遞倉庫相關信息，確保物流工作的順利進行。
5.系統(tǒng)維護
負責倉庫管理系統(tǒng)的日常維護和操作，如賬號管理、權限設置等。
協(xié)助解決系統(tǒng)使用過程中出現(xiàn)的問題，提出系統(tǒng)優(yōu)化建議。
物流部倉儲崗位職責 19
1.貨物裝卸與搬運
操作叉車進行貨物的裝卸、搬運和堆垛工作，確保貨物的安全和高效運輸。
按照規(guī)定的操作流程和標準，準確地將貨物放置在指定位置，保證貨物存放整齊、穩(wěn)固。
2.叉車維護與保養(yǎng)
負責叉車的日常檢查和維護工作，包括清潔、加油、充電、輪胎氣壓檢查等，確保叉車處于良好的`運行狀態(tài)。
發(fā)現(xiàn)叉車故障或異常情況，及時報告并配合維修人員進行維修。
3.倉庫安全遵守
嚴格遵守倉庫的安全管理制度，佩戴必要的安全防護設備，如安全帽、安全帶等。
注意操作安全，避免碰撞貨架、貨物和人員，確保倉庫工作環(huán)境的安全。
4.協(xié)作配合
與倉庫其他工作人員密切配合，完成貨物的收發(fā)和存儲任務，提高倉庫整體運作效率。
聽從倉儲主管的工作安排和調度，積極參與倉庫的各項工作。
5.記錄與報告
填寫叉車使用記錄和工作日志，記錄叉車的運行情況、維修保養(yǎng)情況和工作任務完成情況。
向上級報告叉車的使用情況和存在的問題，提出改進建議和需求。
物流部倉儲崗位職責 20
1.門禁管理
負責倉庫出入口的站崗執(zhí)勤，檢查進出人員和車輛的證件，核實身份信息，做好登記工作。
控制人員和車輛的進出秩序，嚴禁無關人員和車輛進入倉庫區(qū)域，確保倉庫安全。
2.巡邏與監(jiān)控
定時進行倉庫區(qū)域的巡邏工作，檢查倉庫的門窗、圍墻、消防設施等是否完好，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并處理。
監(jiān)控倉庫內的安全情況，通過監(jiān)控設備觀察倉庫各個角落，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。
3.安全防范
落實倉庫的防火、防盜、防破壞等安全防范措施，如檢查消防器材的有效性，確保安全通道暢通。
協(xié)助處理倉庫內的突發(fā)事件，如火災、盜竊等，保障人員和財產的安全。
4.貨物監(jiān)管
監(jiān)督貨物的裝卸和運輸過程，確保貨物的.安全和完整。
防止貨物在倉庫內被盜竊、損壞或違規(guī)操作。
5.協(xié)作與報告
與倉庫其他工作人員保持良好的協(xié)作關系，共同維護倉庫的安全和秩序。
及時向上級報告?zhèn)}庫的安全情況和工作中的問題，接受上級的工作安排和指導。
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