人事的主要工作職責通用15篇
人事的主要工作職責1
崗位職責：
1、建立維護人事花名冊，員工勞動合同簽訂與管理，人事資料建檔歸檔，其他人事相關工作;
2、日�？记诩霸露刃劫Y績效核算;
3、各類單據(jù)整理、費用支出提報;
4、現(xiàn)金、票據(jù)等保管及登記，協(xié)助會計辦理相關財務工作;
5、公司交辦的.其他事項。
任職要求：
1、大�；虼髮Ｒ陨蠈W歷;
2、具有人事出納相關工作經驗三年以上;
3、辦事沉穩(wěn)、細心，較強的溝通能力、理解能力、執(zhí)行能力，良好的團隊合作意識。
人事的主要工作職責2
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的`定期訪談和記錄，維護員工關系；
3、協(xié)助上級領導辦理相關的其他工作。
人事的主要工作職責3
1、完成公司的日常人事事務;
2、員工社保、公積金等福利的經辦工作;
3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;
4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的.崗位需求配置及招聘工作;
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;
7、完成員工的業(yè)績考核工作;
8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行;
9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務;
10、上級交辦的其他工作。
人事的主要工作職責4
崗位職責：
1，工廠文員，負責后勤工作
2，負責員工入離職辦理，考勤計算
3，數(shù)據(jù)報表的整理，部門工資，成本匯總
4，負責部門行政資料和文件流程的管理
5，負責工廠其他行政事務工作
6，廠長臨時交辦的'任務
要求：
1.大專學歷
2.具有文員，助理工作優(yōu)先
人事的主要工作職責5
1、負責前臺接待工作
2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領導中餐，每周五自制公司下午茶
3、負責公司文化建設工作;
4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的'接聽、過濾
5、新進員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計;公司的電話費的交付;
7、按上級要求及需要發(fā)放通知;
8、辦公用品采購與分發(fā);
9、負責人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系，制度等);
10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
11、完成領導交辦的其他工作;
人事的主要工作職責6
1、接聽咨詢電話并做好相關記錄，及時提交給中心主任;咨詢、報名、電話跟進等各項數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計和核實工作，并及時上報相關人員。
2、家長來訪接待，并進行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。
3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。
4、協(xié)助完成人員招聘、員工關系等人事事務性工作。
5、負責收款，并及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。
6、節(jié)假日期的值班安排。
7、領導交辦的其他事務。
人事的'主要工作職責7
1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;
2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;
3)負責銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;
4)負責銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;
5)協(xié)助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續(xù);
6)根據(jù)年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
人事的主要工作職責8
1.負責公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;
2.對外及相關部門聯(lián)絡接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準確;
3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記;
4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;
5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;
6、負責公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務工作;
6.協(xié)助上級領導安排的'其他工作事宜。
人事的主要工作職責9
1、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
3、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、組織會議的.開展，并完成會議紀要工作：
8、協(xié)助上級督促各部門的PK執(zhí)行情況及結果公布;
9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況;
10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;
11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;
12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;
13、檢查監(jiān)督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的維修、維護;
14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;
15、領導安排的其他工作
人事的主要工作職責10
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
人事的主要工作職責11
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
人事的.主要工作職責12
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
人事的主要工作職責13
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負責跟進候選人面試前及面試后的.情況及匯總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領導的工作安排
人事的主要工作職責14
1、負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。
3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。
7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。
8、完成領導交辦的其他工作。
人事的主要工作職責15
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
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